養老保險與養老保障的關系

A. 社會保險、養老保險、醫療保險、養老金之間的關系很多人分不清楚嗎

社保，便是我們平常通稱的個人社保，以往很多人都喜歡把個人社保相當於養老保險，其實這種認識是十分不完美的，社保是一個總理念，是通過很多社保的保險內容來所組成的。通俗一點講，社會保險是由各個社會機構來管理、籌辦的社會保險類型總稱，包括了養老服務、診療、下崗、生孕、工傷事故等涉及員工個人得失和保證的保險類別，採用我國出一點，企業出一點、本人出一點的去籌資社會保障資金，保證參保人員依規得到各類社保待遇的支配權而創建的社會保障體系，可以理解社會保險是我國社會保障體制的核心內容。

養老金是依規交養老保險之後享有待遇確保

前邊己經說過了，依規交養老保險最少做到15年，做到法律規定的法定退休年齡，我們就能依法處理離休，按月領到基本上養老金。這兒依規交養老保險是前提條件，並且最少繳費年限是15年，當然這個15年是一個最低確保期限，其實就是辦退休的最基本門坎，除了這些標准之外，還有一個最主要的標准，就是為了做到法律規定的法定退休年齡。養老金計算是依據繳存基數、繳費年限、個人帳戶資金余額、上一年度員工月平均收入等各項要素去考慮的，繳存基數越大，繳費年限越久，最基本的養老金也就越高。因為城區養老保險的交費規范遠高於居民養老保險，加上養老金的計算規則不一樣，交納城鄉居民養老保險辦理退休後的養老金，會遠遠超過居民養老保險的養老金水準。

總的來說，社會保險是一個總理念，社會養老保險、醫保等屬於社保的核心內容，社會保險是由社會養老保險、醫保、失業險、生育保險、工傷險來所組成的，她們相互關系是總定義和分定義，名稱及具體內容相統一之間的關系；養老金乃是依規交納養老保險之後而享有的社會保障工資待遇，不屬社保的構成具體內容，反而是社保的完成目標之一。