Ⅰ 單位不交養老保險怎麼賠償
如果公司不給員工交養老保險,那麼公司需要去承擔養老保險有關的罰款。為員工繳納相關的保險是用人單位的義務,用人單位必須要給員工繳納社保,這是具有強制性的。並且社保需要按照法定的比例來進行繳納。Ⅱ 公司養老保險不交違法嗎
公司不交養老保險金，可以申請仲裁維權，要求單位補繳養老保險金。 《社會保險費申報繳納管理規定》 第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。
Ⅲ 去年單位沒有繳納養老保險，這是怎麼回事呢
一、用人單位沒有繳納養老保險，導致養老保險中斷繳費的原因很多，如：參保人失業，因沒有收入而中斷繳費，或參保人因參軍、考學、判刑等原因中斷繳費，或參保人因工作變動，正在辦理轉移接續手續等而中斷繳費。還有一種中斷繳費的情況，是因為用人單位性質由企業變為事業單位，如廠辦學校、廠辦醫院等，但事業單位沒有參加機關事業養老保險，這也造成部分參加企業職工養老保險的參保人中斷繳費。
當然，還有一部分群體，滿足最低繳費年限後選擇中斷繳費。按照規定，養老保險繳費滿15年後，達到退休年齡後即可領取養老金，部分參保人尚未達到退休年齡，但繳費年限滿15年後便不再繼續繳費，這也是中斷繳費的人群之一。
二、用人單位沒有繳納養老保險怎麼辦：
用人單位不為職工辦理基本養老保險，屬於違法行為。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。對此，職工可以採取以下措施：
1、明確要求用人單位立即辦理，並為本人補繳未繳納的保險費;
2、向市、區勞動保障行政部門、勞動保障監察部門投訴;
3、在知道用人單位未為自己繳納基本養老保險費後的60日內，或者在與用人單位解除、終止勞動合同後的60日內(沒有簽訂勞動合同的，從被單位辭退之曰起計算)，向市、區勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。
Ⅳ 在公司工作10年沒有繳納養老保險怎麼辦
法律分析：1.勞動者可以直接向單位申請補交社保，或者直接提出解除勞動關系，解除勞動關系後單位任要補交社保。
2.根據勞動法的相關規定，勞動者與用人單位建議勞動關系後，用人單位應當為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險，則單位違法，勞動者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動關系。
3.勞動者提出解除勞動關系的，單位仍應補交社保。養老保險、醫療保險為單位交一部分、個人交一部分，如果單位補交，個人也應補交。另外，由於單位違法，可要求單位支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。