㈠ 不交養老保險的合同怎麼簽
簽訂勞動合同，合同中應該有繳納養老保險的內容，不允許出現不繳納養老保險的內容。
簽訂勞動合同之後，單位應該依法繳納社會保險，包括養老保險，如果單位不予繳費的，依照社會保險法依法給予處罰。
勞動合同如果註明不予繳納養老保險，或者缺失社會養老保險內容的，違反了社會保險法規定，違法的部分無效，應該給予補充完整或者糾正。
根據勞動合同法規定：
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
根據社會保險法規定：
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
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