㈠ 繳納養老保險後計提么
一、計提養老金時，通過「應付職工薪酬」核算。按職工服務的受益對象：
借：生產成本、製造費用
管理費用
銷售費用
在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬一一設定提存計劃一一基本養老保險費
二、解釋
1、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
2、計提養老金屬於離職後福利中的設定提存計劃。離職後福利計劃，是指企業與職工就離職後福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職後福利制定的規章或辦法等。其中，設定提存討劃，是指向獨立的基金繳存固定費用後，企業不再承擔進一步支付義務的離職後福利計劃。
3、對於設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬負債，並計入當期損益或相關資產成本，借記"生產成本"、"製造費用。''、"管理費用"、"銷售費用"等科目，貸記"應付職工薪酬一一設定提存計劃"科目。
三、向有關社會保險經辦機構繳納養老保險金時：
借：應付職工薪酬一一設定提存計劃
貸：銀行存款
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㈡ 新會計准則社保費要計提嗎
社會保險包括來：養老源保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。其中：由個人負擔的保險是：養老保險、醫療保險和失業保險。
社會保險會計分錄：
1、企業負擔部分，提取時：
借：管理費用--勞動保險費 （管理部門）
銷售費用--勞動保險費 （銷售部門）
生產成本--勞動保險費 （生產部門）
貸：應付職工薪酬－社會保險費
2、個人負擔部分 ，發放工資時(按個人交納比例，從中扣除)
借：應付職工薪酬--工資
貸：其他應付款--社會保障金(代扣職工應交納的部分)
現金
3、交納時
借：應付職工薪酬－社會保險費 （單位負擔）
其他應付款--社會保障金 (代扣個人負擔)
貸:銀行存款(總交納的金額)