關於2014年湖北省企業退休人員基本養老金調整通知
鄂人社發[2014]18號
各市、州、縣人民政府：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2014〕7號）精神，經省人民政府批准，現就我省2014年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整對象
2013年12月31日前已按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。
二、調整時間
從2014年1月1日起執行。
三、調整辦法
（一）對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元；對1996年1月1日至2005年12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元；對2006年1月1日至2013年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。
在此基礎上，按繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限）增加基本養老金，每滿一年每人每月增加3元。
（二）對符合下列條件的退休人員，在普遍調整的基礎上，再按以下標准增加基本養老金：
1、建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元；
2、建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元；
3、1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元；
4、符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。
對同時符合本條所述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
（三）對高齡退休人員，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元；2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
（四）對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。
（五）企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，按照中辦發〔2003〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定,其基本養老金仍未達到所在市（州）基本養老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。
（六）按照《湖北省試點縣（市、區）鄉鎮事業單位基本養老保險實施意見》（鄂政辦發〔2004〕121號）和《省人民政府關於全面推行鄉鎮事業單位基本養老保險制度改革的通知》（鄂政發〔2005〕28號）精神，參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照本辦法執行。（本文由 「知道161」收集整理 查看20115年養老金調整表http://www.161.com/）
四、資金來源
本次調整基本養老金所需資金，參加了城鎮企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支。未參加城鎮企業職工基本養老保險的，調整所需資金繼續由原渠道解決。
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨和政府對廣大企業退休人員的關心。各地要高度重視、加強領導、落實責任，認真組織實施，嚴格按照本文規定調整企業退休人員基本養老金，不得擅自提高調整水平、突破調整政策。要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強基金征繳，調整財政支出結構等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支撐能力，確保調整政策落實到位，不得發生新的拖欠。
湖北省人力資源和社會和保障廳
湖 北 省 財 政 廳
2014年4月24日
『貳』 丁克族2014年後退休的養老金調整
丁克與養老金沒有關系
『叄』 2014年退休養老金今年能漲多少
國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。今年的政策目前還沒有出台，建議留意當地社保局官方網站通知做進一步了解。
『肆』 2014企業退休人員養老金調整方案黑龍江省怎樣調整
關於2014年黑龍江省企業退休人員基本養老金調整通知
從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向其中有特殊困難的群體適當傾斜。
『伍』 我2014年退休今年養老金上調計算方法
養老金領取計算方法：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養回老金;
基礎養老金=(參保人員退答休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。
『陸』 2014年養老金上調
我是湖北的退休人員，但是也沒有什麼好問的，應該補多少政府說了算，按回點拿答錢就是了。了解了怎麼樣？到下面政策也換了所以白問。就怕人均兩字。人均500元到手裡可能只有100-200元，因為其他人拿了多了，我只有少了。
『柒』 浙江省2014年企業退休人員養老金如何調整
關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知
各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局、財政局，嘉興市社會保障事務局，省級各單位：
為保障企業退休人員基本生活，共享社會發展成果，根據《人力資源和社會保障部財政部關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2014]7號）精神，經省政府同意，決定適當調整企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下, 請遵照執行。
一、調整范圍和對象
全省企業（包括行業單位）中，凡於2013年12月31日前已按規定辦理退休的人員和按國發[1978]104號、浙勞險[1993]185號、浙政[1997]15號、浙政發[2006]48號等文件規定辦理退職的人員,可按本通知規定調整基本養老金。
二、調整水平和調整辦法
2014年企業退休(退職)人員基本養老金調整繼續採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法,在普遍調整基本養老金的基礎上，對企業高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整辦法如下：
（一）普遍調整退休（退職）人員基本養老金。
普遍調整基本養老金，實行「雙掛鉤」辦法。具體由兩部分組成：
第一部分，退休人員按月人均120元的額度，根據2012年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發展水平和平均養老金水平確定調整標准。具體調整標准如下：杭州市123元，寧波市123元，溫州市119元，湖州市119元，嘉興市119元，紹興市119元，金華市119元，衢州市115元，舟山市119元，台州市119元，麗水市115元。
在省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按123元標准執行。
退職人員全省統一按每人每月100元標准調整。
第二部分，退休（退職）人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）長短確定調整標准。具體標准為：繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算），月基本養老金增加5元。
（二）適當提高部分退休（退職）人員基本養老金
在普遍調整的基礎上，對下列退休（退職）人員再適當增發基本養老金：
1．1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元；繳費年限滿20年不足30年的，每人每月增發60元；繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。
1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休（退職）人員。
2．2013年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休（退職）人員 , 每人每月增發30元。
同時符合上述增發基本養老金條件的，可以重復享受。
三、有關人員的待遇處理
（一）企業退休軍轉幹部調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的基本養老金平均水平的,按照浙委辦[2004]30號文件規定，予以補足。
（二）企業退休的勞動模範和省先進生產（工作）者調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照浙政辦發[2007]88號文件規定，予以補足。
勞動模範是指獲得省及省以上勞動模範稱號和按規定享受省及省以上勞動模範和先進工作者待遇的個人；省先進生產（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進生產（工作）者稱號的個人。
（三）退休的原工商業者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主）調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按浙勞社老[2002]150號文件規定，予以補足。
上述（一）、（二）、（三）類人員調整基本養老金時，如當地此次調整後的基本養老金平均水平低於2013年的，按2013年水平確定。
（四）執行「低門檻准入、低標准享受」養老保險辦法的退休（退職）人員，按本人退休（退職）時計發基本養老金所確定的繳費系數，乘以調整額（含特調部分）確定基本養老金調整水平。
（五）2012年12月31日前因工緻殘，完全喪失勞動能力，退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。工傷退休人員基本養老金增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。
（六）企業離休人員、符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定退休的建國前參加革命工作的老工人以及企業退休的「兩航起義」人員，不列入本次調整范圍。
四、資金來源
企業退休（退職）人員調整基本養老金所需費用，參加基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中支付；未參加社會統籌的,從原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。
五、執行時間
本此調整基本養老金從2014年1月1日起執行，執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
調整企業退休人員基本養老金水平,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門應高度重視，加強領導，精心組織實施，確保在2014年3月底前將增加的基本養老金發放到位。
浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳
『捌』 2014年山東省如何調整企業退休職工養老金
山東2014年企業退休人員養老金調整最新消息
山東省2014年將繼續調整企業退休人員養老金，這將是退休金連續十年上漲。山東省召開2014年國民經濟和社會發展計劃工作會，規劃將於2014年調整養老金，山東2014年養老金制定企業職工工資倍增計劃，並發布新年度企業工資指導線和最低工資標准。
退休金將第十次調整
根據規劃，山東省2014年將調整企業退休人員養老金，這將是山東省自2005年以來，第十次調整退休金。小編25日采訪了解到，青島市的月人均退休金已經從2005年的787元，上漲到了2013年的2268元，已經是連續第九年持續上漲。
從近幾年的月養老金調整情況來看，青島市養老金在2005年、2006年月人均共增加199元，2007年月人均增加125元，2008年月人均增加123元，2009年月人均增加152元，2010年月人均增加175元，2011年月人均增加206元，高於全省平均水平，達到了1767元，2012年又增長了256元，今年初企業退休人員養老金月均上漲245元，月人均養老金達到2268元。2014年養老金上漲後，青島的退休金也達到了十連漲。
醫保報銷比例將上調
據了解，山東省職工和城鎮居民醫保住院政策范圍內醫療費報銷比例，2014年將分別提高到75%以上和70%以上。此外，還將調整失業保險金標准和工傷人員待遇標准。強化社會保障管理服務，到2014年底社會保障卡持卡人數達到4200萬。
青島市目前已經確定6家銀行發放社保卡，發卡的第一周就將5萬張新社保卡發到了企業職工手中，根據山東2014年養老金規劃，年底前將製作新社保卡195萬張，盡可能快速地發給企業和參保人。為了保障制卡和發卡順利，社保局將參保職工的信息與公安部門的戶籍信息做了詳細比對，比對結果顯示，共有69萬名參保人的信息出現不一致情況。據介紹，信息不一致的參保人中，有50餘萬人的信息出在了電子照片上，還有部分參保人的其它信息不全面，這都需要通過6家銀行的信息採集點來完成數據補充。
企業退休人員取暖費漲到1700元
每人每年增加600元本周將陸續補發到位
自今年冬天起，青島市57.3萬企業退休人員將領到1700元的「烤火費」了，比以往執行的標准增加了600元。小編25日從青島市人社局獲悉，由於2013年企業退休人員取暖補貼已經按原標准隨12月份養老金發放完畢，增加的取暖補貼將於本周內陸續補發到位。
1100元「烤火費」
延用3年
2010年冬季以前，山東省企業退休人員「烤火費」一直執行每年24元的標准，這一標準是1989年制定的，在到2010年21年的時間里，職工工資已上漲了十幾倍，物價也上漲了多倍，按照青島市集中供暖費計算，24元的「烤火費」甚至不夠交1平方米的供暖費。而青島市2010年以前執行的標準是每人每年80元取暖補貼。
為此，山東2014年養老金根據山東省人社廳和省財政廳聯合下發《關於調整企業退休人員取暖補貼標準的通知》，從2010年冬天起，山東省將企業退休退職人員的取暖補貼標准從每人每年24元調整為1100元，取暖補貼一下子上漲了近50倍，青島市企業退休退職人員取暖補貼也增長到了1100元。
『玖』 山東2014年企業退休人員養老金調整方案
省長和省委書記下台，該幹麼幹麼去，估計
養老金調整方案
就有了。就這樣的父母官還不如沒有！
『拾』 為什麼2014年退休養老金調整還未出台
已經出台。
2014年1月8日，國務院常務會議再次決定從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向有特殊困難的群體適當傾斜。根據國務院會議方針政策，我國各省市都在積極制定養老金上調政策，但因各地方實際情況不同，因此方案細則及實施時間也不相同。雖調整方案細則不一樣，但總體都是按照國務院要求，採取普遍調整和適當傾斜兩種方式。
截至4月22日，全國已有25個省份發文通知，上調企業退休人員基本養老金。除港澳台地區外，其餘6省份調整方案即將公布。此次調整，是我國養老金自2005年以來至今連續10年上調，企業退休人員的月平均養老金也從2005年的714元，提高到2014年的2000元左右。