2018年廣西養老金補發幾月份發

1. 20年1月份退休到下半年養老金大概補差多少一月

一般對上半年退休人員的所謂「社會平均工資補差」，指的是本年度前半年期間內計發養老金時，由於上容一年度社會平均工資還沒公布，暫時按上上年度的社會平均工資計發養老金遺留的差額，什麼時候公布了上一年度的社平工資，再補差。
以北京為例，2018年2月退休，3月開始領取養老金，本應按2017年社平工資標准8467元計發養老金，但實際上這個數據是5月26日才公布的，由於退休之月2017社會平均工資還沒公布，所以只好暫時按2016年的社平工資7706元計算，然後在2018年6月15日發放養老金時，一次性補發2018年3月-6月的社平差額，並自2018年6月15日起，每月按新標准發放養老金。
因為是2020年1月份退休，先暫按2018年社平工資計發養老金。目前2019年社平工資還沒公布，現在無法計算社平工資補差的具體金額。

2. 退休中人養老金的補發標准，是如何規定的呢

「老年人」就是指體制改革的時候就已經離休了行政機關事業單位退休工作人員，他的「退休養老金」依照原來方法測算，即依據退休時的薪級和薪級工資總和，在「和」的前提下依據參加工作時間長度依照一定比例計發，例如從事建設工程項目施工管理工作滿20年不夠30年、滿35年，各自計發的工資80%、90%。「退休老人」的退休養老金不會受到養老保險政策改革創新產生的影響，應是是多少是是多少。

可事實上，任何一個統籌地區新的方法待遇的測算都十分復雜，在其中牽涉到各種各樣主要參數，例如企業年金的記賬利率，又比如養老保險個人賬戶記賬利率，這些都要開展明確和調整，不是一朝一夕就可以完成的，因此許多區域的退休中人具體並不是遭受所謂「過渡性養老金」，而只是依照老辦法計算出來的養老保險金在計發，的中間差值一直沒有補足，一年的差值就會有幾千塊左右。

或是之上文的很高為例子，假定他2018年退休時，所屬的統籌地區明確表示出新辦法計算方法，那他每月拿到手到養老保險金便是7200元+240元=7440元；

假若他2018年退休時並未明確新辦法計發方法，那他每個月我就先依照老辦法的7200元計發，正中間會大約240塊的差值，即每一年等同於少發了2880元；等新方法明確以後，然後將以前每一年少發的2880元補足。