『壹』 養老金哪年並軌
2014年10月份。2014年10月份以後，所有機關事業單位人員開始繳納機關養老保險，采神旁用新的計算辦法，就是和我們今天企業單位退休人員，採用相游悔橡同的計算方式來確定和計算養老金，可以說是稱之為是養老金的並軌。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保前旦險待遇。
『貳』 企事業養老金什麼時候並軌
企事業養老金在2014年開始實施並軌改革，但完全並軌的計算方法將在過渡期結束後實現，對於大部分地區，這一過渡期將在2024年10月結束（貴州省是2024年12月結束）。
具體解析如下：
老人老辦法：2014年9月及以前參加工作，並在2014年9月及以前退休的人員，被稱為「老人」。他們的養老金按照改革前的老規定、老辦法計算，不受此次改革影響。
中人過渡辦法：2014年9月及以前參加工作，但未來退休的人員，被稱為「中人」。他們處於改革的過渡期，養老金計算採取過渡辦法。過渡期結束後，他們的養老金計算雖然採用新辦法，但仍包括過渡性養老金，以補償視同繳費年限期間未繳納形成的個人賬戶養老金和職業年金待遇。
新人新辦法：2014年10月底以後參加工作的人員，被稱為「新人」。他們從一開始就參加機關事業單位養老保險，沒有視同繳費年限。因此，他們的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，與企業的計算方法相同。此外，他們還可能享受職業年金等補充養老保險待遇。
重點內容：
過渡期結束：大部分地區過渡期將在2024年10月結束（貴州省為2024年12月），之後退休的「中人」和「新人」將採用新的養老金計算方法。
養老金並軌：雖然「新人」的養老金計算方法與企業相同，但由於繳費年限、繳費基數、退休年齡以及職業年金等因素的影響，機關事業單位退休人員的養老金待遇仍可能高於企業退休人員。因此，養老金並軌並不意味著待遇完全相同，而是指計算方法上的統一。
『叄』 養老金並軌何時執行
2024年起，我國將啟動養老金並軌政策，這意味著公務員和企業職工將遵循相同的退休養老保險原則。這一措施旨在縮小公務員事業單位與企業職工之間的退休工資差距。目前，公務員和事業單位的退休工資起步通常在六七千元，而企業職工的退休工資則在兩三千元左右。
2024年社保並軌後，公務員的待遇將有所變化。從2014年10月開始，我國實施了養老保險並軌措施，以確保公務員和事業單位人員的平穩過渡。對於「老人」（指2014年10月前已退休人員），繼續按照原有辦法執行；對於「新人」（指2014年10月後新入職人員），則按新辦法執行；對於「中人」（指2014年10月至2024年10月期間退休的人員），實行十年過渡期。2024年10月後，機關事業單位和企業的退休金計算辦法將一致。
社保部分無疑會保持一致，但機關事業單位和壟斷企業除了社保外，還繳納職業年金或企業年金。因此，總體上，機關事業單位和企業的退休金差距依然存在。實際上，效益好的企業可能會按社保最高標准繳納，導致企業職工的退休金可能比機關事業單位的高。
總之，社保遵循多交多得、長交多得的原則。鼓勵人們多繳長繳，以解決退休人員的後顧之憂。雖然社保並軌後，公務員事業單位的退休金差距會縮小，但企業職工的退休金也可能會因企業效益不同而有所差異。