試點養老金

『壹』 城鎮居民社會養老保險試點有哪些省份

自2011年7月1日起，啟動城鎮居民社會養老保險試點工作，今年試點范圍覆蓋版全國60%的地區，權明年基本實現全覆蓋。（一）年滿16周歲（不含在校學生）、不符合職工基本養老保險參保條件的城鎮非從業居民，均可在戶籍地自願參加城鎮居民養老保險。（二）參保居民要按規定繳納養老保險費，政府對參保居民繳費給予補貼，補貼標准不低於每人每年30元。（三）參保居民年滿60周歲，可按月領取包括基礎養老金和個人賬戶養老金在內的養老金。基礎養老金由政府全額支付，每人每月不低於55元，國家根據經濟發展和物價變動等情況適時調整。（四）已年滿60周歲、符合規定條件的城鎮居民，不用繳費，可按月領取基礎養老金。

『貳』 稅延養老保險試點政策執行了嗎

據報道，中國太平洋保險、中國人壽、泰康養老、新華人壽、平安養老、太平養老陸續在今天簽發了個人稅延型養老保險保單，這意味著個稅遞延型商業養老保險試點政策正式落地實施。在上海，C919大飛機首飛機長蔡俊成為首張稅收遞延養老保險的保單擁有者。

據悉，在不同情形下，稅延養老投保流程略有不同。以中國太平洋保險此前公布的投保流程為例：企業統一投保時，由公司提供一張參保員工清單以及企業和個人財稅信息，員工通過投保APP一鍵確認投保意向，完成投保。員工自己購買時，可下載保險公司APP，錄入投保信息並完成投保，員工也可以通過官網、線下、營銷員等多種渠道投保。員工家屬投保時，投保人可以打開保險公司官網或者投保H5界面進行投保，然後登錄中保信平台注冊和激活個人賬戶，下載稅延憑證提供給稅務機關。

業內人士測算，稅延型養老保險對普通工薪階層有明顯的減稅效應。以一款稅延計算器演算為例：上海地區的30歲男性，如果月薪2萬元，從現在起開始購買稅延型養老保險，選擇領取15年養老金，直至60歲退休，每個月可以領取4627元，合計省稅近13.4萬元。

『叄』 個稅遞延養老險有哪些試點

一、根據財政部等五部門發布的《關於開展個人稅收遞延型商業養老保險試點的通知》，上海市、福建省和蘇州工業園區先行試點，在試點地區取得工資薪金、連續性勞務報酬所得的個人以及個體工商戶、個人獨資企業投資者等納稅人均可投保。

二、凡16周歲以上、未達到國家規定退休年齡，且符合《財政部稅務總局人力資源社會保障部中國銀行保險監督管理委員會證監會關於開展個人稅收遞延型商業養老保險試點的通知》（財稅〔2018〕22號）規定的個人，均可參保稅延養老保險產品。

(3)試點養老金擴展閱讀

個稅遞延養老險試點背景

「減稅養老」，也就是對繳納養老保險實行稅收優惠。中國的養老保險體系創立於上個世紀90年代，共有三大支柱，第一支柱是政府「兜底」的基礎養老保險，第二支柱是企業年金、職業年金，第三支柱是個人商業保險。

作為「兜底」的基礎養老保險，是由個人和企業共同繳納，免稅政策已經在中國實行十餘年，其中不僅包括個人繳納中涉及的個人所得稅，也包括企業繳納中涉及的企業所得稅。

2014年1月1日起，中國開始根據國際慣例，對企業年金、職業年金實施個稅遞延優惠，也就是說，個人繳納企業年金涉及的個稅，可以延遲到退休領取保險金時再繳納，降低其當期稅務負擔。

而對於個人商業養老保險，2015年內，也將啟動個稅遞延試點，這也意味著稅收優惠將全面覆蓋中國養老保險體系中基礎養老保險、企業年金、個人商業保險這三大領域。

『肆』 稅收遞延養老保險試點

據了解，此次會議確定了加快發展商業養老保險的多項措施。會議認為，加快發展商業養老保險，可以完善社會養老保障體系、促進養老服務業發展、更好滿足群眾養老保障需求。
會議確定，一是支持商業保險機構為個人和家庭提供差異化養老保障，發展老年人意外傷害、長期護理等養老保險，建立醫養結合等養老服務保障體系。二是確保商業養老保險資金安全可靠運營。鼓勵商業養老保險資金興辦養老機構。三是落實好國家支持保險和養老服務業發展的相關財稅政策，加快個人稅收遞延型商業養老保險試點，支持商業養老保險機構參與基本養老保險基金管理。加大監管力度，督促保險機構提高服務質量，切實防控風險。
6月21日，國務院總理李克強主持召開的國務院常務會議上明確將加快個人稅收遞延型商業養老保險試點，再次讓市場期待這項紅利是否不久將成為現實。

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『伍』 國家惠普式的養老金制度的試點什麼有什麼經濟意義

惠普式的養老 又稱新農保

新農保和舊農保的 區別 ,首先,籌資的結構不同。過去的老農保主要都是農民內自己繳費,實際上是自我儲蓄的模式。而新農保一個最大的區容別就是個人繳費、集體補助和政府補貼相結合,是三個籌資渠道。特別是中央財政對地方進行補助,這個補助又是直接補貼到農民的頭上，它是繼取消農業稅、農業直補、新型農村合作醫療等一系列惠農政策之後的又一項重大的惠農政策。
老農保主要是建立農民的賬戶,新農保在支付結構上的設計是兩部分:一部分是基礎養老金,一部分是個人賬戶的養老金。而基礎養老金是由國家財政全部保證支付的。換句話說,就是中國農民60歲以後都將享受到國家普惠式的養老金。

『陸』 吉林省2014年10月1日之前的社保試點地區退休金怎麼計算

2014年1月1日起）按新辦法計發養老金。
1、按原辦法計算基本養老金
①基礎養老金=2005年在崗職工月平均工資×20%。
②個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷120
③過渡性養老金=2005年在崗職工月平均工資×實行個人帳戶前的繳費年限×1.4% ×平均指數。
④過渡性調節金=120+工齡補貼
⑤過渡性補貼=（原辦法基礎養老金+原辦法過渡性養老金）×5%
2、按新辦法計算養老金
①基礎養老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資＋退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數）÷2×繳費年限×1%
②個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
③過渡性養老金 = 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數

『柒』 養老保險單打出機關試點是什麼意思

社保包括：養老保險，醫療保險，生育險。工傷，失業金

『捌』 《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》具體內容

國務院關於印發事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案的通知
國發〔2008〕10 號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
國務院同意勞動保障部、財政部、人事部制訂的《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》（以下簡稱《試點方案）) ，現予印發。
建立完善的事業單位工作人員養老保險制度，是加快建立覆蓋城鄉居民社會保障體系的重要舉措，直接關系事業單位工作人員切身利益，涉及面廣，政策性強，必須先行試點，積累經驗，積極穩妥地推進。國務院決定，在山西省、上海市、浙江省、廣東省、重慶市先期開展試點，與事業單位分類改革試點配套推進。未進行試點的地區仍執行現行事業單位退休制度。
試點地區和有關部門要充分認識做好試點工作的重大意義，切實加強領導，周密部署，妥善處理好改革前後退休人員待遇水平的平穩銜接，確保試點工作順利進行。勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦要組成試點工作小組，加強對試點工作的協調和指導，及時總結試點經驗，不斷完善改革方案。各試點地區要按照《試點方案》制訂具體的實施方案，報國務院批准後實施。要注意研究試點過程中出現的新情況、新問題，並積極探索解決問題的辦法，重要情況及時報告。
二00八年三月十四日

事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案

根據黨的十七大和十六屆三中、五中、六中全會精神，為完善社會保障體系，保證事業單位改革順利進行，促進人員流動，保障退休人員墓本生活，制訂本方案。
一、改革的指導思想
以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，按照全面落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，根據分類推進事業單位改革的需要，遵循權利與義務相對應、公平與效率相結合、保障水平與經濟發展水平及各方面承受能力相適應的原則，逐步建立起獨立於事業單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。
二、改革的主要內容
（一）實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。
基本養老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費） 的比例，一般不超過單位工資總額的20% ，具體比例由試點省（市）人民政府確定，因退休人員較多、養老保險負擔過重，確需超過工資總額20％的，應報勞動保障部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8% ，由單位代扣。個人工資超過當地在崗職工平均工資300％以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地在崗職工平均工資60％的，按當地在崗職工平均工資的60％計算個人繳費工資基數。
按本人繳費工資8％的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。做實個人賬戶的起步比例為3% ，以後每年提高一定比例，逐步達到8％。有條件的試點省（市）可以適當提高起步比例。個人賬戶儲存額只能用於本人養老，不得提前支取。參保人員死亡的，其個人賬戶中的儲存余額可以繼承。
（二）基本養老金的計發辦法。
本方案實施後參加工作、個人繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。（詳見附件）
本方案實施前參加工作、實施後退休且個人繳費年限累計滿15 年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。具體標准由各試點省（市）人民政府確定，並報勞動保障部、財政部備案。
本方案實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15 年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
本方案實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，參加國家統一的基本養老金調整。
（三） 建立基本養老金正常調整機制。
為使事業單位退休人員享受經濟社會發展成果，保障其退休後的基本生活，根據職工工資增長和物價變動等情況，國務院統籌考慮事業單位退休人員的基本養老金調整。
（四） 建立職業年金制度。
為建立多得次的養老保險體系，提高事業單位工作人員退休後的生活水平，增強事業單位的人才競爭能力，在參加基本養老保險的基礎上，事業單位建立工作人員職業年金制度。具體辦法由勞動保障部會同財政部、人事部制定。
（五）逐步實行省級統籌。
進一步明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調劑制度。具備條件的試點省（市）可從改革開始即實行省級統籌；暫不具備條件的，可實行與企業職工基本養老保險相同的統籌層次。
三、改革的保障措施
（一）加強基本養老保險基金管理。
事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用，待條件具備時，與企業職工墓本養老保險基金統一管理使用。基金納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，保證專款專用。基金按照國家規定管理和投資運營，確保安全，實現保值增值。要做好事業單位養老保險登記和繳費申報工作，切實加強基金征繳，做到應收盡收。各級財政要積極調整財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養老金按時足額發放。
（二）做好養老保險關系轉移工作。
事業單位工作人員在同一統籌范圍內流動時，只轉移養老保險關系，不轉移基金。跨統籌范圍流動時，在轉移養老保險關系的同時，個人賬戶基金隨同轉移。事業單位工作人員流動到機關或企業時，其養老保險關系轉移辦法按照勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發印[2001]13號）規定執行。
（三）逐步實行社會化管理服務。
按照建立和完善獨立於企事業單位之外的社會保障體系的要求，提高事業單位社會保險社會化管理服務水平，基本養老金實行社會化發放。繼續加強街道、社區勞動保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供更多更好的服務。
（四）提高社會保險管理服務水平。
試點地區可根據事業單位工作人員養老保險制度改革的實際需要，適當充實社會保險經辦機構工作人員和經費，為社會保險機構提供相適應的工作條件。社會保險機構要進一步加強能力建設，完善管理制度，制訂和規范業務流程，實現規范化、信息化和專業化管理，不斷提高工作效率和服務質量。
（五）加強組織領導。
事業單位工作人員養老保險制度改革情況復雜，涉及面廣，政策性強，各試點地區人民政府和有關部門要高度重視，加強領導，周密部署，精心組織，結合當地實際情況，認真做好實施工作。勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦要通力合作，密切配合，加強與試點省（市）的聯系與溝通，切實做好事業單位工作人員養老保險制度改革試點的指導工作。
四、改革的適用范圍
本方案適用於分類改革後從事公益服務的事業單位及其工作人員。

個人賬戶養老金計發月數表

退休年齡 計發月數
40 233
41 230
42 226
43 223
44 220
45 216
46 212
47 208
48 204
49 199
50 195
51 190
52 185
53 180
54 175
55 170
56 164
57 158
58 152
59 145
60 139
61 132
62 125
63 117
64 109
65 101
66 93
67 84
68 75
69 65

『玖』 新型養老保險結合試點

保險小抄編幫您解答，更襲多疑問可在線答疑。

今年8月，我國將開展新型農村社會養老保險試點，年內覆蓋10%左右的縣（市）。《農民工參加養老保險辦法》和《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》正抓緊制定有關規程，將在年內出台。繼續擴大社會保障覆蓋范圍，力爭實現城鎮職工和居民基本醫療保險覆蓋3.9億人的目標。
此外，國務院日前批復同意建立發展家庭服務業促進就業部際聯席會議制度，聯席會議將著手制定發展家庭服務業促進就業的指導意見，並從今年起大力推進。
目前，我國家庭服務業大致有20多個門類，200多種服務項目，涉及家務勞動、家庭護理、維修服務、物業管理、社區導購等各個方面。我國家庭服務業總體上還處於起步階段，大量的家庭服務人員沒有建立勞動關系和辦理社會保險。要把發展家庭服務業與解決農民工就業緊密結合起來，與城市下崗職工再就業以及其他新增勞動力就業有機結合起來。
在今年7月份的時候政策公布下來，就已經在全面實施了，建議你咨詢12333.