養老金法院強制劃扣比例

1. 養老保險的本金被法院扣劃

《最高人民法院關於能否要求社保機構協助凍結、扣劃被執行人的養老金問題的回復函》（答2014）執他字第22號，2014年6月26日）規定：
一、被執行人應得的養老金應當視為被執行人在第三人處的固定收入，屬於其責任財產的范圍，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條之規定，人民法院有權凍結、扣劃。但是，在凍結、扣劃前，應當預留被執行人及其所撫養家屬必須的生活費用。
二、《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條規定：「人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，並發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。」
《關於人民法院執行工作若干問題的規定（試行）》第36條也規定：
「被執行人在有關單位的收入尚未支取的，人民法院應當作出裁定，向該單位發出協助執行通知書，由其協助扣留或提取」。依照前述規定，社會保障機構作為養老金發放機構，有義務協助人民法院凍結、扣劃被執行人應得的養老金。
三、在執行被執行人的養老金時，應當注意向社會保障機構做好解釋工作，講清法律規定的精神，取得理解和支持。如其仍拒絕協助的，可以依法制裁。

2. 法院強制執行可以扣養老保險嗎

《最高人民法院關於在審理和執行民事、經濟糾紛案件時不得查封、凍內結和扣劃社會保險基金的通容知》 社會保險基金是由社會保險機構代參保人員管理，並最終由參保人員享用的公共基金，不屬於社會保險機構所有。社會保險機構對該項基金設立專戶管理，專款專用，專項用於保障企業退休職工、失業人員的基本生活需要，屬專項資金，不得挪作他用。因此，各地人民法院在審理和執行民事、經濟糾紛案件時，不得查封、凍結或扣劃社會保險基金。

3. 強制執行,有固定收入的,可扣工資的比例是多少

強制執行扣取工資的比例因工資數額的不同，沒有固定比例，但有保留基數，即：專應當保留屬被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。
《民事訴訟法》第二百四十三條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。
人民法院扣留、提取收入時，應當作出裁定，並發出協助執行通知書，被執行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業務的單位必須辦理。
《工資支付暫行條例》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

4. 退休金法院能否強制執行

退休金法院可以強制執行。所有公民在法律面前都是平等的，對人民法院生效判決確定的義務必須履行，不能只享受權利不承擔義務。

離退休人員的退休金是其固定合法收入，與《最高人民法院關於審理和執行民事、經濟糾紛案件時不得查封、凍結和劃撥社會保險基金的通知》中所提到的社會保障基金的性質是不同的。

對於作為被執行人的離退休人員，在無其他財產可供執行時，人民法院有權依照《民事訴訟法》第二百四十二條和《最高人民法院關於人民法院執行工作若干問題的規定（試行）》第三十六條的規定，要求作為離退休人員統一發放機構的社會保障基金管理中心，依法協助人民法院凍結、扣劃被執行人的合法收入即離退休金、退休金。

(4)養老金法院強制劃扣比例擴展閱讀：

基本養老金在發放給離退休人員之前，任何單位不得查封、凍結和劃扣，即社會保險經辦機構不能直接扣發離退休人員基本養老金抵償法院判決的債務。但是，當養老金發放到個人銀行賬戶之後，可以查封、凍結、劃扣保留必須生活費用之外的部分。

離退休人員作為一個特殊的群體，人民法院在凍結、扣劃其離退休金、退休金時，應當參照當地的基本養老金保障標准，留出必要的生活費用，再確定適當的凍結、扣劃數額。綜上，在留出必要的生活費用後，餘下部分退休金可以強制執行。

5. 到期養老保險金到個人賬號之後法院能劃扣走嗎

首先到期的養老保險金到達個人賬戶以後，如果你的個人賬戶是被法院封凍的，那麼法院直接可以進行扣除因為是你欠別人的債所以法院是依法是可以直接扣除的。但是應該來說要保留一定的生活最低保證金給你。

6. 法院強制執行後，被執行人是以被扣每月退休金還賬最後換的數額是原數額嗎

最終扣退休金償還的數額一定不是原來借的數額，因為包括借款本金、利息回、訴訟費、執行費、答不及時履行法院判決根據民事訴訟法252條規定支付的遲延履行滯納金。
最終數額可能會是80－90萬元。
這個數額由法院的執行法官計算。無需提醒，法官都會主動計算的。如果計算錯誤，法官要承擔責任的。

7. 企業年金的扣劃比例

企業年金的扣劃比例，可以從《企業年金辦法》中獲悉，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。

領取企業年金的條件：

1、職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；

2、出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；

3、職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

(7)養老金法院強制劃扣比例擴展閱讀：

企業年金：企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。國家鼓勵企業建立企業年金。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

職工參加企業年金的條件：

1、與本單位訂立勞動合同並試用期滿；

2、依法參加企業職工基本養老保險並履行繳費義務。

運作模式：

企業年金可分為繳費確定（也叫DC計劃）和待遇確定（也叫DB計劃）兩種類型。

1、繳納年金

通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人可以選擇繳納比例或者申請放棄加入企業年金方案），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益。

繳納年金基本特徵：

（1）簡便易行，透明度較高；

（2）繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；

（3）企業與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優惠；

（4）職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務。

2、待遇年金（也稱養老金確定計劃）

指繳費並不確定，無論繳費多少，雇員退休時的待遇是確定的。雇員退休時，按照在該企業工作年限的長短，從經辦機構領取相當於其在業期間工資收入一定比例的養老金。參加DB計劃的雇員退休時，領取的養老金待遇與雇員的工資收入高低和雇員工作年限有關。計算公式：雇員養老金=若干年的平均工資×系數×工作年限。（若干年的平均工資是計發養老金的基數，可以是退休前1年的工資，也可以是2~5的平均工資；系數是根據工作年限的長短來確定的）。

待遇年金基本特徵：

（1）通過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩定的企業年金；

（2）基金的積累規模和水平隨工資增長幅度進行調整；

（3）企業承擔因無法預測的社會經濟變化引起的企業年金收入波動風險；

（4）一般規定有享有資格和條件，大部分規定工作必須滿10年，達不到則不能享受，達到條件的，每年享受到的養老金額還有最低限額和最高限額的規定；

（5）該計劃中的養老金，雇員退休前不能支取，流動後也不能轉移，退休前或退休後死亡的，不再向家屬提供，但給付家屬一定數額的一次性撫恤金。

8. 民事賠償無力償還法院會查封或劃扣退休金嗎如果是，查封的期限是多久。劃扣的比例是多少，還有劃扣年

有錢就還唄去借也得還啊