為什麼跟員工養老金扣的不一樣

㈠ 同一企業，工資相差100元以內，為什麼交的養老保險不一樣

這取決於上一年度個人的月平均工資是多少。 即使拿著同樣的工資，獎金和業績工資也不同，最終基數也不同，所以就算有差別也很正常。 而且和戶籍沒有任何關系。 請不要擔心。 這是正常現象。 社會保障費除了關繫到當地的生活水平外，還根據職業種類、工作年限、戶籍、工作單位的不同等而不同。 例如，正如你提到的，雖然職業類型相同，但根據工作時間的長短，費用肯定會比工作年限短的高，但沒有太大的區別。

但勞動者只有履行法定的繳費義務，符合法定條件，才能享受相應的社會保險待遇。這取決於上一年度個人的月平均工資是多少。 即使拿著同樣的工資，獎金和業績工資也不同，最終基數也不同，所以就算有差別也很正常。

㈡ 為什麼養老保險每個月扣得不一樣多呢

社會保險（含養老保險）的繳費基數一年調整一次，即每年的繳費金額隨繳費基數調整後不再變化。因此，養老保險每個月扣得不一樣多是不正常的，建議要求單位給出明確答復。否則，可以向勞動行政部門或社保中心舉報。

㈢ 養老金每個月不一樣怎麼回事

1、每個月工資不同
一般來說,社保是按照員工的工資水平進行繳納的,所以工資的高低會影響社保。例如養老保險,養老保險公司承擔20%,個人承擔8%,加在一起就是28%。因此當我們的月液弊工資有變化之後,月社保的個人扣費也就會出現變化了。
2、繳費基數改變
由於社保繳納是根據工資水平來的,因此一個地區的社保最低繳納基數是按照當地公布的最低要求,如果公司給員工繳納的社保是按照最低標准,扣費基數改變也會影響社保。例如杭州22年社保最低繳費基數為3957元,公布最低繳費標準的前後兩個月,員工的社保扣除金額就可能發生改變。
3、繳費比例調整
社保的宴埋頃繳費比例發生調整也會導致社保金額變化。如果調整了某項保險繳費晌陸比例,那麼我們的社保扣費也會有所變動。例如醫療保險繳納比例調整到高比例,就會導致我們的繳納金額發生變化。

㈣ 同一個企業每月工資相差100元，交的養老保險為啥不一樣呢

做為單位職工的社會養老保險，是由單位職工本人按比例分配交納，總體繳存比例為24%，在其中單位為依照單位職工的應發工資做為繳存基數，繳存比例為16%，員工本人是依據自己實際收入做為繳存基數，繳存比例為8%。當你朋友薪水為每月5000元，在發放工資時你朋友就需要扣減社會養老保險400元；假如你的工資比朋友多100元，便是5100元，那你的社會養老保險扣錢便是408元；假如你的工資比朋友少100元，繳存基數便是4900元，那你的社會養老保險扣錢便是392元。

有些人聽聞退休前按高基數交費，養老金會更高一些，就直接去企業把繳存基數提高至300%，多出的部分由自掏腰包擔負。事實上，這種方法並劃不來，多交納的錢必須十幾二十年才可以取回本錢，以後有機會詳盡探討。因此，這樣的事情也可能是別人自己多出錢數，提升養老繳費基數。

總的來說，在同一個公司，薪水相距100元之內，社會養老保險的繳存基數不一樣，因此每月所繳納的養老保險費用也就不一樣，只會在自己每月薪水小於上一年度職工月平均收入的60%時，無論相距100元或是200元，其繳存基數全是上一年度職工月平均收入的60%，所交納的養老帆備物保險費用才能一樣。