2015年養老金最吃虧

① 有些老人，退休金不多，很後悔當年社保繳費基數買低了。你怎麼看

我剛退休，退休工資不足兩千，也很後悔當年社保繳費基數低了，我有16年100%交的，單位交了9年，就是那9年拉低了工資，97,98年單位連最低繳費都沒有達到 都是自己補的，如果25年都按100%繳納，估計離3000不遠了，人老了，花錢的地方多了，如今錢越發不值錢，隨便吃飯面都10多元，一盒葯20多，隨便一個感冒也得幾百元，別說住院了，其實當年堅持點還可以稍微交的高點，就是因為經濟不寬裕 ，哎！窮人即使退休了也是窮人，所以，我現在退休了，任然不敢休息，手裡沒錢心發慌。

我身邊還有沒交夠15年的人，估計老了更後悔把，一個錯誤的決定會影響晚年生活。

子非魚，安知魚之樂？

You are not a fish, how do you know what constitutes the enjoyment of fishes?

是的，很多老人後悔當初是把養老金基數買低了。但說實話，我們的養老保險繳費是跟 社會 平均工資掛鉤的，自己收入在什麼水平？在當時的收入水平下，能參加的起高基數的養老保險嗎？這種後悔也只是事後諸葛亮了。

90年代，我國全面建立起養老保險制度。 國家允許靈活就業人員等群體通過自己繳費的方式參加養老保險，等到退休年齡可以領取相應的養老金待遇。 在此之前，人們連參加養老保險的機會都沒有。

最初的養老保險制度，雖然有一定的 多繳多得、長繳多得 的特點，但是相對來講非常平均。因為退休只能領取20%的 社會 平均工資，再加上養老保險個人賬戶的錢數相對貶值速度非常快，人們參保積極性不高，即使參保也僅僅選擇最低基數繳費。

2015年國家《 關於完善職工基本養老保險制度的決定 》發布以後，全面完善了我們的養老保險制度，相應的養老金計發模式發生了改變。保值增值能力更強，繳費年限和繳費基數的作用更高。現在的養老金計算公式是這樣的，主要包括 基礎養老金和個人賬戶養老金 兩部分構成。

基礎養老金 是根據本人的平均繳費檔次、繳費年限和社平工資相掛鉤，一般來說繳費15年最低基數（60%），只能領取12%的退休上年度 社會 平均工資。100%基數繳費只能領取15%的社平工資。300%基數繳費只能領取30%的社平工資。

個人賬戶養老金 ，主要是每繳費一個月，按照繳費基數的8%記入個人賬戶。最後按照退休年齡確定的計發月數領取個人賬戶養老金。個人賬戶養老金部分跟繳費基數掛鉤非常密切，是純粹的但是又會受到通過貨幣貶值的影響。

總體來說 ，我們的養老金計算公式實際上綜合考慮了保值增值，也考慮了個人儲蓄。再加上我們養老保險制度的變遷，確實很多人是沒有考慮到的。

繳費基數低，只是影響養老金高低的一項因素。繳費年限的長短才是更關鍵的因素。退休以後養老金調整方案中，繳費年限的作用更是遠遠高於繳費基數。對於年輕人的告誡，就是繳費時間盡量不要中斷。 如果我們繳費中斷了，可是需要多倍繳費才能夠彌補的 。

在職職工不存在自選繳費基數，能自選繳費基數的是城鄉居民或靈活就業者。繳費時捨不得多繳，領養老金又嫌少，典型的小市民或小農意識。世上沒有後悔葯可吃，早知如此，何必當初！歸根結底還是對多繳多得政策理解不深，行動不力。沒有辦法，悔之晚矣，讓下一代接受教訓吧！

有些老人退休金不多，很後悔當年社保繳費基數買低了，你怎麼看？下面談談筆者對此問題的分析與解讀，歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

我認為，這是一個奇葩的命題，按退休時間倒算，只可能指向並發生在企退人員身上無疑。也就是說，這個現象很可能是人為杜撰的一個話題而己，也就是客觀上並不必然有這樣的問題存在呀！

試問，在上世紀九十年代，在企業先行一步進行養老保險制度改革的初始階段，也就是在當時的 社會 環境條件下，有些退休老人退休金不多完全可能，但不一定是社保繳費基數買低造成的。因為那時的繳費政策明確，執行也絕對到位。也就是說，有些老人很後悔當年繳費基數買低了，並不必然存在。

很顯然，在當時的計劃經濟條件下，以靈活就業身份買社保是不可想像的，怎麼可能出現由參保人員自主選擇繳費基數的機會與可能？況且，退休待遇計發是通過計算平均繳費指數來實現的，當時職工平均工資普遍偏低不假，但與之配套的 社會 平均工資也高不到那裡去。可見，「有病亂投醫」，也就是做出社保繳費基數買低的結論，是壓根上站不住腳的。

總之，有些老人退休金不多，是另有原因造成並導致的，與所謂的社保繳費基數買低並不搭界，沒有關系，因為當時的政策規定與 社會 條件就擺在那裡。至於有些老人退休金不多，這種普遍偏低現象，必與當時開始顯現的退休待遇雙軌制，不無關系。這也正是開啟養老並軌改革的 歷史 沿革之所在，是機關事業單位大刀闊斧進行企業計發辦法改造與調整的 社會 動因之所在。

一，因當年這些老人，考慮問題不夠長遠，只會祘眼前的小賬，卻不會祘退休後的大賬！現在退休了，對兌工資的時侯，看見當時多交社保基金老人退休金比自己多，自己馬上後悔了！可是一切都太晚了！

二，所以，我們在辦一件事之前一定要反復思考，考慮周全一些，就不會上當吃虧！生活的硩學就是這樣：深謀遠慮的人，總是一個成功，接著一個一成功！思維簡單的人，總是一個後悔，跟著又一個後悔！

三，希望吃虧的老人們勿多想，要吸取教訓，善交聰明朋友，讓自己也變得聰明起來，向前看，坦然面對，注意身體！有一個 健康 的身體比金錢更重要！

誰有都不如自己有，退休金的多少，直接影響我們晚年的生活質量。

她是我去年退休的同事，一個月退休金5000多元，非常滋潤。我認識的李姐是去年領取退休金的，自己繳納社保費，選擇低位的，才開2200多元。

如果自己是靈活就業，需要自己選擇繳納社保比例的，盡量趁著年輕能掙，繳納比例高的,這樣退休金高。

樓下天天撿廢品的阿姨我問了，是農村的，農保一個月不到100，她顧及兒子，女兒家都過的不容易，不要兒女的錢 ，自己撿廢品掙錢。

樓主你好，有些老人退休金並不是很多，很後悔當年的社保繳費基數買低了，你怎麼看這個問題？如果說你已經到達法定退休年齡，並且已經正常的辦理退休了。那麼這個時候，你才感受到自己養老金待遇是比較偏低的，實際上已經是為時已晚了，而且是屬於於事無補的。所以這個時候你才感受到自己社保繳費標準的偏低，沒有任何的用處了。

我們平時常說養老保險的基本原則，那麼就是多繳多得長繳長得這樣的原則。為的就是能夠讓大家充分的清晰的意識到，社保多交納對自己來說是有好處的。因為畢竟最終受益的是我們本人，自己別人是拿不走的。當然將來如果說你不在乎養老金偏低的問題，那麼你也可以按照最低年限或者說最低的平均繳費指數來參保。也是沒有問題，只不過有些人可能到了老了以後才會後悔，那麼實際上是沒有任何的用處。

作為年輕人來講，可能還有緩解的餘地，也就是說他們完全是有可能，去提高自己的參保繳費年限，同時也能夠提高自己的平均繳費指數。所以我們應當做的是什麼呢？就是將來在有限的參保年限內，適度的提高繳費標准，以此來獲得更高退休養老金的待遇。絕對不能夠等到退休以後才知道這件事情，為時已晚那個時候後悔是來不及的，所以說任何事情，都應該宜早不宜遲，繳納社保這件事情也是一樣的。

要是超過六萬元打死我也不交，有這些錢幹啥都能掙出退休金錢，有的地方交十多萬，也拿不到三四千社保金，很虧的。

如果是企業交，是根據你的工資總額計算的。但有些民營企業和私人企業為了節約成本，會有一些方法，把工人的獎勵不計入工資，這樣工人就少交了養老保險。因為養老保險金工人自己交工資總額8%，企業交12%，企業比你自己交的多。這樣，就可以降低企業人工工資成本。

② 中人2015 2016年退休的虧慘了，請問差距如此大，這是為什麼

因為國發[2015]2號國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定，「自2014年10月1日起實施」。2014年10月以後退休的人員，現在只是預發，等政策明朗會再行清算。現在發到手少，以後補的就多，其實是一樣的。
資料擴展：
社保是國家政策，保費會隨著國家政策變動而變動，每年再增加，社保費用分三個部分：個人，單位，國家。20%進入國家統籌，80%進個人帳戶，養老金的領取看國家政策，目前延退政策出台，男性從60歲延到65歲，女性從55歲延退到60歲，社保養老金的領取替代率也越來低，這就是為何很多人認為社保交了不劃算的原國，現在國家又放開二胎，因為中國已進入老齡化的國家，再說老齡化的速度在加快。預示著賺錢的少花錢的人多，國家福利的發放不是醫療福利，還是養老金的給付，所以現在國家也大利推動養老產業，希望個人也提前做好養老准備，商業保險養老保險已成為社會的第三大支柱。通過商業保險來養老是現在很多人的選擇。因為我們賺錢一陣子，花錢一輩子。
為何大部分城市的「中人」一直還沒有拿到屬於自己的退休金呢？由於其退休金計算的特殊性，「中人」養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＜老辦法待遇標准，按老辦法待遇標准發放；新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＞老辦法待遇標准，超出的部分按以下規定發放：第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。

③ 怒了，幾百萬網友吐槽！一次交滿15年養老保險，竟越交越虧！

隨著時代的進步，養兒防老這一觀念在當代社會逐漸淡出。如今相親都要詢問對方父母有沒有養老金，以免婚後給小家庭帶來負擔。可見，社保退休金成了中國老人養老的最大經濟來源。
但養老金也不是這么容易拿到的，必須繳納15年社保才能在退休後領到養老金。由於各種特殊情況，不少老人在年輕時未繳納過社保，那就失去了這筆收入來源。為了保障他們的退休生活，國家出台了新政策，允許滿60歲的男性和滿55歲女性一次性補繳15年養老保險來獲得養老金。不少人提問，真的可以這樣操作嗎？那一次交滿15年養老保險多少錢？關於這些問題，今天百保君就來帶您一探究竟。
哪些人可以一次性交滿15年養老保險？
這里我們需要注意，尚未退休的在職員工是不能選擇一次性繳費15年的，一次性的繳費政策僅針對年滿60歲的男性和年滿55歲的女性。所以廣大的80後、90後中青年朋友如果為父母辦理，不妨往下看看，究竟一次交滿15年養老保險多少錢。
一次性交滿15年養老保險多少錢？
根據《中華人民共和國社會保險法》的最新規定，我們可以知道，一次性繳滿15年的社保合計需要花費94428元，而繳費人無論男女，都要從60歲後才可以開始領取養老金。根據不同地區的政策，每月可得的養老金大約在800~1300元不等。
一次性繳滿15年養老保險，到底合算嗎？
這將近10萬元的一次性繳費，對於大部分老人來說是一筆不小的數目，所以我們不得不計算一下它的收益率。這錢投進去，究竟賺了還是虧了？

④ 2015年退休的中人新老辦法對比後為什麼比同等條件的退休老人養老金低幾百

改革的核心問題就 是改革養老 金計發辦法，由過去簡單的退休 時點工資打折的辦法，改為與企業基本一致 ，待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休時間等多種因素掛鉤的機制。實行「老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法」，實現待遇水平的平穩過渡、合理銜接。
「老人」
就是改革前已經退休的人員。繼續按照國家和省規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
「新人」
就是改革後參加工作的人員。完全按照新辦法計發養老金。
「中人」
就是改革前參加工作、改革後退休的人員。
為保障「中人」待遇平穩過渡，自改革之日起設立10年過渡期。過渡期內，按照保低限高的原則，實行新老辦法對比。即：
新辦法計發待遇（含職業年金待遇）低於老辦法的，按老辦法補齊；
新辦法計算待遇高於老辦法的，超出部分，過渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員，發放超出部分的10%，第二年退休的發放20%，以此類推，過渡期最後一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員，發放超出部分的100%。
這樣，基本可以保障改革前後待遇水平的平穩銜接。過渡期結束後，退休人員待遇計發完全執行新辦法。
新老辦法如何對比呢？
老辦法待遇計發標准（涉及三個關鍵點）
1職務職級對應的工資標准封定在2014年9月；
2每年有一個增長率。
3過渡期內職務（技術職稱）有升降的，可以參照升降後同等條件（如職務、技術職稱等）的退休人員老辦法待遇計發標准確定。
老辦法待遇計發標准
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B：2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；
C：按照國辦發〔2015〕3號文件和我省有關規定相應增加的退休費標准；
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准
以改革後按新辦法計發的基本養老金和職業年金待遇之和，作為新辦法待遇計發標准。其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
新老辦法待遇的對比
10年過渡期退休的人員，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新老辦法對比後計算出來的養老金就是統籌內養老金，由社保經辦機構發放。
統籌外養老金
主要就是勞模（先進工作者）、獨生子女父母等退休人員一次性補貼和住房、物業、取暖等改革性補貼。
一次性退休補貼標准=本人退休時的基本工資×提高的計發比例×計發月數（180個月）。

⑤ 鍥藉跺吇鑰佷繚闄╂槸浜忚繕鏄璧

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⑥ 2015年北京基本養老金最低標準是多少

從2015年1月1日起，北京基本養老金的最低標準是1609，養老金的領取方式，可以咨詢當地社保中心，或者51社保網。