醫療期內養老保險

⑴ 病保期間上養老保險嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

現在國家已經取消了病保的規定，實專行的是醫療期，在實屬行合同制之前，職工病休超過6個月可以實行病保，也就是通俗說的吃勞保，按月發給疾病救濟費，這個時間，是不計算工齡的。實行合同制之後，按照醫療期規定，在醫療期內，是照常繳納養老保險的，超過醫療期，依然不能工作的，能辦理病退的，辦理病退，能辦理退職的，辦理退職，病退和退職都不能辦理的，依法解除合同，

⑵ 職工病假期間應由單位承擔的養老保險部分是否由職工個人承擔

職工病假期間應由單位承擔的養老保險部分也應當由用人單位來版承擔，病假並不是用人權單位不承擔應承擔部分的理由。用人單位將單位繳納部分從勞動者工資扣除屬於剋扣工資的行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

(2)醫療期內養老保險擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

⑶ 職工長期休病假單位還給交養老保險嗎

職工長期休病假。半年以後。就可以辦理。長期病休了。單位還是給交養老保險的如果過了兩年以後還休病假的話就算病退了。