臨時工養老保險沒有賠償

A. 在工商局做了20年臨時工,沒有養老保險怎麼辦

准備復好證據，工資條、制工作證、考勤記錄，然後要求工商局補交社保，簽訂勞動合同

協商不成，去當地勞動局申請勞動仲裁解決

除了補交社保外，還可以要求08年2月到12月的雙倍工資，要求補交社保，不打算做了，還可以要求經濟補償金，12個月的工資

B. 我是單位的臨時工，一直沒給交養老保險，請問該怎麼辦

10年前就是1997年，根據我國勞動法的規定，如果在勞動法實施後，也就是1995年1月1日起，用人內單位與勞動者建立勞動關容系必須訂立勞動合同，再根據勞動法的七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。以及第第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 所以你單位的做法是違反了我國勞動法相關規定的。你應該享受的養老保險費用完全由其單位承當。

C. 企業沒給臨時工交養老保險，有沒有向企業索要賠嘗

可以要求賠償，國家法律法規對勞動者和用人單位之間的權利義務已作出明確規定回。沒有臨時工答這個概念，存在用工事實即構成勞動關系，存在勞動關系就應當按照《社會保險法》的要求繳納社會保險。用人單位未繳納的，可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令其限期改正。

D. 臨時工，在用人單位工作22年，沒有簽訂勞動合同，能要求用人單位補繳養老保險嗎可以獲得怎麼樣的賠償

可以要求的補償包括：
1、按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規專定解除合同的，應當屬按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
2、補交養老金等社保款
3、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的雙倍工資《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。

可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。

E. 我是單位的臨時工，一直沒給交養老保險，請問該怎麼辦

10年前就是1997年，根據我國勞動法的規定，如果在勞動法實施後，也就是1995年1月1日起，用人單位與勞動者建立勞動關系必須訂立勞動合同，再根據勞動法的七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。以及第第一百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
所以你單位的做法是違反了我國勞動法相關規定的。你應該享受的養老保險費用完全由其單位承當。

F. 事業單位不給臨時工交養老保險怎麼辦

1、可以先跟單位協商要求單位補繳社保。

2、協商未果可以向當地勞動監察部門舉報該單位行為（可收集證據：銀行流水，證明該學校按月給你支付勞動報酬；簽到表、考勤表、工作證等；同事證言等），確認勞動關系。

3、申請勞動仲裁（勞動爭議案件必須先經過仲裁程序）。

4、向法院申請起訴，控告你的事業單位。

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臨時工享受福利：

首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

因此，臨時工雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬於單位的一名勞動者。

其次，勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。

用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，單位領導所謂「臨時工」不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。

再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規定的公民權利，所以勞動者應當平等享有。

臨時工作為單位的一名勞動者，完全有權享受年休假。

養老保險具體要求：

養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。

同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

G. 勞動法第幾條規定臨時工沒有簽合同給上養老保險么

根據勞動合同法，用人單位要與勞動者簽定勞動合同，如果08年1月1日後內還沒有簽定的話容，就要支付雙倍工資。勞動合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

H. 單位僱傭一個月以上的臨時工，必須給交養老保險嗎

不用買的，因為不是正式員工，企業是沒有義務買保險的。但是這個時間是有限制的。建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內。

用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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根據《中華人民共和國社會保險法》：

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。

應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條

用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

I. 我在事業單位當臨時工十二年單位沒有交養老金怎麼補償

朋友你好！你在事業單位當臨時工十二年，單位沒給你交養老金這個事情確實可以回要求單位補償，不過以前國家勞答動法並沒有明確要求單位一定要給所有員工買養老保險，所以這個事情最好是和單位協商，如果和領導關系不錯的話做做工作，多補償你些

J. 在企業無養老保險的臨時工怎麼交黨費

黨員交納復黨費的比例
凡有工資收入的制黨員，按以下比例交納黨費：每月工資收入在400元（含400元）以下者，交納月工資收入的0.5％；400元以上至600元（含600元）者，交納1％；600元以上至800元（含800元）者，交納1.5％；800元以上（稅後）至1500元（含1500元）者，交納2％；1500元以上（稅後）者，交納3％。
沒有經濟收入或生活困難的黨員交納黨費的標准
下崗待業的黨員、依靠撫恤和救濟為生的黨員、領取當地最低生活保障金的黨員，每月交納黨費2角。沒有經濟收入或交納黨費有困難的黨員，由本人提出申請，經黨支部委員會同意，可以少交或免交。
黨員臨時性收入交不交納黨費
黨員除按照每月固定的工資收入交納黨費外，其他臨時性的收入，如津貼費、補助費、稿費、版稅、獎金、銀行存款利息等，可以不交納黨費，但自願交納者不限。
當合同工、臨時工的黨員怎樣交納黨費
合同工、臨時工的黨員有了工資收入之後，應參照有固定工資收入的黨員交納黨費的比例交納黨費，不能再按原來沒有工資收入交納黨費的規定交納黨費。