靈活就業人員55歲領取養老金

⑴ 靈活就業人員退休年齡

靈活就業人員的退休年齡和法定的退休年齡是一樣的，男女退休年齡分別為：男性60歲，經55歲。如果想領取養老金，則養老保險要交夠15年。當滿足這兩條件的時候就可以申請辦理退休了，退休之後就可以每月拿領老金。如果到了退休年齡，但是養老金沒有交夠15年，是不能辦理退休的，需要交滿15年後再辦理。因此，在退休方面，靈活就業人員和有工作單位的人基本政策都是一樣的。

第一，了解《勞動和社會答並遲保障部關於完善城鎮職清李工基本養老保險政策有關問題的通知 》相關規定，掌握靈活就業人員相關的退休政策，根據政策按時交納養老金，到年限後辦理退休手續，正式領取養老金。

第二，必須要清楚《社會保險法》上的規定，靈活就業人員即使到了退休年齡，但是養老保險沒有交夠15年也是不能辦理退手續的。

我國對於靈活就業人員退休年齡是有規定的，法定的退休年齡統一為男性60歲，女性55歲，不管有沒有工作單位都是如此。但是退休之後面臨的是領取養老金的問題，在這方面，靈活就業人員和有工作單位也一樣，就是必須交滿15年養老保險之後才具有領取養老金的資格，因此，當達到退休年齡之後，靈活就業人員還要考慮一下自己是否交夠了養老保險年數，如果達到15年就可以每月領取養老金了。

現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政蔽卜策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：

靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

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