㈠ 私人企業交養老保險
個人只交2險，但是單位交5險，除開養老和醫療，工傷和生育還有失業繳納的比例是很小版的，如果你權是女性，沒有生寶寶，交生育還是可以的。個人如果自己交有檔次可以選擇，你可以選擇低檔。
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㈡ 私人企業有養老保險么
是的，一般公司也會給員工繳納養老保險。
如果不給員工參加養老保險的，可以補貼給員工自己在外參加養老保險。
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㈢ 私人企業交的是什麼養老保險
以相抄同的工資基數算。個人交要比單位交的多的多，但是進入你個人賬戶的余額卻是一樣的，最後拿養老金，是以你賬戶上的個人繳費總余額來計算的，所以個人交是非常不劃算的，比如說單位交養老保險，個人交8%單位交19%，如果是個人交就要交27%都是自付了，但進入你自己賬戶是的錢卻還是8%
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㈣ 在私人公司上班養老保險是不是公司給交的自己要出多少
養老保險如果公司不給你教，那他會把錢返還給你，讓你自己決定是繳納保險還是不繳納。照你說的公司返還你的是80％的錢的話，那是沒錯的。
㈤ 私人企業要給員工買養老保險嗎
私人公司不給員工買養老保險可以要求單位補繳。
針對一些用人單位未按時足額繳納專社會保險費的情屬況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
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㈥ 私人企業給員工辦理養老保險需要哪些手續或證件
1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳戶
2、將企業內已參保的員工社保關系轉內入本企業帳戶
3、在社容保繳費首月在社保列印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）
4、辦理同城委託扣繳社保手續（這是到企業開戶銀行辦理）
5、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表
由於各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。
㈦ 我在一家私人公司上班，公司給我們繳納養老保險，但是是交的靈活就業人員養老保險，這樣可以嗎
當然抄不可以了。正常在公司繳納養襲老保險是公司比例22%個人8%。繳費基數是應該按你實際所開工資的平均工資走的。而社會靈活就業人員繳納費用好像沒那麼高。也只能繳納養老和醫療。其他險種都不行。繳納生育險的話 生孩子住院可以報銷，工傷險 受工傷可以報銷，這兩險全應該是公司繳納的。 失業險繳納是為了你要是失業在家，可以領失業金。住房公積金 買房租房都可以用，相當於公司給你的一項待遇。
說白了，你們公司就是為了省錢，什麼流動性大，你都干兩年了也沒流動啊。再說有勞動合同，你是有權利要求的。
㈧ 私人補交養老保險與單位補交養老保險有什麼區別
個人可以往前補交養老保險
社保補交
只要按照規定繳納滯納金就可以補繳了。
醫療保險要繳內納20年才容能報銷，養老保險要繳納15年才可以領取養老金。
1、社會保險方面中斷以後再入保險，可以進行補繳，把中斷期間的社會保險補齊.
2、社保中斷以後再入保險，也可以不補繳中斷期間的社會保險，個人寫出放棄申請，存入檔案，就可以不補繳了，但中間間斷的時間比計算繳費年限，將來退休是待遇有應當的影響。
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㈨ 私人企業養老保險怎麼交
個人只交2險，但是單位交5險，除開養老和醫療，工傷和生育還有失業繳納的比例是很小的，如果你是女性，沒有生寶寶，交生育還是可以的。個人如果自己交有檔次可以選擇，你可以選擇低檔。
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