養老保險基數3000

『壹』 社保演算法基數3000

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1、養老保險：個人8%，單位20%，例如基數3000，個人繳費240，單位繳費600，共繳費840元；

2、醫療保險：個人2%，單位6%，例如基數3000，個人繳費60，單位繳費180，共繳費240元；（此項有的企業會為員工繳納1%的補充醫療保險，另算。）

3、失業保險：個人1%（有的地方調整0.5%），單位2%（有的地方調整1%），例如基數3000，個人繳費30，單位繳費60，共繳費90元；

4、住房公積金：個人8%，單位12%，例如基數3000，個人繳費240，單位繳費360，共繳費600元；

5、工傷保險：單位1-2%（比例看是什麼行業）；

7、生育保險：單位0.6%。
（除以上外有的企業會為員工繳納1%的年金，另算。）

以上按照3000元基數算，個人共繳費（8%+2%+1%+8%）*3000=570元
企業共繳費（20%+6%+2%+12%+1%+0.6%）=1218元
這個是一般演算法，由此可以看出，企業為員工完全繳納社保的成本費用是十分大的。

希望這個回答可以幫到你，如不清楚可以繼續追問。

『貳』 假設我繳費基數是3000，那麼退休後每月能領多少養老金 請問公式中的120是什麼意思

社會保險是國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老、失業、疾病、工傷等失去勞動能力的情況下，給予基本生活保障的制度。社保繳費基數是職工享受社會保險待遇的重要依據，其中養老保險個人賬戶就是以社保繳費的儲存額為計發基數的。職工所領取的退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額是直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費累計金額越多，退休時所領取的養老金水平也越高，差別主要在於個人帳戶養老金部分，若職工每個月繳納養老保險費的基數低，必然影響記入職工個人賬戶的累計金額，同時也影響養老保險待遇。員工繳納社保的年限需按不間斷累計，最低為15年。（中斷繳費的時間不計作繳費年限）。

首先，從社保繳費基數來看，企業每個月為職工繳納養老保險的比例為：

企業以全部職工月工資總額為基數，按18%繳納基本養老保險費。職工個人以本人月工資收入為基數，按 8%繳納基本養老保險費。企業為職工繳納養老保險中，有8%的扣除是用來繳社會養老保險費的，同時，企業要為該職工上繳3%的社保養老保險費，這樣，累計到個人賬戶里的養老金就是個人當月工資的11%，因此，按其比例計算，企業為職工所繳納的基數越高（但不能超過上年度本地區職工的平均工資水平的300%），則退休時計入到該職工個人帳戶的養老保險金累計額也將越多，舉個例子來說明：

假設有一個職工到60歲退休時開始領取養老金，他60歲前一年福州市社會平均工資為3000元，那麼他每月領取的養老金公式為：

前一年的平均工資×20%+個人帳戶累計額*1/120

套公式算即為：

3000×20%＋59400×1/120＝600+495＝1095元。（註：①59400元是該退休人員60歲前所有繳納的社保個人帳戶累計額；②3000是前一年社會平均工資； ）

如果該退休職工社保沒有繳滿15年，那麼他在退休後將享受不到每月的基本養老費，而是一次將個人賬戶累計額算息取走。

其次，從社保的繳費年限來做比較。試舉個例說明：假設一個職工每月按1000元基數繳納社保，繳費年限共為30年，計算個人帳戶養老金每月公式為：
（月繳費基數×11%×12個月×總的繳費年限）÷120

套公式計算為：

（1000元×11%×12個月×30年）÷120=330元。

如果該職工繳費年限為15年，則養老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮其中的利息等因素，則差額更大。因此，繳費年限的長短會直接影響養老金高低。

最後，職工在退休領取養老金時，需達到國家法定的退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上者。凡符合上述條件的職工，經所在地社會保險經辦機構審核，勞動保障行政部門批准辦理退休手續，按月領取養老金。

《社會保險法》 - 中華人民共和國社會保險法全文，社保查詢網

拓展資料

社會保險是由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金。在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度。社保政策是由政府制定、用於貫徹指導社保體系構建運行的政策方案。社保政策規定，社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，即通常所說的「五險一金」。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度。社保政策是由政府制定、用於貫徹指導社保體系構建運行的政策方案。

社保政策規定，社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，即通常所說的「五險一金」。

『叄』 養老保險繳費比例是多少 我繳費的基數是3000，應該每個月扣多少的。公司扣多少，個人交多少呢謝謝

養老保險繳費比例是公司20%，個人8%。

社會保險個人繳納部分=月工資×個人應承擔的繳費比例。

例如：你本人工資為3000元，養老保險個人承擔部分繳費比例為8%，那麼養老保險個人繳費部分為：240元。以此類推，如果醫療保險個人繳費比例為2%，那麼個人承擔部分為60元。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。

在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的。

以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。

（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）

(3)養老保險基數3000擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

『肆』 月基數3000元現在退休領多少養老金

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶養老金組成(養老保險制度改革以前參加版工作的，還有過渡性權養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數，繳費年限以及養老金個人帳戶儲存額，所以無法准確計算出退休以後的養老金金額。

『伍』 養老保險基數3000實際交多少錢

養老保險查詢：
社保中心查詢：如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社版會保權險經辦機構業務辦理大廳查詢。
上網查詢：登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息。
電話咨詢：撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。
個人帳戶對帳單：每年社會養老保險中心將參保人員個人帳戶對帳單發到每一個參保人員手中，通過個人賬戶對賬單查看繳費和帳戶記錄情況。

『陸』 社保繳費基數3000元和5000元在退休時領取養老金大概能差多少錢一個月

社保繳費基金300元和5000元在退休時領取養老，每個月相差100。

公式為：基本養老金專＝基礎養老金＋個屬人賬戶養老金＋過渡性養老金。而（3000元×8％×12×10÷120）為個人賬戶養老金，（3000元×15％）為基礎養老金。

職工在退休領取養老金時，需達到國家法定的退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

養老金待遇與繳費年限（含視同繳費年限）、歷年繳費水平高低（歷年繳費指數的平均數）、退休時當地社平工資有關系。而且社保養老金計發辦法過幾年就會有調整。

(6)養老保險基數3000擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。