做計件有養老金嗎

① 社保裡面有包含養老金嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

首先，你說的社保卡裡面的錢，是醫保返還個人部分的比例金額。

關於醫保的繳納比例：
單位繳納6%，你個人繳納2%。
其中：個人支付的全部及公司支付的一部分返還到個人北京銀行的醫保存摺中：
不滿35周歲的職工按本人月繳費工資基數的2.8%劃入個人帳戶；
35-45歲是3%，45歲到退休前是4%。
也就是說，你卡裡面的醫保，是你全部繳納的錢和企業幫你交繳納的一部分錢。
另外，企業和個人一起繳納地341中，不僅僅包含醫保，還有養老保險，生育保險，工傷保險，失業保險，大病統籌。就是俗稱的五險。其比例如下：

養老保險單位繳20%，個人繳8%，
醫療單位繳6%，個人繳2%
失業單位2%，個人繳1%
工傷單位0.08%個人不用繳
生育單位0.5%個人不用繳

明白了么，祝好運！

② 計件工資怎麼算的

崑山目前最低工資是850元,加班小時漲到7.2元/H.
當然現在有好多企業都是違法操作的，內像你們企業一樣，從基容本工資到加班費到計件工資都是不合理的，你將每個月的工資條留著可以到勞動局通過勞動仲裁獲得自己的合法權益及薪酬。
實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
工作日加班應發放平時工資的1.5倍，周末加班2倍，節假日加班應發放平時工資的3倍。
如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。

③ 工廠按計件工資支付沒有事做是否有保底工資

1、工廠按計件工資支付，沒事做的時侯，支付的工資不得低於當地最低工資。
2、法律依據回：《最低工資答規定》
第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

④ 我是一名計件工在一家公司上班十多年了,公司沒買養老金。今年我辭工了,要求公

建議盡快固定證據，比如你的工資單，你工友的工資，銀行流水等等。提請勞動仲裁，不行就去起訴吧。祝你好運，希望能得到採納。謝謝

⑤ 工廠按計件工資支付沒有保底工資也沒有事做，請問工資怎麼算

勞動合同約定的工資即為保底工資，且保底工資不得低於當地最低工資標准。
如果因內工廠原因沒有事做容，工廠應按勞動部《工資支付暫行規定》或本省的工資支付規定支付工資。
相關法律條文：
《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

⑥ 在工廠上班退休後有養老金嗎

要看你們工廠有沒有給你們上保險，你可以直接去工廠人事部問下．還有你是不是跟工廠簽過合同，一般有合同的化，都會給你上保險的．

⑦ 工廠里上班交五險一金計件有沒有底薪

計件制那就是沒有底薪的，多勞多得，你做多少拿多少，拿底薪是計時制，超出規定每周40小時算加時工資，計件跟計時不一樣的，計件做的越多工資越高，所以就不存在底薪，只看你做的產品單價是否是你能接受的就行了

⑧ 哪種計件合算計件工資應該怎麼算

除非有保底工資，否則計件設置最低任務才給錢明顯不合理。計件工資應該內算績容效工資，提現是多勞多得，但為避免因為企業沒有足夠訂單，員工就沒有工資，還是應該給員工最低的工資保障。如果工作時間不固定，可以考慮計件工作，但不要去那些設置了最低產量，做不完不給錢的廠。有個算計件工資的APP，叫「安心計件」，裡面有個交流群，你可以加進去看看大家工資都怎麼算，參考一下

⑨ 社保政策，請問每年做4-6個月的季節性用工，並且是計件工資，用工單位需要繳納養老保險嗎

只告訴你有關規定：
在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。

⑩ 什麼工作有退休金

個人繳納的社保只有繳納滿15年，並且達到退休年齡，才可以按月領取養老金；

退休金（也即退休工資）是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據職工對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。

(10)做計件有養老金嗎擴展閱讀：

退休金和養老金的區別：

區別一：概念不同

1、退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

2、養老金全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

退休金和養老金的區別

區別二：資金渠道不同

1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇。

2、養老金是由社保中心發給你的錢，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇。

區別三：繳費方式不同

1、退休金不需要老百姓繳費！是由單體或企業提供的，老百姓只管享受即可。

2、養老金則需要個人和企業共同繳費，目前個人繳費比例為8%。

退休金和養老金的區別

區別四：領取方式不同

1、退休金的領取方式分為一次性支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次性支付退休金；後者則是按月或按年支付退休金直到死亡為止。

2、養老金則由政府部門機構統一發放，只能按月領取，通過社保卡的金融賬戶發放。按現行的規則，養老金要在退休前連續繳滿15年，退休後才能夠領取，並且，繳納的越多，退休之後拿到的也就越多！