養老保險和醫療保險在會計分錄

① 養老保險代扣代繳分錄怎麼做

繳納時:

借:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分) 其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸:銀行存款

計提時：

借:管理費用--社會保險費(單位部分)

貸:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

發放工資時:

借:應付職工薪酬--工資(應發數)

貸: 其他應收(付)款--社會保險費(個人部分) 庫存現金 (實發數)

會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個賬戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。

是指以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。

(1)養老保險和醫療保險在會計分錄擴展閱讀：

層析法

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

3、分析各會計科目的金額增減變動情況。

4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。

此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。

② 單位繳納養老保險怎麼做會計分錄

企業繳納社保相關分錄：

1、企業分配工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業部分）

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

3、次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

4、上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

5、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

(2)養老保險和醫療保險在會計分錄擴展閱讀：

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

③ 給交的養老保險，醫療保險，失業保險怎麼做會計分錄

養老、醫療抄、失業一般統稱這社保襲金， 分為個人交納部分和企業交納部分， 因此對於這兩部分的處理是不同的。
個人部分，應計入「其他應收款?社保個人」；企業部分則計入「 管理費用?勞動保險費」。
1、提取時：
借：管理費用?勞動保險費 （企業部分）
其他應收款?社保個人 （個人部分）
貸：其他應付款?社保基金
2、交納時
借：其他應付款?社保基金
貸：銀行存款
3、從工人工資中收回個人部分
借：應付工資
貸：其他應收款?社保個人

關於社會靈活就業人員，先判斷該員工是不是公司的正式職工， 如果是，計入「應付福利費」，如果不是，一般不能報銷， 如果報銷了，要計入他的工資總額，並按「勞務報酬」 計交個人所得稅。

④ 養老和醫療保險的會計分錄

醫療和養老保險公司不用個人承擔，全部由公司負擔這樣可以的,不用計提的。
借：管回理費用--養老保險答（收據上單位承擔的那一部分）
借：營業外支出（收據上個人承擔的那一部分）
貸：銀行存款（社保賬戶）
醫療保險是一年交一次，交的是全年，這個怎麼做分錄：
借：預付賬款--醫療保險（收據上單位承擔的那一部分）
借：營業外支出（收據上個人承擔的那一部分）
貸：銀行存款（社保賬戶）
每月分攤醫療保險費：
借：管理費用--醫療保險（收據上單位承擔的那一部分）
貸：預付賬款--醫療保險（收據上單位承擔的那一部分/12）

⑤ 關於社會養老保險和醫療保險的會計分錄

會計上有兩種處理方法： 一、可以不提取，繳納時，根據繳費單直接編制憑證。 1、個人負擔部分，在支付工資時代扣 借：應付職工薪酬--職工工資 貸：其他應付款--代扣員工保險 貸：庫存現金2、繳納時借：管理費用--勞動保險費 （單位負擔部分） 借：其他應付款--代扣員工保險（個人負擔部分) 貸：銀行存款 二、提取的方法 1、單位負擔部分，本月提取時 借：管理費用--勞動保險費 貸：應付職工薪酬－社會保險費 2、個人負擔部分，本月支付工資時代扣 借：應付職工薪酬--職工工資 貸：其他應付款--代扣員工保險 貸：庫存現金 3、下月繳納時 借：應付職工薪酬－社會保險費（單位負擔部分） 借：其他應付款--代扣員工保險（個人負擔部分) 貸：銀行存款 想再問一下,醫保也是同樣處理嗎?是的。

⑥ 支付養老保險會計分錄

計提企業負擔的社會保險費處理如下
借：管理費用---養老保險
醫療保險等
貸：其他應交款-社會保險費
繳納時：
借：其他應交款-社會保險
貸：銀行存款

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑦ 企業職工基本養老保險基金收入計入什麼會計分錄

企業職工基本養老保險基金收入計入應付職工薪酬——社會保險費，會計分錄：

借：應付職工薪酬——社會保險費

貸：銀行存款

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

(7)養老保險和醫療保險在會計分錄擴展閱讀：

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

三、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

⑧ 關於醫療保險的會計分錄

、養老保險的會計核算
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，專其中，單位承擔屬一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付工資
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付工資
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
二、失業保險和住房公積金的處理與養老保險相同。
三、醫療保險的處理基本與養老保險相同，只是單位承擔的部分，是從福利費中開支的。
有關的具體情況，各地可能不同，會計處理時，要按照當地財政部門的具體要求處理。