養老保險護理費

❶ 90歲老離休幹部護理費

每人每月1200元。

1937年7月7日到1945年9月2日參加革命工作的離休幹部，每人每月1200元；1945年9月3日及以後參加革命工作的離休幹部，每人每月900元。以上對象中屬於鰥寡孤獨的（未婚或喪偶且沒有子女和包括沒有經法律手續認可的養子女的孤身者），每人每月再增發100元。

因癱瘓等原因生活長期完全不能自理的離休幹部（含5.12退休幹部）護理費標准由原來標准調整為每人每月1200元。植物人、全身癱瘓完全喪失自理能力的離休幹部（含5.12退休幹部）護理費標准由原來的標准調整為每人每月1600元。

(1)養老保險護理費擴展閱讀：

離休幹部護理費的相關要求規定：

1、調整護理費所需經費按現行開支渠道解決，由財政開支的納入預算，參加基本養老保險社會統籌的由統籌資金支付。

2、紅軍時期參加革命工作的離休幹部護理費執行原標准，每人每月3000元；抗日戰爭、解放戰爭時期參加革命工作的離休幹部護理費標准提高到每人每月2500元。中央駐魯單位參照執行。

❷ 退休人員享受護理費的條件

退休人員享受護理費的條件
根據《人身損害賠償解釋》第二十一條，護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
(1)護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;
(2)護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。
(3)護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有褲乎明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
(4)護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
(5)受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
護理依賴程度就是指被護理人對護理人在生活上的幫助的依賴程度。依照1996年國家技術監督局頒布的《職工工傷與職業病致殘瞎御程度鑒定》的規定，護理依賴指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴他人護理。生活自理范圍主要包括下列五項:
(1)進食;
(2)翻身;
(3)大、小便;
(4)穿衣、洗漱;
(5)自我移動。
要是退休人員工傷的話，此時要看該退休人員磨純岩是否已經享受了養老保險待遇，不同的情況下對退休人員受傷情況的處理不同。而要是享受了養老保險待遇的話，那麼此時只能按照勞務關系來處理受傷情況。

❸ 2022年90歲離休幹部護理費新標准

90歲老離休幹部護理費每人每月1200元。1937年7月7日到1945年9月2日參加革命工作的離休幹部,每人每月1200元;1945年9月3日及以後參加革命工作的離休幹部,每人每月900元哦。
離休幹部護理費的相關要求規定：
1、調整護理費所需經費按現行開支渠道解決，由財政開支的納入預算，參加基本養老保險社會統籌的由統籌資金支付。
2、紅軍時期參加革命工作的離休幹部護理費執行原標准，每人每月3000元；抗日戰爭、解放戰爭時期參加革命工作的離休幹部護理費標准提高到每人每月2500元。中央駐魯單位參照執行。因癱瘓等原因生活長期完全不能自理的離休幹部護理費標准由原來標准調整為每人每月1200元。植物人、全身癱瘓完全喪失自理能力的離休幹部護理費標准由原來的標准調整為每人每月1600元。
離休幹部護理費的相關要求規定：
1、調整護理費所需經費按現行開支渠道解決，由財政開支的納入預算，參加基本養老保險社會統籌的由統籌資金支付。
2、紅軍時期參加革命工作的離休幹部護理費執行原標准，每人每月3000元；抗日戰爭、解放戰爭時期參加革命工作的離休幹部護理費標准提高到每人每月2500元。中央駐魯單位參照執行。
退休人員不能自理申請護理費的方法
護理費數額是由護理人員的收入狀況、護理人數、護理期限、護理級別等要素綜合決定的。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部備棚分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。其中在工傷治療期護理費由用人單位支付；已經評定傷殘等級，經鑒定委員會確認仍然需要護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
一、享受范圍年滿70周歲的離休幹部，年滿80周歲的退休幹部，因公致殘飲食起居需要扶助的人員，因癱瘓、癌症晚期致使生活不能自理且有合同醫院診斷證明的人員。按規定已經享受宿舍自雇服務人員費用補貼的副部長以上幹部，不再享受護理費待遇。
二、護理費標准每人每月為100元。、
三、享受護理費的起始時間年滿70周歲的離休幹部，從生日當月起發給護理費;年滿80周歲的退休幹部，從生日次月起發給護理費。
四、護理費的辦理程序符合本辦法的老同志，由相關工作處填寫老幹部定期護理費申請表，由負責尺滾核人簽署意見，報行政醫療處辦理審批手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社陵掘會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。