A. 醫院人事代理.有養老保險金嗎
如果在職由在職單位繳納；如果不在職，可以將養老保險轉移到靈活就業人員的個人戶下，每個月由自己繳納。繳納的方式很多：通過網銀，或通過銀行代扣等；一般是通過中國銀行或洛陽銀行然後簽個代繳協議，定期向銀行卡里存錢就可以，人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託;可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
包含。
國家首先設立了十年過渡期，為的是實現退休待遇老辦法和新辦法的平穩過渡。過渡期是從2014年10月至2024年9月。
過渡期內退休的機關事業單位人員（包括中人和新人），要按照國家規定的新辦法和老辦法退休待遇分別計算養老待遇。
計算結果以後，進行新辦法和老辦法退休待遇的比較。如果老辦法退休待遇高，則按照老辦法發放退休待遇；如果新辦法退休待遇高，則在發放老辦法退休待遇基礎上發放新辦法比老辦法高出的一定比例。
具體比例是根據退休年度確定的。如果是2014年10月至2015年12月退休，發放比例是10%。2016年退休，發放比例是20%。以後每晚一年退休，發放比例增加10%。到2021年是70%，2024年1月至9月是發放100%。
過渡期結束以後，停止老辦法退休待遇兜底政策，完全按照新辦法待遇發放退休待遇。
注意退休年度，並不是說2021年退休發放新辦法比老辦法高出比例的70%，到了2022年就會增加為百分之80%。實際上退休以後，每年養老金都會按照國家統一的養老金調整方案進行調整，不會再進行變化了。
C. 人事代理交企業養老保險
可以，養老保險繳納和社保繳納一樣，需要在當地社保局繳納。
養老繳納情況：
基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業按員工個人繳費工資的8%繳納。員工個人帳戶為繳費工資的11%;其餘部分計入共濟基金。以上理解為每月交5%，計入個人養老帳戶的為11%。
新養老保險的繳納情況：
個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。
基本養老保險繳費基數計算：
1、企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。
2、少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。
3、個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。2005年12月，國務院發布的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定，自2006年1月起，個人繳納基本養老保險費的比例統一為8%。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
D. 個人通過人事代理繳納養老和保險
企業和個人選擇代理公司繳納五險一金是沒有什麼好處可言的，有些公司因為在辦公地點沒有注冊，才委託人事代理參加五險一金的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險一金」是法定的。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
E. 人事代理有退休金嗎
法律分析：只要勞動者在人事代理的同時按時交納養老保險 ，到了退休的年齡就可以享受退休待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。