❶ 中人退休前晉級退休時怎麼辦 2015年1月退休前，符合職務與職級並行科級
回復： 羅國平同志： 您好！您在人社局部門信箱上咨詢人員晉升職級後待遇的相關信訪問題已收悉，現回復如下：2015年底，省政府辦公廳轉發了省人社廳、省財政廳關於調整機關事業單位工作人員基本工資標准實施方案的相關文件，明確從2014年10月1日起，在調整機關事業單位工作人員基本工資標準的同時，實施機關事業單位養老保險制度改革，個人要繳納養老保險。對於2014年10月1日前參加工作，改革後退休的「中人」，全國實行統一的過渡辦法，設立10年過渡期。過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。 作為實施機關事業單位養老保險制度改革的重要配套措施，省人社廳、省財政廳在安排部署基本工資標准調整工作的同時，針對一些具體情況、具體問題也出台了相關文件。針對2014年10月1日後至養老保險個人繳費實際操作前，達到退休年齡人員退休手續辦理和退休費的核定問題，鄂人社發[2015]64號明確規定： （一）2014年10月1日後退休的人員，先參加2014年10月1日在職人員工資標准調整，基本工資調整和實際增資辦法同在職人員。 （二）在國家和省做出新的規定前，對2014年10月1日至養老保險個人繳費實際操作期間退休的工作人員，暫按現行機關事業許可權辦理退休審批（備案）手續。其中基本退休費按本人2014年9月的基本工資標准和改革前計發退休費辦法計算。 （三）在養老保險個人繳費實際操作後，按國家和省相關政策規定相應繳納養老保險費用，並重新核定養老金。 從以上政策可以看出，您從2014年10月至2015年10月退休前，應按在職工作人員工資標准調整並享受工資待遇，包括職級並行待遇審批，同時繳納養老保險。2015年10月退休後，在國家和省新的養老保險待遇計發辦法未出台前，基本退休費暫按本人2014年9月的基本工資標准和改革前計發退休費辦法計算。國家和省出台相關新的規定後，按新的規定執行。 以上回復不知您是否滿意，如您還有其它疑問可與當陽市人力資源和社會保障養老科聯系，聯系電話：3228582。
❷ 廣西河池市職級並行享受副處級待遇2016.11年退休公務員2020年增資政策月養老金月應該是多少
2020年國家還沒有出台養老金調整政策呢
❸ 華圖的協議班和中公的協議班哪個好點啊
一、關於調整機關事業單位工資標准和增加離退休費相關政策(一)調整基本工資標准。黨中央、國務院決定，從10月1日起，調整機關事業單位工作人員基本工資標准。按全國平均水平測算，基本工資標准月人均增加1200元，實行養老保險個人繳費需要付出的制度改革成本人均600元，從規范津補貼或績效工資中納入基本工資人均300元，實際增資月人均300元。1、公務員調資法：從10月1日起，調整公務員基本工資標准，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整後，職務工資標准由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標准由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標准相應提高。將部分規范津貼補貼納入基本工資後，規范津貼補貼標准相應減少，嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執行。2、事業單位工作人員調資法：為保持事業單位與機關工資政策的連續性和基本工資標準的平衡，從10月1日起，同步調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資，基本工資新增資幅度和績效工資納入基本工資的額度與機關相同。調整後，中小學教師和護士的崗位工資和薪級工資標准維持現行政策，在調整後的基本工資標準的基礎上提高10%。(二)增加離退休人員離退休費。機關事業單位養老保險制度改革後，改革前已離退休人員實行「老人老法」，按原待遇標准發放養老金，今後執行統一的養老金調整政策，從10月1日起相應增加離退休費。考慮到已離退休人員不需要繳納養老保險，國家在制定離退休費增加標准時，按在職人員實際增資300元的一定比例，並結合在職人員將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資的因素，綜合測算確定增加離退休費的標准。對待遇水平偏低的早期離退休人員，在增加退休費的標准上適當傾斜，75至79歲、80歲以上每月分別再增加60元和100元。10月1日以後，養老保險制度改革啟動實施前達到退休年齡的人員，先按照現行政策退休手續，按調資前的老法計發退休待遇。養老保險制度改革啟動實施後，再按有關規定重新核定養老待遇。二、關於建立縣以下公務員職務與職級並行制度相關政策根據中發[2015]4號文件精神，在縣以下機關保持現有領導職務和非領導職務晉升制度不變，建立主要依據任職年限和級別晉升職級的制度，實行職級與待遇掛鉤，實現職務與職級並行。(一)職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級，最低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。(二)職級晉升條件。晉升科員級須任事員滿8年，級別達二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達二十級;晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。(三)晉升職級後的待遇。公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。三、關於實行鄉鎮工作補貼的相關政策為落實中央加強基層幹部隊伍建設的要求，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，從1月1日起，對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼制度，在鄉鎮工作時享受，離開鄉鎮工作崗位即行取消，補貼水平不低於月人均200元。由於鄉鎮管理體制復雜，國家文件對實施范圍和標准只作了原則性規定，具體實施，省人社廳已進行了廣泛調研和徵求意見，將出台實施意見報省人民政府批准後實施。
❹ 職級並行後退休公務員退休金怎麼計算
退休的不涉及，職務職級並行只在縣處級以下在職在編公務員和參公人員中施行。
❺ 公務員職務與職級並行，退休下來的公務員怎麼辦
中正教育很開心替你解答這個問題,希望可以幫助到你!
職務與職級並行與退休公回務員（「老人答」）待遇不變還會隨勢漲。
已退休的「老人」原來發多少錢還發多少錢，不會改變；同時將來養老金調整的時候，也會跟著調整；其養老金將由改革後的基本養老保險基金支付。
第一，老人的待遇原來發多少錢還發多少錢，不會改變。同時「執行基本養老金調整辦法」，將來養老金調整的時候，還會跟著調整。
第二，本單位退休人員的基本養老金由改革後形成的基本養老保險基金支付，不再由本單位來發了，待遇更有保障。
第三，自收自支單位參加改革以後，只要繳保費責任就盡到了，退休人員的養老金就由養老保險基金支付，實際上減輕了負擔。
❻ 退休公務員享受職級並行政策嗎
職務與職級並行與退休公務員（「老人」）待遇不變還會隨勢漲。版
已退休的「老人」原來發多少權錢還發多少錢，不會改變；同時將來養老金調整的時候，也會跟著調整；其養老金將由改革後的基本養老保險基金支付。
第一，老人的待遇原來發多少錢還發多少錢，不會改變。同時「執行基本養老金調整辦法」，將來養老金調整的時候，還會跟著調整。
第二，本單位退休人員的基本養老金由改革後形成的基本養老保險基金支付，不再由本單位來發了，待遇更有保障。
第三，自收自支單位參加改革以後，只要繳保費責任就盡到了，退休人員的養老金就由養老保險基金支付，實際上減輕了負擔。