企業養老金倒掛不公平

❶ 四川省成都市企業退休人員養老金倒掛有沒有解決的政策2012年至2016年退休的

上調養老金是全國統一政策。2005年以來，企業退休人員的養老金已經連續11年上調。進入2016年，國家人社部還沒有公布了2016年企業退休人員養老金調整方案，所以，養老金漲不漲還要看相關政策。只能耐心等待。

❷ 為什麼2018年廣州市新增退休人員的倒掛補貼遲遲不發

太官僚主義了，對人民的生活不聞不問，試問一千元左右怎生活，倒掛補貼遲遲不到位，要等到何年何月，請有關領導給予退休工人一個滿意答復。

❸ 企業退休金倒掛現象人社部能解決么

這都是專家說的你也信？只要退休金照發，能發出就不倒掛。就是倒掛也不是草根能夠關心的，對我來講我就不管他倒掛正掛，只要每月按時養老金到賬就行。
不該自己操的心，就不要去操他。

❹ 廣州市退休金的拉平/倒掛調整是什麼意思

倒掛-企業中同等工作職務、同等工齡，遲退休的比早退休退休金少；
倒掛調整就是將不合理的調整為相對合理的。

❺ 2011年上海退休金為何出現倒掛現象。（工齡相同、每月養老金比去年退休的繳得多多）為啥退休金要少300元。

正常啊，明年還要少呢。因為這是一個沒有公平、公證，講理的時代。今年八月退休，做了整整31年。31年裡，全額上繳了社保金，沒少過一個月。退休了，養老金1900元。真不知道怎麼活。我們這一代人都趕上了。
1.三年天災沒有吃，十年人禍沒有用，樣樣憑票處處擠，生活單調沒樂趣。
2.文化革命不學習,上工廠、下農村、學習解放軍,白白荒廢十年多。
3.總算工作有錢了，月工資13元、19、25、36元，又是一個十個多年。
4.大蓬車擠滿人，減肥精幹不用愁；十三平方住八人，人均1.4m2不考慮，解決住房沒希望。
5.改革開放學文化，白天上班晚上課，六年辛苦修成果，企業領導樂開花，拿人當做牛馬用。
6.自強不息興企業, 黨員帽子頭上戴，白天工作指標翻,堅守崗位沒日夜,抗震救災沖在前，捐錢捐物不落後，收入低於大學生，人當草來風雨長。
7.企業合資搞革新,提高效率先踢人，老弱病殘早滾蛋，下崗待業你活該,人賤草貴倒著來。
8.自信滿滿不信邪，再找企業上新崗，中流砥柱立新功，多掙錢來好養家，多繳社保為養老。
9.房改政策一紙令，取消福利不分房，改善住房自己來，畢生積蓄交給黨，欠下銀行幾十萬，披星戴月再勞作。
10.拉動內需大賣車，交通擁擠廢棄排，道德缺失水平差，每年事故幾十萬，肇事管理不配套，留給百姓飲痛苦。
11.股市圈錢百姓來，基金損失基民扛，電信詐術日日擾，簡訊忽悠滿天飛，圈套騙局防不住，誠信缺失無信仰。
12.總算熬到退休時，社保算出糊塗賬，少繳多拿成幸事，多繳少拿為常態，物價飛漲管不住，精打細算不敢花，降低水平把命保。
13.柏阿姨急吼吼,拿出錢來去敬老,培養子女是責任，公共道德肩上扛，獻出愛心救騙子。
14.五十年掙扎，五十年累，活著不如上天去；告戒所有勤奮人，換塊土地去生活。
15.真實情況要反映，百姓權宜要維護，親愛子女要清醒，再也不要走老路！！！

❻ 養老金倒掛明顯有失公平,為什麼從上到下沒人管呢

制定和修改政策的人都是既得利益群體，都不願意損害自己的利益，所以相關政策總是滯後。例如房產聯網公示。

❼ 養老金倒掛是什麼以及解決辦法

養老金倒掛意思是現在正在繳費的人繳納的養老金不夠支付已退休的退休金。
解決辦法。。。
你想太多了，國家都解決不了，個人想這啥。

❽ 如果出現嚴重的「工資倒掛」問題，應該怎麼解決

工資倒掛在現實當中可以分為很多不同的情況，在解決的時候也需要根據具體情況來進行分析，採用不同的方案，這樣才會有更好的效果。

第4種情況就是要利用新知道掛來激勵人員流動，這樣能夠有效地增加活力曲線。公司長時間人員比較穩定，就很容易缺乏活力。這時一定要及時的補充一些新鮮的血液，來實現團隊的優化。

對於工資倒掛這種問題的解決方案遠遠不止這4種，在現實當中需要進行針對性的解決。

❾ 全國性企業退休人員養老金倒掛怎麼辦

有分析指出，如果養老金第十二年上調，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養老保險基金的可持續性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業單位養老保險制度改革向前推進，部分地區滾存資金池枯竭，個別縣市出現當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力。這個問題，各省市普遍存在，相當省市尤為嚴重。因此，國家對是否繼續調整非常謹慎，至今沒有官方明確表態。

❿ 為什麼我入職時候養老金單位交的多,越來越交的少

有人問，為什麼退休工資比年輕人月薪還高？很多年輕網友紛紛表示，這太不公平了，心理不平衡。回答這個問題，咱們實事求是、客觀公正討論，不是來拉仇恨的，好嗎？

前不久，某企業搞自願申請提前內退，單位大院的大門差點被擠破。在職時工資3200元，內退變成4200元，內退回家收入還漲了，所以，許多四十歲以上的員工爭先恐後申請內退。對企業來說，員工內退了，省的錢不止4200元，只要有人上班，各種成本就要嘩嘩流出，效益不好，還不如讓他們內退呢。

僅僅因為內退就漲1000元，估計還不夠吸引大家報名的，單位還承諾，在內退期間，在職員工漲工資，內退人員也漲「內退金」，以保證正式退休後，收入不降低。有的人算了，熬到正式退休後，養老金高的可以拿到六七千，甚至七八千。

用膝蓋都能算過賬來，如果不辦理內退，在崗位上無所事事，工資也就3000出頭。內退回家，要麼玩，要麼找點事情做賺錢，收入比在職還高，何樂而不為？

有人說，企業怎麼這么傻呀？其實，企業一點也不傻。一是這么多人上班，又沒有活干，不消耗成本嗎？二是企業又不是自己的，為何不給員工辦好事呢？三是企業內部員工都是鄉里鄉親的，管理層也有提高內退待遇的心態。

第一，內退和退休老人的養老金比年輕在職人員高，這種「工資倒掛」現象部分存在。

就像上面的例子，企業不調高內退待遇，誰內退啊？那麼，對企業就有好處嗎？一大群員工上班，又沒有效益，產生更多的問題。如果沒有好處，員工也不內退啊。所以，一個政策的制定，總要符合人們的需求，否則，就無法執行。

為什麼退休後養老金又高一塊呢？這是因為社會統籌機制在發生作用，比如，企業效益好的時候，員工繳的養老保險高，當地的社平工資也高，社會統籌的資金就足，這個地區的退休金標准就高。在職年輕員工，有的起薪才2000多元，高一點的3000多元，與五六千、七八千的退休金相比，確實有點「倒掛」。原因是多樣的，見下一節分析。

第二，退休人員比在職年輕人收入高，主要的原因有三個：

一是當地公務員、事業編退休後，基本執行在職時的工資，有的人退休前還故意安慰式提職加薪，就是為了提高退休金標准。比如，山東某地的公務員、事業編（比如教師），退休後養老金低的五六千元，中的七八千元，高的（處級以上人員）退休金可達萬元。請問，當地一些國企、私企的年輕員工，月薪低的兩三千元，中的三四千元，高的七八千元。退休的普遍比在職的高，這不很正常嗎？

二是當地國企、央企的員工退休金，不如公務員、事業編高，但如果企業有企業統籌，或者當年社保基數高，退休金也是比較高的。低的三四千，中的五六千，高的七八千。那些國企剛入職的年輕人起薪才三四千元。

三是當地的私企員工退休金不算高，因為當年交的社保基數低，比如，退休金三四千元。私企新入職的員工起薪也是三四千元，可是扣除五險一金之後，就在三千左右了。感覺在職的不如退休的高。

第三，如何正確看待退休工資與在職工資的局部「倒掛」現象呢？

一是，這是好事啊。誰都父母，自己也有老的時候，退休金高一點，讓老人老有所依、頤養天年不好嗎？父母退休金高了，不需要子女補貼，甚至還可以補貼子女，減輕子女負擔，不好嗎？再說了，你也老的時候吧，當你退休時候也可以享受這個待遇啊。

二是，退休金比在職工資高，這是因為地區社平工資、地區社會統籌金、當地平均水平決定的。人家在職時交社保交的多，為什麼退休後不能高工資啊？！再說人家拿的退休金也是當年人家年輕時繳納的呀。還有人家地區社保金充足，社會統籌部分標准高一點，你攀比不著呀。

三是，當地公務員、事業編退休隊伍越來越龐大，他們的退休金普遍比較高，有些人退休之後心理不平衡，愛吹牛說工資高，自己給自己找平衡，給當地年輕人造成退休人員工資高的這種「錯覺」。

總之，年輕人要這么想，你們的青春剛開始，現在起薪低，不等於未來也低，你們的工資會越來越高，有一天可能達到兩三萬、三四萬，遠遠超過退休工資。那些退休老人，還能活多久，他們這點退休金還能拿多久。人總有老的時候，老人好才是真的好，老人頤養天年，才是最好的社會。