以前國企養老金跟現在社保一樣嗎

㈠ 社保和養老保險一樣嗎

養老保險和社保不一樣。具體區別如下：1、范圍不同；2、辦理主體不同；3、年限和累積金額不同。社保和養老保險都是社會保障制度，社保包括養老保險。養老保險繳費滿15年，職工退休後可按月領取養老保險金。社保除了提供養老保障外，還包括醫療保障、生育保障、失業保障和工傷保障。

《中華人民共和國社會保險法》

第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

㈡ 從國企下崗後自己繳納社保和醫保，退休時工資和在單位退休是一樣的嗎

從國企下崗後自己繳納社保和醫保，退休時工資和在單位退休是一樣的嗎？

如果一直在企業工作，會通過自己的企業繳納社保。比如你的工資是8000元左右。按照8000元的社保繳費基數繳納社保，對應的繳費指標可能是100%左右，或者更高的水平。在這種情況下，即使我們被裁了，以後也要以靈活就業的形式繳納社保，這樣才能保證之前單位的平均繳費指標不受影響，也不會降低。在這種情況下，你的養老金不會受到任何影響。

下崗職工群體的出現源於企業改革重組和下崗分流。部分勞動者辭掉原來的工作，現在以靈活就業方式繼續參保繳費，是形勢所迫，勢在必行。她們過去對企業的貢獻應該得到充分肯定，應該得到社會保障政策的覆蓋和保護。以前他們在企業的連續工齡，下崗後可以和靈活就業身份的保險繳費年限合並計算。而且受到國家政策和法律法規的嚴格保護。