1. 女的多大退休領養老金
女性一般對於從事管理和科襲咐研工作的就要在55歲才能退休;但對於從事生產和工勤輔助工作的女性一般就會在
50歲左右退此禪喚休;而對於個體工商戶的女性一般會在滿了55周歲進行退休從而領取養老金。
一、女性多少歲可以領養老金?中國的企業職工法規定
退休年齡為:男職工
60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲;個體工商戶女年滿55周歲。
森凱養老金領取條件:職工按月領取必須具備三個條件:
1、達到，並已辦理退休手續;
2、所在單位和個人依法參加
養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年。
養老金也稱
退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定:在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障
職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
二、養老金的主要分類中國養老金主要分為兩類:機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同:
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業
退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
綜合上面所說的，女性和男性只要是購買了社會的保障險，那麼在一定的年齡都是可以拿到屬於自己的養老金;但對於女性工作者得到養老金的歲數就會根據不同的職業來進行確定，所以，在處理的時候就一定要多咨詢一下，這樣才能保障自己的利益不受到損害。
2. 女性養老保險退休年齡
法定退休年齡是抄指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》所規定的退休年齡，現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。