補償金計算包括養老保險嗎

1. 單位辭退員工，補償金包含社保和住房公積金基數嗎

補償金包含社保和住房公積金基數。也包括獎金、加班費這些。經濟補償回金=補償時間×離職前的12個月的答平均工資，平均工資的演算法:是當月所有的應發工資數,就是扣個人保險及公積金以前的那個數。

(1)補償金計算包括養老保險嗎擴展閱讀：

根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的基數是勞動者前12個月的平均工資，因此工資包含哪些項目是上述問題的關鍵。對此，《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。所以說，應當計算經濟補償金時，應當以勞動者應發工資為准，也就是說屬於工資性質的貨幣性收入都應計算在內。

依據《社會保險法》的規定，勞動者繳納社會保險費的繳費工資基數一般為其月工資總額，勞動者應承擔的繳納部分由單位代扣代繳，所以，勞動者的社會保險費部分屬於其工資的一部分。同樣，根據公積金繳納相關規定，勞動者個人繳存的住房公積金由單位每月從其工資中代扣代繳。可見，個人繳存的公積金也是屬於工資的一部分。

2. 事業單位經濟補償金的基數是否包括個人養老保險部分

一切工資收入都可包含在經濟補償金的計算標准中。養老保險也算在其中，經濟補償金的月工資指的是稅前工資，不是稅後工資。
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款的規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

一般生活困難的補助免徵個人所得稅；發放給職工的供暖費補貼、防寒費、防暑費，實物如中秋節的月餅、端午節的粽子等非貨幣性集體福利應該按市場價、購買價或者其他價格摺合成等額的貨幣額，餐費，節日補助、已實現貨幣化的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼，應納入工資總額管理，並計征個人所得稅。
《中華人民共和國勞動合同法》：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3. 企業單位宣告破產。問一下工人安置費,經濟補償金。養老保險以及生活補助如何計算

如果是國營企業破產，按規定分年齡段一般男性45歲、女性40歲以上，給予三年社平工資內安置費走上社會，其他容人員如果合同不到期者，給予合同補償金，沒有生活費。
走上社會是本地常住戶口，到戶口所在地社保服務中心報到，進行失業登記，辦理失業證，可以同時辦理個人繳費手續。

4. 補償養老保險和經濟補償合法嗎

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單位給職工參加了養老保險，辭退時還回要支付補償金答。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
解除或者終止合同經濟補償金是對無過錯勞動者積累貢獻和預期損失的補償，通過經濟補償金的給付減少勞動者的損失，使勞動者在失去原有工作和找到新工作之間有一個良好的經濟過渡。
養老保險和經濟補償金是不同的法律關系，用人單位參加了基本養老保險，解除或者終止勞動者勞動合同時，應按照法律規定，支付經濟補償金。

5. 關於養老保險補償金，幫幫忙~

就直接用培訓資料上的規定，不行的話你向上級行政部門起訴，你態度強硬的話，他們會有顧慮的

6. 補償金和養老保險金的標准

因你已經跟企業解除了勞動關系。如果現在你已經在新的單位，那你在新版的單位繼續交養老保險權。如果沒工作，那就到社保里以靈活人員身份參保。如果是補繳前幾年的。那就要現在當地的社平補。你參加工作那麼早，好像在你存在有幾年不用繳費的，就那當時的工資條去當地的社保，可以直接幫你視同繳費，83年到8？年是視同繳費我就不懂，具體問當地社保。

7. 解除勞動合同經濟補償金與單位養老保險有關糸嗎

沒關系。如果單位沒交養老保險，進行勞動仲裁可一並申訴

8. 國有企業改制自己繳納的養老保險金能拿到補償金嗎

只要是按照國家政策改制、並軌等經企業上級主管部門和國資委批准，企業所欠的養老保險可以核銷，但是個人應繳納部分不能核銷還應該交。

9. 未交養老保險的經濟補償金.怎麼計算經濟補償金

未繳納社會保險，去算賬的時候，就是幫你補繳社會保險，經濟補償金是沒有的，就回算他真的倒答霉因此而受處罰了。個么罰款的錢也不是給你的。。。你得等到的最多就是補繳養老金.除非你因此而離職。那麼你就會有緊急補償金了。

10. 未交養老保險的經濟補償金.怎麼計算經濟補償金

目前關於企業給職工的經濟補償金的標准工資的計算方法五花八門、眾說紛紜，有的文件上說標准工資是指企業在正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的職工本人的月平均工資。企業不同，社會上有以下幾種說（算）法：1、職工本人的月工資表中的基本工資；2、職工本人的年合同工資表中的總工資數額除12為月基本工資；3、職工本人的年薪除12為月基本工資；4、企業所有職工的平均基本工資；5、企業所有職工的所有收入的月平均數；6、職工本人所有工資性收入（包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節假日中的各種福利、住房公積金、養老保險金、醫保金、伙食補助、誤攴補助、外勤補助、出差補助、工種補助、營養補助、交通費、通訊費等等）；7、職工本人的檔案工資；8、職工本人上年度的所有的收入等等。從勞動部到各級政府對此類工資的計算標准和方法口徑（或文字上）有點不太相同，執行起來是公說公的理、婆說婆的理，總是出現拉鋸現象。請問律師：1、這個工資標準的計算方法究竟以哪些說法為准？2、哪一種說法能在法庭上站的住腳？3、它包含了哪些范圍的收入？4、法庭是以哪一個文件為依據？目前，有很多的企業在給職工的經濟補償金中，往往是接照職工工資表中基本工資一欄中的數目計算的。老闆在給職工設工資表時為了少交住房公積金、養老保險金、醫保、經濟補償金等等，就給職工的基本工資設的很低，職工的基本工資和企業職工的實際收入差距較大。面對著目前就業形勢難的問題，職工往往不便與老闆做更多的交涉。根據勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。又根據國家統計局關於工資總額組成的規定第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。第十一條下列各項不列入工資總額的范圍：（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（四）勞動保護的各項支出；（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；（十四）計劃生育獨生子女補貼。

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