A. 繳納養老保險有個小本子吧，當辭職時公司是否把小本子給個人
小紅本就叫養老保險交費手冊，醫療也有交費手冊，不過是綠色的。不幹了的情況下公司應當把東西給個人。
B. 離職後養老保險繳納本在檔案裡面嗎
養老保險繳納本也叫勞動手冊，在職期間一般有單位保管，離職後應該發給本人，不會放在檔案里邊的，你可以向原單位索取。
C. 我在單位里交了4個月的養老保險，現在要離職了是有一本什麼交養老金的本子的嗎只要交了就有的嗎
有，但不一定在單位上，各地情況不一樣，也可去社保部門補辦，只是證有你交了而己
D. 員工正常程序離職,用人單位扣除醫療,養老保險合法嗎
您好， 當然不合法，因為這是單位應納差該繳的部分，應當由單位出資繳納。洞蔽皮本來，社會保險就是由勞動者個人與單位共同承擔的應盡責任，因為員工離職而扣除單位應繳的部分與情與法都說不過去。直接找勞動部門投訴就可以了。
我並頌建議您還是先找單位有關部門商議一下，不行再去投訴。要說明不行，就要去告。
E. 單位扣押我的養老保險手冊和就失業證，該怎麼辦
向當地勞動監察投訴，由勞動監察督促單位返還，不需要補辦。返還前給你造成的損失可以要求單位賠償。
《勞動合同法》
第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
F. 辭職後公司扣押養老保險本不給合法嗎
公司違法。
公司不能扣押員工的證件，當事人可以向勞動監察部門投訴；也可申請掛失補辦。
《勞動合同法》第22條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。」用人單位對員工進行培養前，可對其服務期進行約定，如員工在服務期限未滿的情況下離職，用人單位可進行索賠。
《勞動合同法》第84條規定，勞動者依法解除或者終止合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第9條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
為促進就業，我國制定了《就業促進法》，同時《勞動法》、《勞動合同法》亦有相關的規定。扣押勞動者證件或者物品，會影響勞動者就業，使失業率增加，是法律明令禁止的。用人單位不得以任何理由扣押勞動者證件或者物品，否則應承擔返還原物、賠償損失、行政罰款等責任。