沈陽市企業養老保險標准

① 沈陽退休養老漲多少錢

法律主觀：

企業 退休養老金 是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保 養老保險金 的職工，在退休之後帆櫻是可按月領取企業退休職工養老金。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險的金的職工，在退休之後是可按月領取退休職工養老金的，是對退休職工提供的基本養老保障。沈陽市人力資源和社會保障局副局長在接受采訪時介紹，到2013年沈陽已經連續8年上調養老金，現在 企業退休人員 養老金人均水平已經達到1600元左右，惠及了超過90萬名符合條件的企業退休人員。如果按照2013年企業養老金上調10%、人均1600元來計算，沈陽企業退休人員養老金人均就會態老叢增加160元今年的沈陽市政府工作報告提出：要健全社會保障體系，不斷提高 社會保險待遇 水平和城鄉低保標准。在企業退休人員養老金方面，沈陽已經連續8年提高養老金標准，今年還會提高嗎沈陽市人力資源和社會保障局副局長說出肯定的答案，企業退休養老金今年還會上調。沈陽市人力資源和社會保障局副局長說：「今年沈陽的養老金還會上調，但是漲幅多少現在還無法確定，因為需要國家和省的相關部門審批。」雖然現在漲幅還無法確定，但過去8年沈陽市企業退休養老金的漲幅都超過了10%。根據省人力資源和社會保障廳公布的消息，2012年~2016年，我省企業退休人員養老金將以年均不低於10%的速度增長。從上述數據可以看出，2013年沈陽的企業退休人員養老金的漲幅應該不會低於10%。也就是說，如果按照上漲10%，人均1600元來計算，沈陽企業退休人員養老金人均就會增加160元，最後會達到1760元。

法律客觀：

一、企業退休人員漲養老金分兩步日前，遼寧省人力資源和社會保障廳、省財政廳下發了《關於2013調整企業退休人員基本養老金的通知》，按照省通知要求沈陽市企業人員養老金調整工作分兩步實施，第一步，由社會養老和工傷保險管理局根據退休人員資料庫現有信息對符合相關規定條件人員養老金進行調整，並於4月30日之前將1至4月份新調整的養老金發放到退休人員的直發賬戶內。同時在沈陽市社會養老和工傷保險管理局網站「信息查詢」欄生成《調整企業退休(職)人員養老金明細表》，5月1日後可免費查詢。第二步，在完成相關調整後，對符合條件的企業退休軍轉幹部及高級專業技術職務人員養老金由市裡統一核定，其中高級專業技術職務人員與本地區事業單位同期同條件人員退休費數額對比後再按規定調整，並從2013年1月份予以補發。二、去年底前辦退休漲養老金有份兒2012年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員(包括已經納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)從2013年1月1日起調整基本養老金。此次養老金調整有94.5萬企業退休職工從中受益。三、企業退休軍轉幹部調後仍低可補足企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金平均水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。四、正高退休每人每月最高再增加450元退休前擔任高級專業技術職務(含高級技師)的退休科技人員按符合上述各項規定條件增加基本養老金後，其本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和低於本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養老金，擔任正高級專業技術職務的，每人每月最高再增加450元;擔任副高級專業技術職務(含高級技師含談)的，每人每月最高再增加400元;對差額不足450元、400元的，按其實際差額增加基本養老金;本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和達到或超過本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，不再傾斜。

② 沈陽2021年養老保險繳費標准

為貫徹落實《關於規范企業職工基本養老保險省級統籌統一養老保險政策的若干意見》(遼人社【2020】23號)「從2021年1月起由社保年度改為自然年度」有關要求，根據省社保中心《關於企業職工基本養老肢純毀保險經辦業務有關問題的通知》精神，現就有關我市靈活就業人員繳納基本養老保險經辦事宜通知如下：
一、繳費檔次選擇。從2021年1月起，在2020年全省全口徑平均工資未公布前，我市靈活就業人員繳納當期養老保險費暫按2019年全省全口徑平均工資確定上下限（2019年全省全口徑平均工資為62859元（月平均工資為5238元））。共設有60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七個繳費檔次，取消上一年度繳費基數下限檔次(即原檔次八55%)，待2020年全省全口徑平均工資公布後，統一調整為按照2020年全省全口徑平均工資確定上下限，並補繳保費差額(含2021年1月起已辦理退休人員) 。
參加我市職工基本養老保險的靈活就業人員，重新選擇繳費檔次需在1月5日—1月15日期間登錄沈陽市社會保險事業服務中心網站( sbzx.shenyang.gov.cn)或到居住地所在社區通過全市通辦政務服務平台進行選擇。在官方網站和社區重復選擇的以官方網站選擇為准。在規定時間內未重新選擇繳費檔次的，默認為原繳費檔次。此前選擇上一年度繳費基數下限檔次的(即原檔次八55%)，如未重新選擇繳費檔次，系統將自動暫按褲喚2019年省全口徑月平均工資選擇60%檔次執行。繳費檔次選定後，2021年12月底前不再調整。
二、靈活就業人員代扣代繳。自2021年1月起，靈活就業人員在一個自然年度內通過按月代扣代繳方式繳納基本養老保險費。在2020年全省全口徑平均工資未公布前，不受理靈活就業人員補繳2020年期間欠費。在2020年省全歷備口徑平均工資公布後，欠繳2020年保費的靈活就業人員可在2021年12月底前，按照自主選擇的2021年靈活就業人員繳費檔次補繳2020年應繳保費。2022年1月起不再允許補繳跨自然年度的欠費。
2020年省全口徑平均工資未公布前已達齡退休人員，存在2020年欠費且有補繳意願的，待省全口徑平均工資公布後即可辦理補費，並按行政審批部門審批的退休時間計算養老金。

③ 沈陽市最新養老金計算公式

沈緩念沖陽市最新養老金計算公式如下：
1、基礎高螞養老金基礎養老金是指從基本養老擾殲保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。基礎養老金＝退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）／2X繳費年限X1％；
2、個人賬戶養老金個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額除以計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數，而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存余額／計發月數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

④ 沈陽政務服務網企業養老沒讓選基數呀

可能有多種原因導致在沈陽政務服務網企業養老中沒有讓選基數，以下是一些可能的解釋：

1. 政策規定：政府可能已經設定了企業養老保險的基數，而沒有給予企業選擇的權力。這是因為政府認為固定基數可以確保企業和職工都能夠得到合適的保障，同時也可以避免出現不必要的爭議和糾紛。

2. 系統限制：在沈陽政務服務網中，可能沒有設置選基數的選項，這可能是由於系統設計或技術原因造成的。這種情況下，企業和職工可能無法進行基數的選擇。

3. 企業選擇：企業可能在申請亮衡正養老保險時沒有選擇基數，或者是因為企業對基數了解不足，或者是出於其他原因。這種情況下，企業在未來可能需要支付更高的保險費用。

總之，企業養老保險的基數選擇是否有權利由政府或者企業決定，這取決於政策規定和系統敬悔設計等因素。無論是哪種情況，企業和職工都需要了解相關政策和制度，以便更攔遲好地保護自己的權益。

⑤ 沈陽市社會保險基數繳費比例是多少

沈陽市社會保險基數比例是養老保險:公司嘩宴啟比例20%，個人比例繳8%;失業保險:公司比例繳0.5%，個人比例繳0.5%;工傷保險:公司繳根據行業，個人不繳;生育保險:公司不繳，個人不繳;醫療保險:公司比例繳8.6%，個人比例繳2%。補充大病:公司比例繳5.5元，個人比例繳5.5元。
沈陽市社會保險基數繳費比例是:養老保險:公司繳20%，個人繳8%;失業保險:公司繳0.5%，個人繳0.5%;工傷保險:公司繳根據行業，個人不繳;生育保險:公司不繳，個人不繳;醫療保亂如險:公司繳8.6%，個人繳2%。補充大病:公司繳5.5元，個人繳5.5元。
參加基本養老保險、失業保險、工傷保險的職工，繳費基數按照沈陽市在崗職工年平均工資(74181元)確定。按照規定，在職職工最低繳費基數為沈陽市在崗職工年平均工資的60%，即3709.05元/月(74181÷12乘60%)，最高繳費基數為沈陽市在崗職工年平均工資祥枝的300%，即18545.25元/月(74181÷12乘300%)，高於300%的部分不計入繳費基數。
參加基本醫療保險、生育保險的職工，繳費基數按照沈陽市城鎮非私營單位從業人員年平均工資(71898元)確定。按照規定，在職職工最低繳費基數為沈陽市城鎮非私營單位從業人員年平均工資的60%，即3594元/月(71898÷12乘60%)，最高繳費基數為沈陽市城鎮非私營單位從業人員年平均工資的300%，即17974元/月(71898÷12乘300%)，高於300%的部分不計入繳費基數。
基本養老保險
靈活就業人員基本養老保險繳費基數按照沈陽市在崗職工月平均工資(6181.75元)來確定，有五檔，分別是60%檔、70%檔、80%檔、90%檔、100%檔，對應的繳費基數為3709.05元/月、4327.23元/月、4945.40元/月、5563.58元/月、6181.75元/月
。
基本醫療保險
靈活就業人員基本醫療保險繳費基數按照每月4959元來確定。
養老保險:個人繳20%;
醫療保險:6.8%或10%;
按照最底繳費標准計算
養老保險:3709.05乘20%=741.81元/月
醫療保險:4959乘6.8%=337.21元/月
總計:741.81 337.21=1079.02元/月
按照最高繳費標准計算
養老保險:6181.75乘20%=1236.35元/月
醫療保險:4959乘10%=495.9元/月
總計:1236.35 495.9=1732.25元/月
現實生活中對於普通老百姓來說，好好了解社保有哪些福利，保護自己的權益，才是最現實實際的正事。而且各地的福利是有一定差異的，具體情況可以咨詢當地社保局了解。在我們國家，社會保險非常重要。有了社會保險可以保障勞動者在遇到一些意外情況，等到退休有經濟來源的保障。

⑥ 沈陽養老保險個人交900公司交1800是什麼檔

沈陽養老保險個人交900公司交1800是第一檔。根據查詢相關公開信息顯示：根據沈陽養老保險的繳費檔次，個人交900元，公司交1800元的情況，可以判斷為第一檔養老保險繳費檔次。具體來悔純肢說，沈陽市養老保險分為15個繳費檔次，每個檔次的社保費用標准不同。根據沈陽市人力資源和社會保障局發布的養老保險費率表，第一檔是指職工月平均工資為2462元及以下時，企業和個人的基本養老保險費率分別碧世為12%和8%。因此，如果你的工資在此范圍內，那麼你的褲雀養老保險繳費屬於第一檔。如果你的工資高於此范圍，則應按照相應的繳費比例進行繳費。

⑦ 沈陽社保繳納標准

法律主觀：

2018-2019年 沈陽 市企業職工 社會保險 繳費比例 養老保險 ：公司冊拆繳20%，個人繳8%； 失業保險 ：公司繳0.5%，個人繳0.5%； 工傷保險 ：公司繳根據行業，個人不繳； 生育保險 ：公司不繳，個人不繳； 醫療保險 ：公司繳8.6%，個人繳2%。 補充大病：公司繳5.5元，個人繳5.5元。 自2017年7月1日起，沈陽市生育保險和職工基本醫療保險合並實施試點正式執行槐迅。州明棗

⑧ 遼寧出台養老金細則

關於退休養老金，遼寧省企業退休人員將迎來第十次基本養老金調整，增幅在10%左右。此次增加的基本養老金將從1月1日起開始兌現。省人社廳表示，本次調整的企業退休人員基本養老金，將在4月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。遼寧退休養老金上調今年，遼寧省企業退休人員迎來了第十次基本養老金上調。與以往一樣，此次基本養老金調整採取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員等群體再適當提高調整水平。調整基本養老金的人員范圍12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員，(包括已納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險【1983】3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從1月1日起調整基本養老金。調整辦法和標准(一)退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標准增加基本養老金：1、符合勞人險【1983】3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。4、1954年1月1日後參加工作、2008年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加100元。5、2009年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加80元。6、1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元。退職人員每人每月增加20元。(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：1、符合原人事部、財政部《關於印發《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》的通知》(國人部發【2006】61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加歲差察5元。2、12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每乎茄月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加51350元。(四)企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。「五七家屬工」養老金的調整(一)「五七家屬工」每人每月增加養老金65元。(二)「五七家屬工」符合下列條件的，分別再按以下標准增加養老金：12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加50元。舉例：李女士是沈陽市一家企業的退休職工，1980年參加工作，2010年退休，工齡一共30年。沈陽調整企業退休人員養老金後，她每月的養老金是1770元。按照此次調整養老金的辦法計算，李女士此次每月增加的養老金額度是：2×30+1×(30-15)+95=170元。那麼調整後，李女士的月養老金將達到：1770+170=1940元。省人社廳明確提出，各地要堅決制止通過躉繳基本養老保險費等方式辦理退休。「躉繳」是保險用語，就是一次性付清所有保費。從1月1日起，嚴格禁止慶渣以個體工商戶或靈活就業人員身份參保的人員通過一次性躉繳或追補繳方式增加繳費年限辦理退休的行為，對於各地上述違規行為，一經發現立即予以糾正，並追究當地人力資源社會保障部門和社會保險經辦機構主要負責人的責任，向省政府及當地市政府予以通報。但這並不等於不可以補繳。對於達到退休年齡時累計繳費年限不足15年的參保人員，應按照《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱社會保險法)和《實施〈中華人民共和國社會保險法〉有關規定》(人力資源社會保障部令第13號)可延長繳費至15年辦理退休，其中社會保險法實施前參保延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。嚴格執行男滿60、女滿55退休《通知》再次強調，以個體工商戶或靈活就業人員身份參保的，退休

⑨ 沈陽最低養老金標准

一、沈陽退休最低工資標準是多少
養老金的是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、退休時上年度職工月平均工資、退休年齡等綜合因素來計算的,退休後領取的養老金,而不是工資。養老金也可能會高於沈陽市的職工最低工資標准,也可能會低於沈陽市的最低職工工資標准,但是養老金不會和最低職工工資標准掛鉤,最終還是要根據自己的繳費基數和繳費年限,才知道自己的養老金是多少。目前沈陽市的職工最低工資標準是每月1530元,但是根據我的經驗,如果是按照最低標准繳納的15年,在沈陽市辦理退休,養老金是達不到1500元的,應該會大大低於1500元。
根據沈陽市人社局公布的數據,2020年全市職工年平均工資為54762元,月平均工資為元;在崗職工年平均工資56590元,月平均工資為元。如果按照60%作為繳費基數,那麼2020年沈陽的最低繳費基數是元,這個繳費基數在全國都是比較低的,即使按照繳費15年的平均繳費基數2500元來計算,每月繳費只有500元,計入個人賬戶的資金余額為200元,每年個人賬戶資金余額只有2400元,繳費15年個人賬戶資金月也只有36000元。
假如是在2021年辦理退休,退休年齡為60歲,繳費15年,平均繳費基數2500元,2020年沈陽市企業職工基本養老保險基本養老金計發基數為86334元,月計發基數為7195元,個人賬戶資金余額為36000元,每繳費一年的基礎養老金為元,繳費15年每月基礎養老金為元,個人賬戶養老金部分為個人賬戶資金余額除以139個月,個人賬戶36000元,加上相應的資金利息,個人賬戶總額為40000元左右,除以139個月,每月個人賬戶養老金為288元,每月養老金總額為元。
這個每月養老金1015元是建立在平均繳費基數2500元的基礎之上的,實際上按照2020年的最低繳費基數元來倒推,前15年是達不到平均2500元的,從這些綜合因素來分析,如果按照沈陽市最低標准繳費15年後辦理退休,每月的養老金就是800元到1000元之間的幅度,這個養老金偏低的主要原因還是繳費基數比較低導致的。
綜上所述,在沈陽是按照最低標准繳費15年,到了法定的退休年齡辦理退休後,每月養老金在800元到1000元之間。雖然這個養老金比較低,但是繳費標准也是比較低的。不過國家每年還要調整提高退休人員的養老金,養老金也會隨著年齡的增大而不斷提高。
二、沈陽最低工資交滿20年2020年退休每月養老金開多少?
按照現在的退休金標准,繳滿20年,退休的時候每月可以領一千二三百塊錢左右的退休金。
《最低工資規定》
第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條確定和調整月最低工資標准,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准,應在頒布的月最低工資標準的基礎上,考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素,同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。