Ⅰ 事業單位職工,停薪留職,養老保險自交,未退休判刑,到退休年齡能領退休金嗎
只要養老保險繳滿了十五年，服刑期滿出獄後，到齡辦退休後就能每月領取退休金等福利，繳納社保不足十五年就請繼保。服刑不影響出獄後領取養老金。
Ⅱ 在原單位辦理停薪留職了，養老保險還是強制要繳嗎 可是我在現公司有繳社保啊。 謝謝！
照理來說停復薪留職是制原單位保留你的養老保險關系的，在現在單位是不需要繳納社保的，這個問題你可以和現在單位進行溝通，並且可能你們當初訂立勞動關系的時候存在一些偏差。不過，兩份社保同時繳納對你日後養老金待遇給付是有積極效應的，只不過你自己覺得劃算不劃算了。
Ⅲ 停薪留職可以勞動仲裁嗎
一、公司要求員工停薪留職怎麼辦
公司要求員工停薪留職的處理方式是，屬於違反勞動法的違法行為。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
公司要求員工停薪留職
二、停薪留職五險一金誰負責
停薪留職五險一金由勞動者自行負責。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。
三、公司決定停薪留職合法嗎
公司是以營利為目的的，如果勞動者在用人單位上班的，用人單位是需要按時支付其工資的。有的公司可能經營困難，難以生存。如果因此要求勞動者停薪留職這種做法屬於違反勞動法的違法行為，本質應當是拖欠勞動工資。如果公司不景氣，可以申請裁員，目前國家出台的關於停薪留職的規定的前提是員工個人申請，經企業批准後申請人才會停薪留職。如果公司確實不景氣的，可以申請裁員。我國勞動合同法第85條規定，用人單位如果拖欠工人工資，由勞動行政部門責令限期支付，如果在限期內不能支付，應當加付賠償金。
公司要求員工停薪留職屬於違反勞動法的行為，勞動者可以提起勞動仲裁維護自身權益。
Ⅳ 國企職工停薪留職企業交的那部分養老金該誰交
停薪留職只是勞動關系存在，沒有實質性的勞務關系，所以養老金單位部分應該個人承擔。