員工養老金加到幾歲

① 企業為男職工繳納養老保險要交到多大年齡

企業為男職工繳納養老保險要交到多大年齡？

企業為男職工繳納養老保險要交給多大年齡？這種情況看似簡單，其實並不簡單。眾所周知男職工的退休年齡是60歲，從這個意義上來說，企業為男職工繳納養老保險到60歲也就算了盡到責任了，對大多數人來說，大部分也就是繳納到60歲才行，但更加科學的表述，是向其繳費做到法定的退休條件才行。

② 單位給女員工交社保交到幾歲為止

法律分析：女的交到退休年齡，至少交15年。領取養老金（退休）的年齡有45、50、55、60幾個檔位。依據參保類型、性別、工種等，而不同。女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。男，60歲退休。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

③ 養老金能領到多少歲

法律分析：達到退休年齡即我國規定男的必須年滿60周歲，女的必須年滿55周歲方可領取養老保險。此外養老保險金領取還必須是連續繳納養老保險年限必須滿15年(中間不能間斷)。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。