遼寧2020年企業養老金上調細則

① 2022年遼寧省企業退休漲工資細則

經黨中央、國務院批准，人力資源社會保障部、財政部近日印發《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2022年1月1日起，為2021年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准一致;
一、人員范圍和時間
2020年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定范圍內的建國前參軍的企業退休老工人)，從2021年1月1日起調整基本養老金。
二、調整辦法和標准
(一)定額調整
退休(職)人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。
(二)掛鉤調整
1. 退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2. 退休(職)人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金(以下簡稱統籌內養老金)為基數，按0.6%的比例增加基本養老金。
(三)傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：
1. 2020年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加90元。
2. 符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發〔2006〕61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。
三、資金渠道
(一)參加企業基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從企業基本養老保險基金中列支。
(二)已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從機關事業單位養老保險基金中列支;未參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金暫按原渠道解決。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法全文》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

② 遼寧省退休金調整方案細則是什麼

法律分析：根據遼寧省出台的相關規定，對於退休人員的養老金發放標准作出簡早以下調整：

1、定額部分，退休（職）人員、「五七家屬工」每人每月增攔培雀加基本養老金54元。

2、掛鉤調整:

（1). 退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，中州下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

(2). 退休（職）人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金（以下簡稱統籌內養老金）為基數，按0.6％的比例增加基本養老金。

法律依據：《遼寧省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》二、調整辦法和標准

（一）定額調整退休（職）人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。

（二）掛鉤調整1. 退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

2. 退休（職）人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金（以下簡稱統籌內養老金）為基數，按0.6％的比例增加基本養老金。

（三）傾斜調整在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：

1. 2020年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加90元。

2. 符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發〔2006〕61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。

3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

③ 遼寧省本溪市2020年退休人員養老金調整細則

養老金的三種調整方式
養老金的具體調整方式是通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行。
（一）定額調整，貫徹的是人人平等的原則，人人增加相同的錢數。不過，遼寧省將退休人員還分為五類。
第一，符合勞人險1983年3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加70元。
第二，1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加65元。
第三，1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加60元。
第四，1954年1月1日以後參加工作，2018年12月31日前的退休（退職）人員和「五七家屬工」，每人每月增加55元。
第五，2019年1月1日至12月31日退休（退職）人員，每人每月增加25元。
遼寧省這是按照從事工作時間和退休時間，對於一些老工人進行額外的傾斜。遼寧省是東北老工業基地，這樣的老工人很多，這也體現出國家對這些老工人的額外傾斜照顧政策，這是遼寧省的特色。
（二）掛鉤調整，主要分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。
第一，按繳費年限調整，是符合國家規定的繳費年限每滿一年，增加基本養老金1元；繳費年限超過15年的部分，每滿一年再增加基本養老金1元。
繳費年限包含視同繳費年限，不包含特殊工種工齡的折算年限。當然特殊工種工齡折算年限，並不是所有省份都有，折算年限一般不超過5年。
如果繳費年限不滿一年，按照一年計算，這實際上對於大家來說也是一個意外。也就是說如果我們15年零一個月也會按照16年計算繳費年限增加養老金，這種情況對於靈活就業人員非常劃算。不要恰好繳夠15年，多出一個月才是最劃算的。
這種情況下15年工齡只會增加15元，但是40年工齡會增加15元＋（40-15）×2元，結果是65元。很明顯，繳費時間越長越劃算。
第二，按養老金水平調整。按照2019年12月退休人員統籌內月基本養老金為基數，按照0.8%的比例增加。
這一部分是貫徹的，長繳多得、長繳多得，養老金水平越高增加的錢數越多，當然具體佔比例不是很高，畢竟養老金調整平均水平是5%。
（三）傾斜調整，主要是針對高齡老人和艱苦邊遠地區退休（退職）人員傾斜照顧。
第一，2019年12月31日前年滿70周歲、不滿80周歲的退休退職人員、57家屬工，每人每月再增發50元。年齡在80周歲以上，每人每月再增發100元。
遼寧省對於高齡老人的傾斜照顧力度還是非常大的。我們也看出領取養老金，實際上活得越久越劃算，長壽才是養老保險最需要應對的根本。
第二，對於國家規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加基本養老金5元。
第三，2020年調整退休人員養老金按照以上規定調整以後，月基本養老金不足2500元的退休人群，繳費年限15年以上的部分，每年繳費年限額外再增加基本養老金一元。這是今年新增加的一項內容，也是相對於2019年唯一一項新變化的內容。對於養老金水平較低的人員是一種傾斜，但是也是對長繳多得的一種鼓勵。通過這種方式，鼓勵引導大家在繳費15年以後繼續繳費，繳費時間越長，退休養老金越高，增加的養老金也越好。

④ 遼寧省2022年退休金上調細則

第一步定額調整，無論你之前有多少繳費年限，之前的養老金水平如何，每人每月都會增加基本養老金54元。掛鉤調整部分呢，與繳費年限相掛鉤的是每滿一年，每人每月增加基本養老金1元。不足一年按一年計算。其中繳費年限超過十五年的部分，每滿一年，每人每月再增加基本養老金1元。與養老金水平掛鉤的部分是按照本人2020年12月領取到的月基本養老金為基數，按照0.6%的比例增加基本養老金。什麼意思呢？比如王阿姨2020年12月領到手的養老金是2500元，那麼這一步就直接用2500元乘以0.6%，得出的就是這部分上漲的金額。

接下來是傾斜調整。共有三類人能夠享受到傾斜照顧，首先是高齡退休人員，通知中規定：2020年12月31日前，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每人每月增加45元，80周歲以上的人員每人每月增加90元。第二部分是在規定范圍內的艱苦邊遠地區的退休人員，每人每月能夠增加5塊錢。還有就是企退軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌有內養老金水平的，補足到該水平。

去年遼寧省養老金調整方案基本上就是這樣的。下面咱們舉個例子計算一下，假設遼寧有一位張阿姨58歲，不是艱苦邊遠地區退休人員。有30年繳費年限，2020年12月的養老金是3000塊錢。那麼第一步定額調整能增加54元，這沒啥可說的。然後掛鉤調整，與繳費年限掛鉤部分呢，30年繳費年限能增加30塊錢，再加上超出15年的年限是15年，還能再多增加15元，與繳費年限掛鉤部分總共能增加45元。與養老金水平掛鉤的部分是用3000元乘以0.6%，能增加18元。由於張阿姨的年齡不滿足高齡退休人員的年齡門檻，又不是艱苦邊遠地區退休人員，因此參與不到傾斜調整。所以這次張阿姨一共能上漲54+45+18總共是117元。漲幅是3.9%。雖然這個漲幅沒有達到2021年全國總體漲幅4.5%，但117億元也已經不少了。

咱們通過回顧去年的調整方案，其實多少能了解到養老金的上漲金額到底是如何計算而來的。這樣當今年各地的調整方案出爐之後，大家直接往裡一步一步帶入數字計算就好，其實道理都是差不多的。

⑤ 遼寧退休養老金細則

法律分析：定額調整部分凡是符合調整對象的退休人員每人每月增加養老金54元；掛鉤調整採取和繳費年限和本人基本養老金掛鉤的方式。繳費年限15年以內的部分，每人每月增加基本養老金1元；繳費年限超過15年以上的部分，每滿1年每人每月再增加基本養老金1元。與本人養老金掛鉤部分，按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金為基數，按0.6％的比例增加基本養老金。傾斜調整部分，對年滿70周歲以上，不滿80周歲的退休人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加90元。艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。企業退休軍轉幹部在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。

新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。

⑥ 2022年遼寧退休工人漲工資細則

（一）定額調整基本養老金每名退休人員，每人每月增加36元。
（二）掛鉤調整基本養老金
1.與繳費年限掛鉤
2022年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
2.與養老金水平掛鉤
按照退休人員2021年底前的月基本養老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平（6250元）為基準線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元（含）以下每人每月增加50元。
同時，為了兼顧公平，對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養老金水平掛鉤調整後仍低於6300元的，還將補足到6300元。
（三）適當向高齡退休人員傾斜
針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，今年繼續向高齡退休人員適當傾斜，對在2021年12月31日（含）之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進行調整後，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。即：65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元;70至74周歲每人每月再增加50元;75至79周歲每人每月再增加60元；80周歲以上每人每月再增加70元。
在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。
（四）兩種特殊的調整方式
一是繼續單列調整企業建國前參加革命工作的老工人退休待遇。
二是保證企業退休軍轉幹部、原工商業者調整後不低於全市企業退休人員養老金的平均水平。
一、最新退休工資計算方法是什麼
1、按月領取基本養老金的條件：參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
2、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
3、工齡工資(含工齡)：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
4、工人退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
二、哪個行業退休金多？
1、帶有壟斷性質的行業企業，比如煙草、供電、郵政、鐵路、電信、石油、銀行，這些行業企業職工的養老金數目非常可觀，五六千元的很普通，一萬元左右的養老金也不在少數。
2、機關事業單位退休人員，機關事業單位退休人員養老金普遍偏高，養老金的替代率往往能達到在職工資的90%以上。其中，公務員尤其是處級以上中高級管理幹部，養老金水平更高。而在事業單位中，退休教師和退休醫生的養老金也是比較高的，有的退休教師第一個月就能達到六七千元的養老金，這是全國平均養老金水平的兩倍多。
3、It業，金融業養老金也是比較高的，因為國家統計局的數據顯示，目前，IT業和金融業的平均工資水平最高。在城鎮非私營單位中，年平均工資最高的三個行業分別是IT業147678元，金融業129837元，科學研究和技術服務業123343元。

法律依據：
《人力資源社會保障部財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
二、調整辦法和標准
(一)定額調整
退休(職)人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。
(二)掛鉤調整
1.退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2.退休(職)人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金(以下簡稱統籌內養老金)為基數，按0.6%的比例增加基本養老金。
(三)傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：
1.2020年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加90元。
2.符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發〔2006〕61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

⑦ 2022遼寧養老金上調細則

遼寧今年養老金調整方式繼續採取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的方式，但由於總體漲幅從去年的4.5%下降到今年的4%，所以遼寧省調整標准有所下降。
第一，遼寧省2022年養老金如何調整？
1、定額調整。每人每月增加40元。
2、掛鉤調整。遼寧採取雙掛鉤模式，分別掛鉤繳費年限和基礎養老金調整。掛鉤繳費年限調整方面，繳費年限每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。掛鉤基礎養老金調整方面，是按退休人員2021年12月份基本養老金的0.8％計算增加。
3、適當傾斜。遼寧分別向高齡老人、艱苦邊遠地區退休人員和企業退休人轉幹部傾斜。高齡傾斜調整方面，是對2021年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的每人每月增加40元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月增加80元。艱苦邊遠地區傾斜調整每人每月增加5元。企業退休人轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同方法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。遼寧省每一位參與養老金調整的退休人員，其上漲的養老金都是按照以上調整方案嚴格計算。可以看出養老金上漲多少，和繳費年限、基礎養老金水平、年齡、是否屬於艱苦邊遠地區等因素有關，各位退休人員由於以上因素的差異，會直接導致上漲養老金有多有少的情況。
第二，算算你能漲多少？
根據遼寧省的養老金調整方案，退休人員只要代入自己的繳費年限、基礎養老金、年齡條件、地域條件等就能計算出自己上漲的養老金
是否屬於高齡老人和艱苦邊遠地區退休人員都是影響養老金上漲多少的重要因素。總體上，遼寧繳費年限長、基礎養老金較高的退休人員，仍然能夠多漲養老金，這也是養老金「多繳多得」「長繳多得」的激勵原則的體現，有利於養老保險方法的健康可持續發展。不過漲幅方面，基礎養老金低的退休人員可能更高，主要是因為定額調整部分統一上漲40元。總體來說，遼寧省的調整方案各個部分較為均衡，兼顧了效率與公平，值得點贊！
法律依據：
《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》，從2022年1月1日起，對2021年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（職）人員調整基本養老金，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%，惠及全省800餘萬退休人員。

⑧ 2022遼寧省養老金調整方案細則

【法律分析】：從2020年1月1日起，對2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員調整基本養老金，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%，惠及全省800餘萬退休人員。

【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

第三條 患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。

患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。

⑨ 遼寧省202l年退休養老金細則

法律主觀：

關於退休養老金，遼寧省企業退休人員將迎來第十次基本養老金調整，增幅在10%左右。此次增加的基本養老金將從1月1日起開始兌現。省人社廳表示，本次調整的企業退休人員基本養老金，將在4月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。遼寧退休養老金上調今年，遼寧省企業退休人員迎來了第十次基本養老金上調。與以往一樣，此次基本養老金調整採取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員等群體再適當提高調整水平。調整基本養老金的人員范圍12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員，(包括已納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險【1983】3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從1月1日起調整基本養老金。調整辦法和標准(一)退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標准增加基本養老金：1、符合勞人險【1983】3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。4、1954年1月1日後參加工作、2008年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加100元。5、2009年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加80元。6、1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元。退職人員每人每月增加20元。(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：1、符合原人事部、財政部《關於印發《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》的通知》(國人部發【2006】61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。2、12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加51350元。(四)企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。「五七家屬工」養老金的調整(一)「五七家屬工」每人每月增加養老金65元。(二)「五七家屬工」符合下列條件的，分別再按以下標准增加養老金：12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加50元。舉例：李女士是沈陽市一家企業的退休職工，1980年參加工作，2010年退休，工齡一共30年。沈陽調整企業退休人員養老金後，她每月的養老金歷鋒盯是1770元。按照此次調整養老金的辦法計算，李女士此次每月增加的養老金額度是：2×30+1×(30-15)+95=170元。那麼調整後，李女士的月養老金將達到：1770+170=1940元。省人社廳明確提出，各地要堅決制止通過躉繳基本養老保險費等方式辦理退休。「躉繳」是保險用語，就是一次性付清所有保費。從1月1日起，嚴格禁止以個體工商戶或靈活就業人員身份參保的人員通過一次性躉繳或追補繳方式增加繳費年限辦理退休的行為，對於各地上述違規行為，一經發現立即予以糾正，並追究當地人力資源基旦社會保障部門和社會保險經辦機構主要負責人的責任，向省政府及當地市政府予以通報。但這並不等於不可以補繳。對於達到退休年齡時累計繳費年限不足15年的參保人員，應按照《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱社會保險法)和《實施〈中華人民共和國社會保險法〉有關規定》(人力資源社會保障部令第13號)可延長繳費至15年辦理退休，其中社會保險法實施前參保延長繳費5年後仍不足15年的，肢和可以一次性繳費至滿15年。嚴格執行男滿60、女滿55退休《通知》再次強調，以個體工商戶或靈活就業人員身份參保的，退休年齡必須嚴格按照國家規定執行，與企業職工退休年齡一樣，男年滿60周歲、女年滿55周歲。另外，在加強特殊工種退休管理方面，省人社廳要求底前，各市繼續嚴格按照《關於核定企業執行行業特殊工種范圍及規范特殊工種崗位人員管理的通知》(遼勞社發[2004]51號)有關規定，對企業所設置的特殊工種崗位在崗職工從事特殊工種崗位的經歷，經過企業申報，內部公示、本人確認、養老保險行政主管部門核准後，在本人檔案形成可靠且充分的記載。今後各地區各企業均不得自行擴大特殊工種名錄，隨意放寬特殊工種適用范圍，凡是超出特殊工種名錄的、未經過公示的、未建立特殊工種檔案的，均不得審批退休。企業要預審未來3年退休檔案《通知》規定，嚴格依據企業職工檔案記載確定退休時間。今後企業(用人單位)要按照國家規定，對未來3年內擬退休職工檔案進行預審查，發現問題及時處理。本通知下發後，由於企業未按照規定確定職工出生時間而延遲申報退休的，按照社會保險權利和義務相對等的基本原則，其退休時間仍以達到規定退休年齡時間確定，從辦理退休審批次月起兌現基本養老保險待遇;延遲期間退休待遇由責任方負責;延遲期間企業繳費部分不予返還，個人多繳部分不計入個人賬戶，其本金和利息返還本人。將建辦理退休責任追究制度企業或參保人員以欺詐、隱瞞，偽造證明材料等手段通過退休審批騙取養老保險待遇的，按照《社會保險法》第八十八條規定，由人力資源社會保障部門責令退還騙取的養老金，處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;騙取養老保險待遇數額巨大、情節嚴重乃至涉及違法的，按照《人力資源社會保障部、公安部關於加強社會保險欺詐案件查處和移送工作的通知》(人社部發[2015]14號)第二條、第三條規定依法移送公安機關，按照詐騙罪依法追究刑事責任。以上就是遼寧退休養老金上調的內容，通過上文知道遼寧退休養老金上調同比之前增幅在10%左右。

法律客觀：

遼寧退休養老金上調10%，根據《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發[2013]3號)精神，按照自治區標准，通遼市2013年調整企業退休人員基本養老金有關事項標准出爐，調整范圍為2012年12月31日前按規定辦理退休的人員。據了解，企業退休人員養老金調整標准分為兩種情況：普遍調整和傾斜調整普遍調整的情況為退休人員每人每月增加80元;退休人員繳費年限每滿一年增加3元(繳費年限包括按規定實行個人繳納基本養老保險費以前的連續工齡，不滿1年的按1年調整)，按繳費年限調整不足45元的，按照45元進行調整。傾斜調整的情況為對具有高級專業技術職稱的科技人員傾斜調整。具有正高級專業技術職稱的企業退休科技人員普遍調整後，仍低於當地事業單位具有正高級專業技術職稱人員平均退休費水平的，再按照差額部分的70%進行調整;具有副高級專業技術職稱的企業退休科技人員(含高級技師)普遍調整後，仍低於當地事業單位具有副高級專業技術職稱人員平均退休費水平的，再按照差額部分的70%進行調整(小數部分保留到元);此外，對高齡群體傾斜調整的條件是，截至2012年12月31日，年齡在70周歲至79周歲的退休人員，每人每月增加50元;截至2012年12月31日，年齡達到80周歲及以上的退休人員，每人每月增加100元。企業退休軍轉幹部按上述標准調整養老金後，低於當地企業退休人員平均養老金水平的，補齊到當地企業退休人員平均養老金水平。另據了解，退職人員按每人每月增加80元、繳費年限每滿一年增加3元調整退職生活費;對具有高級專業技術職稱的企業退職科技人員、高齡群體及企業軍轉幹部，參照退休人員傾斜調整政策調整退職生活費。調整增加的養老金從2013年1月1日起執行。