靈活就業養老保險交100還是60

『壹』 靈活就業人員繳納社保，按照60%和100%有什麼區別呢

靈活就業人員繳納社保，按照60%和100%有什麼區別呢？

自由職業者交納60%的社會養老保險和100%的社會養老保險有什麼區別？不同類型的繳費指數值對應的養老金待遇水準各有不同，並且在計算養老金待遇的過程當中，均值繳費指數測算大家養老保險金待遇的主要條件之一，那你的均值繳費指數值越大，就意味著你將來所獲得養老金待遇水準也就會更高一些，所以說60%和100%之間的差別是非常大的。

『貳』 靈活就業養老保險交哪個檔次好

靈活就業養老保險交100%檔次比較好。

靈活就業養老保險交哪個檔次好，需要結合自身的能力和對於未來養老金額的標准，來靈活的繳納養老保險金，最合適的就是最好的。靈活就業人員的基本養老保險通常分不同檔次，如60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%等多個繳費檔次。

參保人員可本人的經濟承受能力靈活選擇其中任意一個檔次作為繳費基數，然後按比例繳此旦費。如果個人工資低能冊扒衡力也不是很強，還是按照最低檔進行繳納比較合適。靈活就業人員可以根據自己的情況來選擇繳費基數，在當地上年度社會平均工資的60%至300%。

靈活就業養老保險

靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬於靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內，以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式，實現就業或再就業的人員。

靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社州做會保險費。靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末持本人身份證、戶口薄到所在社區勞動保障工作站提出申請。

以上內容參考：網路—靈活就業養老保險

『叄』 靈活就業人員按60%、100%檔次交養老保險，退休後養老金差多少

很早彎多靈活就業參保人員在選擇養老保險繳費檔次時會比較糾結，眾所周知，養老保險繳費檔次越高，在其他條件相同時，退休後的養老金待遇就越高，那麼靈活就業人員按60%、100%檔次繳納養老保險，退休後養老金差多少?
靈活就業人員不同於上班族，參保並沒有強制要求，靈活就業參保人員可以根據自身情況選擇適合自己的繳費檔次，繳費基數越高，繳費就越高，當然繳費越高，退休後的養老金待遇就相應越多，因此很多靈活就業參保人員都很好奇，按照60%、100%檔次參加職工養老保險，退休後的養老金待遇相差究竟有多大，下面我們就一起來舉例計算看看。
退休人員養老金計算公式如下:
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=退休時當地上年度社會平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年數×1%;
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶養老金儲蓄額÷計發月數。
為了方便計算，這里我們的個人賬戶養老金儲蓄額不考慮賬戶利息、繳費基數變化等實際因素，僅簡單計算為:繳費基數×8%×12×繳費年限。
通過以上計算公式我們可以看出，按照60%、100%的檔次繳納養老保險，基礎養老金的差距為:0.2×退休時當地上年度社會平均工資×繳費年數×1%;個人賬戶養老金差距為:0.4×當地上年度社會平均工資伍睜粗×8%×12×繳費年限÷計發月數。
舉例:老張退休地的社會平均工資為8000元，按60%檔腔鎮次、100%的檔次繳納15年養老保險，60歲退休。根據以上公式計算得出，老張按照60%、100%的檔次繳納養老保險，退休後的基礎養老金待遇相差240元，個人賬戶養老金相差331.5元，即養老金待遇相差571.5元。
通過以上計算可以看出，靈活就業人員按照60%、100%的檔次繳納養老保險，在其他條件相同時，退休後的養老金待遇相差還是比較大的，所以如果經濟條件允許，可以選擇較高檔次繳費，這樣退休後領取的養老金待遇要更高一些。