國企可以給員工投保養老保險

❶ 私企和國企職工在養老保險政策上有什麼不同嗎

關於這個問題，可能很多人都比較疑問，但實際上不論是私營企業，民營企業還是國有企業單位。對於社保的政策，當然這個社保當中包括了基本養老保險是完全一致的，是沒有任何區別的。只要是我們有工作單位的在職職工，那麼都應該去正常參加職工養老保險和職工醫療保險，同時還應該去參加工傷保險，失業保險和生育保險這5大類保險並稱為是五險。

這三大主體條件來確定自己最終的基礎養老金，還有一部分個人賬戶養老金是根據自己個人賬戶當中的總額對應你的法定退休年齡來計算的，根本就不會區分所謂的國營企業還是私營企業，並不會有這樣的方式。所以無論私企還是國企都是一樣的，不行以前沒有實行社保繳費，那麼國企要算工齡而私企不會計算工齡，所以現在很多人都寧願在私企上班不願意在國企上班，因為國企工資相對比較低，私企別人也要參保社保 現在都越來越規范了。

❷ 什麼樣的單位才可以繳納企業職工養老保險

親親，你好。正規公司，國企私企單位才可以繳納企業攜猛職工養老保險哦。國有企業、集體所有制辯敬橋企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、機關事業單位、社會團體、民辦非企業單位和與之形成勞動關系的勞動者:單位按全部參保職工的繳費基數總和的20%，職工按本人繳費基數的8%，按月繳納社會養老保險費。私營企業、個體工商戶及其職工、非本市城鎮戶口職工:單位按全部職工稿薯繳費基數總和的12%，職工按本人繳費基數的8%，按月繳納社會養老保險費。自由職業者按本人申報的繳費基數的20%繳納哦。