固定工沒有辦養老金

A. 我是一名企業的固定工83年參加工作，96年開始到現在一直交著養老金。今年該辦退休了可是社保局工作人

城鎮職工養老保險，是不允許拖欠或者中斷的，必須補繳，因為是屬於國家強制性的繳費，

B. 關於補繳納養老保險金問題

能否退休和能否領來養老金是二個源概念。退休只要達到國家規定的法定年齡，就可以辦理退休。而按月領取基本養老金，則需要同時具備二個條件。《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
所以現在的問題，就是看你達到退休年齡時，是否達到累計繳費15年，如果繳費未滿15 年，就是辦理了退休手續，也不能按月領取基本養老金。
當然國家有政策讓人選擇，這就是人力資源和社會保障部第13號令頒布的《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
如果你達到退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。這樣你就可以享受按月領取基本養老金的待遇了。

C. 全民固定工和全民合同制退休工資有區別么

全民固定工和全民合同制退休工資的區別如下：

1、影響因素不同

全民固定工是直接影響市場容量大小的重要因素。會計年度一方面受制於宏觀經濟狀況的影響，另一方面受國家收入分配政策、消費政策的影響，債務性負債。全民合同制直接決定消費者購買力水平。

2、包括的范圍不同

全民固定工：一般指個人生產的全部數量金額，包括未銷售、尚未形成收入的庫存價值；

而全民合同制為主營業務收入、和營業收入、還有其他業務收入的總和，有的流通居民總收入核算的是差價收入、即毛利。

3、計算方法不同

全民固定工計算公式為：

經營凈收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+

出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入和自有住房折算凈租金等。財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。

而全民合同制計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價格指數-100%。

4、考核內容不同

全民固定工主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。

而全民合同制主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。

參考資料來源：網路-全民固定工

網路-全民合同制

D. 現在在事業單位上班的全民固定工，退休後養老金問題怎麼辦理

全部由當地的社保單位全權管理

E. 固定工的退休金和合同工退休金有什麼區別

固定工退休金和合同制工退休金沒有任何區別。

不論固定工、合同工、自由職業者，只要按規定參加社保退休後均可領取養老金，不同的是繳費年限、個人賬戶資金的多少決定其領取養老金的數量，沒有正式工，都是合同制，都需要交納養老保險才能辦理退休，合同工也是一樣，不繳納養老保險，都不能辦理退休領取退休金。

固定工是解放後國營和集體企業編制招收固定工，合同制工是用工制度改革後的企業單位職工，也就說打破鐵飯碗由原來的國營企業和集體企業的固工改制的用工形式。

如果參加社會養老保險繳費時間越長，退休養老金越多，現在簽訂勞動合同，個人和企業共同繳納養老保險，退休時養老金的計算，當地上年的平均工資，個人繳費指數，工資年限和個人賬戶總額有關於什麼合同沒有關系。

(5)固定工沒有辦養老金擴展閱讀：

退休金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移，但職工已經退休，已經確認退休金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移，但可以通過金融系統實現退休金異地支付。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本退休金水平，個人繳費滿15年，僅僅是領取基本退休金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費，如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本退休金水平。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算，在每年的下半年退休的人員，計發其退休金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

4、在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本退休保險待遇調整，在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本退休金保險待遇調整。

參考資料來源：網路-固定工

參考資料來源：網路-合同工

參考資料來源：網路-退休金

F. 由於調單位，等到退休年齡到了檔案遺失，導致老人一直沒有退休金，請問有什麼辦法補回嗎

沒有個人檔案一般是無法辦理退休和領取退休金的，除非是靈活就業人員，自己繳納社保。專
而職工檔案最重要屬的就是有視同繳費年限的職工，視同繳費年限是養老保險制度建立之前的國有企業固定工，上山下鄉知青務農時間，國家安置工作的復退軍人。
所以一旦這些檔案丟失是很難補辦的，需要查找相應的證明材料證明有效才行，非常麻煩。一般情況下還是需要勞動合作、招用工手續和解聘手續的紙質檔案材料。社保中的繳費年限必須和職工檔案組合起來，對應的招用工手續如果丟失，如果是繳納社保之後的繳費年限，一般可以通過查詢原先招用工信息、手續等方式補辦。
所以一定要委託公共的就業機構和人才交流機構管理，不要經過個人轉遞，否則檔案管理機構可以拒收，這樣也能防止丟失的風險。

G. 1988年志願兵轉業，全民固定工，自收自支事業單位，2017年8月退休，養老金問題。

個人單位就是以種種理由不繳納，抓緊時間你就到單位所在地，區級內勞動仲裁委容員會申請仲裁，提出讓單位補繳社保，辦理退休的個人主張。
不去用法律武器維護自己合法權益，一味地增加懸賞想得到符合你心理的答復，能當飯吃嗎？看來你就該遭受磨難。

H. 2012年企業退休固定工在退休工資里有沒有過渡性養老金部分

只要是1995年之前（包括1995年）參加工作的，都有過渡性養老金部分。

I. 固定工和合同工繳納養老保險的時間一樣嗎

繳納時間都一樣的。

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

根據基本養老保險規定，參保人繳費年限滿15年及以上，達到規定退休年齡後，可以享受按月領取養老金的待遇。

基本養老保險制度，是指繳費達到法定期限且個人達到法定退休年齡後，國家和社會提供物質幫助以保證年老者穩定、可靠的生活來源的社會保險制度，其目標是實現「老有所養」。

(9)固定工沒有辦養老金擴展閱讀：

一、一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。

（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）

二、申請條件

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

4、基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

5、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

6、以上兩項A+B之和為每月領取額;

J. 1991年前在國企工作為固定工沒繳養老保險怎麼辦

養老保險制度改革以前職工雖然沒有繳養老保險金，按國家有關規定其工作年限視作繳費年限。當職工達到法定退休年齡時，視作繳費年限和實際繳費年限合並，用以計算養老金。