養老保險老人老辦法

① 老人老辦法 新人新辦法怎麼界定

「新人新辦法、中人中辦法、老人老辦法」
1、老人老辦法
《實施辦法》規定，本辦法實施前已經離退休的人員，仍按原來的辦法發給養老金，與本辦法實施後退休的人員同時執行養老金調整辦法。

2、新人新辦法
《實施辦法》規定，本辦法實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。退休時的基礎養老金月標准為省或市地上年度職工月平均工資的20％，個人賬戶養老金月標准為本人賬戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基本養老保險待遇，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

3、中人中辦法
基本養老金有四部分構成，即：基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金、過渡性調節金。

《實施辦法》規定，本辦法實施前參加工作、實施後退休的人員，個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再發給過渡性養老金。魯勞發［1998］141號文件規定，在實施了過渡性養老金後待遇仍然偏低、難以平穩過渡的，可再設置過渡性調節金；繳費年限累計滿10年不滿15年的，與繳費年限滿15年以上的退休人員同樣發給基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和過渡性調節金。

基礎養老金：繳費年限累計滿15年達到退休年齡的，月標准為職工退休時省或市地上年度職工月平均工資的20％；繳費年限累計滿10年不滿15年達到退休年齡的，月標准為職工退休時省或市地上年度職工月平均工資的15％。

過渡性養老金：過渡性養老金按職工建立個人賬戶前的繳費年限每滿一年發給本人指數化月平均繳費工資的1．4％。計算公式：過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×統賬改革前繳費年限×1．4％。其中，指數化月平均繳費工資的計算按魯勞發［1993］163號文件的規定

② 退休金計算方法什麼是老人老辦法中人中辦法新人新辦法

事業單位改革所實行的辦法「老人老辦法，新人新辦法」，全句是「老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡」，意思是：

一、老人老辦法

妥善處理改革前後退休人員待遇水平的平穩銜接。對改革前已經退休的「老人」，繼續按原來標准發放基本養老金，保持已有待遇不降低。

二、新人新辦法

對改革後參加工作的「新人」，實行新制度，建立新機制。

三、中人逐步過渡

對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在基本養老金中除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，再加發過渡性養老金。同時建立職業年金，以更好地保證退休待遇。

中人指的是：2014.10.1~2024.10.1 這 10 年中退休的人都叫「中人」，國家規定「中人」每年補發10%，到 2024.10.1「中人」補齊到與「新人新標准」一樣。

(2)養老保險老人老辦法擴展閱讀：

現在事業單位正在大刀闊斧的進行著改革。不用過度緊張，目前的信息是事業單位改革所實行的辦法已經考慮到編制和養老金的問題，「老人老辦法」，就是保持既得利益不變。「新人新辦法」，是按照改革要求建立新的管理體制和機制。

事業單位改革的過程中，也會陸續有一些新的規定出現。目前，國家印發了《關於推廣支持創新相關改革舉措的通知》。

《通知》提出，為進一步加大支持創新的力度，營造有利於大眾創業，萬眾創新的制度環境和公平競爭市場環境，為創新發展提供更加優質的服務。