公司不給員工買養老保險罰款好多錢

㈠ 深圳市關於不按勞動法給員工購買養老保險的處罰

深圳的律師：

1. 如果自2008年2月1日起仍然沒還有勞動合同，則從該日起單位應當向你支回付雙倍工資；請注答意，因為勞動合同法是2008年1月1日實施，所以計算雙倍工資自前述時間起算。你大概不能獲得雙倍工資。

2. 養老保險的問題，勞動仲裁不會受理，因為這不屬於法定的勞動爭議。你可以向社保局投訴，由社保局責令公司補辦。公司可能會受到行政處罰。

希望幫到你

㈡ 公司若不給員工買養老保險會有什麼處罰

自己網路勞動合同法去，這是國家強制要求的，你單位只要有一個員工跟你公司關系不好就可依照勞動合同法去勞動局申請仲裁，他可以申請即刻辭職（公司要給足工資），他可申請單位補交所有沒交的社保5險，他可按照勞動合同法要求單位賠償現金作為補償（具體標准看勞動合同法），最後當地社保部門可重罰你單位（不僅要求單位要把公司目前員工以前的社保費都交上·還會重罰公司·可能是10萬也可能是20萬30萬的罰金，看公司到底沒給多少人上社保了）

員工的理由違法，不想上就自己提出辭職，跟他們說這國家強制正規單位必須給員工上社保，不上單位要被處理的。這沒有任何商量的餘地

你記住別管單位職工說的再好·只要他們跟單位如發生矛盾就會把單位告上勞動局

你不給他們上社保工傷保險，真出嚴重工傷你單位就要按照工傷標准自己支付賠償金，能把公司賠的倒閉了

有員工真得大病你單位沒給上社保醫保，你看人家家長會不會把你公司給告了要賠償金

以上這些後果如老闆說能承擔就別交，如說無法承受這個後果那就繼續交社保，不願意的辭職·還告訴他們全國所有正規單位全給職工上社保，要告訴他們上社保的好處。當然真有辭職的也別難為他們該給的工資給足別拖欠不給。（尤其如你們沒簽合同的話，因為沒簽合同員工也可告你們要求賠償）

㈢ 單位不給交養老保險怎麼處罰

根據社會保抄險法的規襲定

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

㈣ 公司不買社保怎樣處罰

一、公司不買社保違法嗎
公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。

《勞動法》規定，「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。而社會保險的有關法規規定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的。

二、公司不買社保申請勞動仲裁需要哪些材料
（1）勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；

（2）申請人身份證明及復印件；

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件；

如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料；

（4）被申請人工商注冊信息資料；

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件；

（6）《提交證據材料清單》一式兩份。

三、公司不交社保會有處罰嗎
《社會保險費申報繳納管理規定》第十六條用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：

（一）未按規定申報且未繳納社會保險費的；

（二）申報後未按時足額繳納社會保險費的；

（三）因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。

㈤ 單位不給交養老保險怎麼處罰

根據社會保險法的規抄定

第八十襲四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

㈥ 公司未給我交養老保險，我要是報到勞動局，他會被罰款嗎罰多少我在上海

會罰款的，罰2萬

㈦ 企業不交養老保險 要罰多少

第一 這樣就不厚道了，既然在單位工作了這些年也有感情了 無論單位專如何不好，如果屬馬後炮反咬單位一口 顯然即使賠錢了也不會有好的結果 做人做事一定要厚道

第二 單位上保險要看單位是什麼性質的 如果是國企 一般都有保險 如果沒有可以協商一次性補一些 具體要按照單位要求辦 如果沒有結果可以去相關的部門了解下 電話12333

第三 別人的官司和你父親這個官司沒有必然聯系 因為他是他 你是你

第四 祝福好人好報 新年快樂 身體健康 萬事如意

㈧ 交社保的單位有罰款沒處理可以辦理養老金嗎

什麼單位罰款？單位罰款和你社保是什麼關系，沒關系的事情。用人單 位和勞動者從用工之 日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。

㈨ 單位補繳員工的養老保險要滯納金嗎

不需要的，在沒有達到退休年齡，社保不允許補交，只能從現在開始交。社保是當月繳納，下月享受的，所以一般不可補交。

辦理養老保險是補繳還是自己買的比較如下：

有單位的，肯定是通過單位繳納社保比較劃算。單位支付大部分，個人承擔小部分。而且單位繳納社保有養老、醫療、工傷與失業金。以個人名義繳納社保的，個人要全部承擔費用。而且只有養老和醫療。

如果是以個人名義繳納社保，到戶口所在地的社區（或街道）辦理即可。

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養老保險的保費繳納

單位繳費

用人單位應按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。目前企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%。

具體比例由省、自治區、直轄市政府確定，少數省、自治區、直轄市離退休人數較多，養老保險負擔較重，確實需要超過企業工資總額的20%的，需要報人力資源和社會保障部、財政部的批准。

個人繳費

（1）繳費基數與比例

從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。

其中，繳費工資，也稱為繳費工資基數，一般為職工本人上一年度月平均工資（有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數）。

月平均工資按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入，不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬於工資的費用。

（2）個人賬戶累計儲存額的計算

月儲存額=本人月繳費工資*8%

本人月平均工資低於當地職工月平均工資的60%的，按照當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。

㈩ 單位處罰員工不交養老金是否違反勞動法

單位處罰員工不交養老金違反勞動法。協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁
法律依據《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。