① 淮安社保繳費基數是多少 2022年淮安社保單位繳費比例多少
淮安社保繳費基數是多少 2022年淮安社保單位繳費比例多少？ 下文就隨我來簡單的了解一下吧。
單位繳費
繳費基數
2020年度（2020年7月1日-2021年6月30日）企業職工社保繳費基數范圍
月繳費工資上限：19335元;
月繳費工資下限：3368元。
2020年度（2020年1月1日-2020年12月31日）機關事業單位社保繳費基數范圍
月繳費工資上限：19335元;
月繳費工資下限：3368元。
數據來源：蘇人社發〔2020〕79號
繳費比例
養老保險 單位：16%；個人：8%；無僱工的個體工商戶和靈活就業人員：20%（其中8%計入個人賬戶）
② 淮安退休金一覽表2022
淮安養老金一個月能領多少錢 2022年淮安養老金領取計算公式一覽,下文就隨我來看一下。
養老保險是社保五險之一,參加淮安基本養老保險的個人, 達到法定退休嫌或年齡時累計繳費滿15年的,到了退休年齡是就可以按月領取基本養老金。淮安養老金多少錢一個月,跟著我一起算一下!
淮安養老金能拿到多少錢?
養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。繳費基數越高,計算基礎養老金的相關參數「平均工資指數」越高,相應的基礎養老金也越高;個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的,個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分,職工按照本人繳費工資的8%繳費,這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高頌薯,按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多,積累下來的儲存額也越多,養老金也就越高;反之養老金就低。
其實養老金的計算就是按照月基礎養老和月個人賬戶養老金的總和來計算的。而基礎養老金則是要按照(全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%來計算,而月個人賬戶的養老金則是按照個人賬戶的余額÷計發野者者月數來計算。
淮安基礎養老金:(淮安平均工資6603+指數化平均工資6603)/2x15x1%=淮安養老保險個人繳納部分:繳納比例--8%,4484x8%=淮安個人賬戶養老金儲存額:4484x8%=元/月x(15年x12月)=淮安女性50歲退休個人賬戶領取額度元/月
淮安男性60歲退休個人賬戶領取額度元/月
③ 淮安社保2022繳費標准
淮安社保繳費標準是2400元到12000元。社保是自願繳納的，可以根據自身情況選擇適合自己的繳費檔次。靈活就業人員社保繳費基數范圍通常為，當地上年度社會平均工資的百分之六十到百分之三百。因為每一個人的社保繳費基數不同，所以社保費用也同樣都是不同的，必須要確定上報的社保繳費基數，才能夠計算出每個月的社保費用。
社會保險費的徵集方式：1、比例保險費制。這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是，社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加；
2、均等保險費制。即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主雇員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。