不屬於養老金信託業務當事人

⑴ 社保已經交足了15年，退休後卻領不到養老金，為什麼

按照很多人對繳納社保的固定思維來說，社保交足15年，退休後就一定能夠領取養老金，但事實上，有部分人明明社保繳費時間滿足15年的標准，但是退休後卻還是拿不上錢，問題究竟出在哪裡呢？我認為，可能與以下7點有關，看看你在哪一點上失誤了：

第一，沒有達到真正的退休年齡

很多人對於是否達到退休年齡在認知上有一定的錯誤，真正的達到退休年齡，符合領取條件，是以國家法定退休年齡來決定的，即男性60周歲，女性50周歲，女幹部55周歲。而一些公司可能在員工年齡過大後，不想繼續聘用，就將辭退說成退休，而這個時候，很多人其實並沒有滿足法定的退休年齡要求，自然不屬於領取養老金的人群范圍。

第七，單位只扣錢沒繳費

除了特殊的人群外，一般人需要在繳納社保後，才能在退休年齡到達時領取養老金，但值得注意的是，這個繳費不是說你的工資被扣除，就一定是按時繳費了，要看公司有沒有做到扣錢並向社保經辦機構繳費。最近，《揚子晚報》就報道了一個案件，職工賈某在離職後發現，自己每個月都扣了錢，可是在查詢社保時，卻發現公司根本沒有繳費，延誤了自己的參保時間。對於這種無良企業，打工人就要懂得保護自己，不能把參保繳費都交給公司，自己什麼都不管，要記得下載本地的社保APP，每個月按時查詢社保是否繳納，若沒有交或者斷繳的，要及時向公司咨詢，如果公司不肯交，一定要通過法律途徑保護自己的合法權益。

⑵ 信託,養老,保險,基金哪種機構入場

保險與養老基金
養老金信託是指養老保險經辦機構將單位和個人按照有關法律、法規規定繳納的養老保險費作為信託資產，交給金融信託機構管理和經營，職工退休後獲益的一種信託形式。在我國，這種養老金管理方式雖未形成規模，但已有探索和嘗試。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老基金是一種用於支付退休收入的基金，是社會保養老基金障基金的一部分。養老基金通過發行基金股份或受益憑證，募集社會上的養老保險資金，委託專業基金管理機構用於產業投資、證券投資或其他項目的投資，以實現保值增值的目的。