企事業養老金差距問題

A. 企事業未按時交納養老金，退休職工不能按時領取退休金嗎

企事業未按時交納養老金，需要補繳之後，退休職工才能按時領取退休金。

補繳范圍：

享受補繳基本養老保險費優惠政策的，包括未參保企業和人員及中斷繳費的企業和人員。不包括按規定核定了繳費基數但有歷史欠費的企業和人員，對已核定過繳費基數的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規定確定和徵收。

關於未參保單位和人員補繳：

實行個人繳費後，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員;單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養老保險費的，為未參保單位。

關於中斷繳費人員補繳：

實行個人繳費制度後，核定過繳費基數，也曾繳費，後因各種原因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為中斷繳費企業和人員。

整體未參保單位參保補繳，應全員參保補繳。單位全員補繳後，由原單位負擔養老保險費用的退休人員，從全部補繳資金到賬後的下月起納入基本養老保險統籌范圍，從納入統籌的次年起參加基本養老金調整。

因終止勞動合同，按國家和省規定一次性結清有關保險待遇終止養老保險關系的人員(不含達到法定退休年齡一次性領取養老保險待遇人員)，在城鎮從事個體經營或靈活就業的，可按從事個體經營或靈活就業人員補繳標准補繳或重新繳費滿15年後按月享受養老保險待遇，原一次性結清待遇的繳費年限不再計算。現已達到或超過領取基本養老金年齡(男滿60周歲、女滿55周歲)的固定工、勞動合同制職工也可按此辦法補繳。

B. 企事業養老金並軌後養老金之差怎樣解決

所謂並軌，是指制度上的並軌，也就是說，企事業單位全部按照一個計算退休金的辦法計算，達到制度上的一致，並不是領取多少的一致，即使是企業內部，每個人領取退休金都不是一樣的，關鍵是在於繳納養老保險基數，和繳費年限，這個區別，鼓勵多繳費，長繳費，因此，這個區別是永遠也不會消失的。也就是說，你要想得到更多的養老金，就需要提高繳費基數，繳納養老保險年限多一些，自然領取的就多了，

C. 企事業養老金並軌，意味著退休後的待遇都一樣嗎

不一樣。比如人家月繳納養老保險1000，你月繳納200，怎麼會一樣？？？

D. 企事業單位職工都需要繳納社保，為何養老金差距很大

只要是單位繳費，都是按規定以個人的實際收入為繳費基數繳費，收入的差距，導致繳費多少的差距，繳費多少的差距導致了退休金的差距。

E. 企事業相差4倍的不合理分配待遇攆平了 為啥不給企退人員漲養老金 分工有不同，貢獻都一樣，待遇差4倍何

目前，我們國家實行雙軌制，造成了分配不公，嚴重侵害了民眾的利益，本來納稅版人是給國家做出權突出貢獻的，卻得不到相應的待遇，如果沒有納稅人的貢獻，沒有企業職工為國家做出的辛苦和血汗，國家就會垮台，可是退休了，卻和公務員，事業單位的人，收入兩回事，相差幾倍，職工同等工齡，同等年齡，同等職務，退休了，卻得不到同等的待遇，這樣的現象已經引起廣大民眾的強烈反對，歷屆兩會很多代表也提出議案，要求解決分配不公的怪圈，現在的事業單位的改革，也是國家對此現象做出的初步措施，也是屬於一種進步，應該說，國家在努力，人民在企盼，相信會在不久的將來，會改變這個現象的，

F. 企事業單位養老金具體調整怎樣進行

人社部負責人特別強調，「5.5％左右」的調整水平是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5.5％的比例調整，更不是每個退休人員都按5.5％增加養老金。

G. 為什麼企事業退休金差距這么大，讓企業退休老人怎麼活

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度回改革以前參加工答作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

H. 企業和事業單位並軌後怎麼退休養老金差距越來越大了

本來事業退休金比企業大，事業退休金並軌不是和企業拿一樣多，並軌是過去有事業不要交社保的，並軌後自己也要交社很金，是這樣並軌，我們這里事業單位退休金要比企業退休的大1一2倍，，事業退休金都在6幹上下每月（江蘇南部）

I. 現在企事業單位的醫療保險或者養老保險的不足與建議

企事業單位養老保險待遇差有望調節2007-12-27 16:30
據新華社北京12月26日電 （記者 羅沙 韓潔）財政部有關負責人26日表示，這幾年養老保險基金的收支形勢越來越好，但出現的一個核心問題就是企事業單位職工養老保險待遇有差距。政府對此高度重視，將通過一系列措施緩解待遇差問題，同時確保企業退休人員養老金按時足額發放。

財政部社會保障司副司長由明春在接受中國政府網訪談時表示，企事業單位職工養老保險待遇差問題產生的主要原因是目前機關、事業和企業退休職工實行的退休制度不同。此外，企事業單位的人員結構不一樣，導致養老金計算口徑不一樣，計發辦法不同，調整的辦法和機制不一樣，資金渠道也不同。

解決問題方法：

■要從改革與完善制度的角度入手，理順收入分配關系，緩解收入分配矛盾。在研究和制定收入分配政策的時候，統籌考慮機關、事業與企業退休人員的養老金差距問題。

■在完善企業基本養老保險制度的同時，積極對機關事業單位的養老保險制度進行改革，使企業與機關事業單位退休人員在制度上、管理上相互銜 據新華社北京12月26日電 （記者 羅沙 韓潔）財政部有關負責人26日表示，這幾年養老保險基金的收支形勢越來越好，但出現的一個核心問題就是企事業單位職工養老保險待遇有差距。政府對此高度重視，將通過一系列措施緩解待遇差問題，同時確保企業退休人員養老金按時足額發放。

財政部社會保障司副司長由明春在接受中國政府網訪談時表示，企事業單位職工養老保險待遇差問題產生的主要原因是目前機關、事業和企業退休職工實行的退休制度不同。此外，企事業單位的人員結構不一樣，導致養老金計算口徑不一樣，計發辦法不同，調整的辦法和機制不一樣，資金渠道也不同。
■要從改革與完善制度的角度入手，理順收入分配關系，緩解收入分配矛盾。在研究和制定收入分配政策的時候，統籌考慮機關、事業與企業退休人員的養老金差距問題。

■在完善企業基本養老保險制度的同時，積極對機關事業單位的養老保險制度進行改革，使企業與機關事業單位退休人員在制度上、管理上相互銜接，化解因為制度不同或者資金來源不同造成的矛盾。

■要加快企業年金制度的建設，同時鼓勵積極發展商業保險，建立多層次的養老保險體系，綜合提高企業退休人員的養老金水平。

為了緩解企業、事業和機關退休人員的待遇差問題，我國於2005年起連續三年調整基本養老金，人均調整幅度240元。在這個基礎上，國務院又決定從明年開始，還要連續調整企業退休人員的基本養老金水平，調整的幅度不低於前三年的水平。

勞動保障部和財政部近日已經下發通知，要求各地從明年1月1日開始，為今年12月31日以前退休的職工增加養老金。這些政策的出台對於緩解企業退休職工因為物價變動對生活的影響將起到很大作用。
接，化解因為制度不同或者資金來源不同造成的矛盾。

■要加快企業年金制度的建設，同時鼓勵積極發展商業保險，建立多層次的養老保險體系，綜合提高企業退休人員的養老金水平。

為了緩解企業、事業和機關退休人員的待遇差問題，我國於2005年起連續三年調整基本養老金，人均調整幅度240元。在這個基礎上，國務院又決定從明年開始，還要連續調整企業退休人員的基本養老金水平，調整的幅度不低於前三年的水平。

勞動保障部和財政部近日已經下發通知，要求各地從明年1月1日開始，為今年12月31日以前退休的職工增加養老金。這些政策的出台對於緩解企業退休職工因為物價變動對生活的影響將起到很大作用。

J. 企事業單位退休人員養老金懸殊符合按勞分配原則嗎

績效工資更加符合按勞分配的原則。
按勞分配的勞要理解為有價值的勞動回，而不是片面的勞動量。
一般的工資組成答分為基本工資（崗位工資）、績效工資，崗位補貼等等，也有的只區分了基本工資和績效工資。
基本工資是針對不同崗位設定的一個基礎工資，也就是不管業績和工作成績如何，都可以拿到的一個保底工資，這塊工資也是為了滿足政府的最低工資標准和為員工繳納保險的基數。
績效工資是根據業績來評定產生的，也就是評定的有效勞動量，有價值的勞動量，付出同樣的時間，不同員工創造的價值肯定不同，這樣對企業來說，也就是不同的人創造了不同的利潤，按照實際的價值來評定，更加公平合理，畢竟企業是以攫取利潤為目的而產生的一個組織。