員工養老保險合同法

❶ 勞動合同法關於養老保險的規定

勞動合同法關於養老保險的規定
養老保險，是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
社保最低年限是15年，多交多給。
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。
繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊
2、《補繳基本養老保險費申請表》
3、勞動合同、工資發放明細表等
4、其他相關材料。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❷ 勞動合同法養老保險規定是什麼

法律分析：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；

（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

❸ 必須為員工繳納養老保險嗎

是的，如果單位沒有依法給你辦理社保關系繳納養老保險，可以依據勞版動合同法第三十七條規權定辭職，單位必須給因離職而形成的經濟補償，根據勞動法七十二條規定：用人單位和勞動者應得依法參加社會保險，繳納社會保險費用。這就是規定用人單位一定要給員工「購買」養老保險。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❹ 員工退休公司怎麼補償的標准

除非主動離職，不然員工從公司離開的話，大多公司都會給該員工一定的金錢補償，工作越久的員工得到的補償就會越多。有些員工到了法定的退休年齡了，這時公司也會給他相應的補償。那麼，員工退休公司怎麼補償標准?
員工退休公司怎麼補償的標准?
員工到退休年齡(男60歲，女55歲)離職，分兩種情況:
1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
那麼，用關於支付支付經濟補償的相關規定對照一下，就知道是否有補償了。即《勞動合同法》第四十六條為:「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
陵碰(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。」
可以看出，涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。
所以，這種情況下，即不存在「提前30天以書面形式通知勞動者」，也不存在「額外支付一個月工資飢纖」。更不存在經濟補償。
2、員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。
員工退休公司怎麼補償標准?具體的退休補償會根據每個公司的要求來看，還有不是所有的公司都會給退休補償的。工作中遇到糾紛可以通過法律解決，打算解決糾紛時想要找律師的話，可以尺肢談找專業律師。