㈠ 企業員工被開除還能領養老金嗎
法律分析：
開除公職後是沒有退休金的，但單位可以酌情給予生活補助。
行政事業單位幹部、職工開除公職後，其社會養老保險賬戶散行敬自動被凍結作廢，恢復公職後才可繼續以前的養老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業，則要自行重新參加社會養老保險。
被原單位開除公職或刑滿釋放後經勞動人事部門正式批准錄用為全民、大集體職工或企業勞動合同制職工的，應從重新參加工作之日起計算工齡。屬於臨時工的，從繳費參加養老保險時計帶並算投保的年限。
法律依據：
《關於原國有單位開除公職或刑滿釋放人員工齡計算問題的通知》
第一條 被原單位開除公職或刑滿釋放後經勞動人事部門正式批准錄用為全民、大集體職工或企業勞動合同制職工的，應從重新參加工作之日起計算工齡。屬臨時工的，從繳費參加養老保險時計算投保年限。
第二條 被開除公職或刑滿釋放人員，開除或判刑前原單位和個人已參加養老保險社會統籌並已實際繳費的，其重新工作後的繳費年限可同開除或判刑前的實際繳費年限合並計算。被開除或判刑前未繳費的工作年限，不能視同繳費年限。
第三條 因過失犯罪被判刑情節較輕，或被判緩刑、監外執沖慎行未離開原工作崗位的，判刑前的工齡也可計算為連續工齡。判刑服刑期間不計算工齡（未離開工作崗位照發工資者除外）。
㈡ 被開除後養老金怎麼算
謝謝"馬全發2"先生邀請。關於"被開除後養老金怎麼算"的問題？
不用算(只要沒有被逮捕判刑)。
自已提上檔案，開除處分決定，到所在社區(鄉鎮、街道)勞動 社會 保障事務所辦理失業登記，領取失業保險金和繳納 社會 養老保險費、醫療保險費，到達"4050(女40周歲男50周歲)"人員標准時，繼續享受下崗失業人員102項優惠政策。
為什麼這樣做呢？
一是由我國的企業管理制度決定的。
根據《中華人民共和國企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國 社會 保險法》等相關法律法規和行政規章規定。
企業(或機關事業單位人員)職工受到開除處分，只是開除了在某個企業(或單位)的工作，失去了在這個單位工作和領取工資、享受福利、繳納 社會 保險的相關權利。
這個人由有單位的工作人變成了無單位的 社會 人(開除處分僅是違反了企業的相關法律，受到刑事處分承擔刑事責任後也是 社會 人)。
國家和 社會 仍然收留和容忍他，使他們在 社會 上改過自新，重新生活。這些人在單位時，巳經給予了相應的工資福利待遇。
一旦開除，就什麼都沒有了。
但在單位工作時巳經給予了的工資福利待遇和繳納了"五險一金"，誰也沒有權力剝奪，也不能剝奪。
也就是說，開除了，卷鋪蓋走人即可。
二是開除與辭職、辭退的區別。
開除是當事人違反了企業的相關法律法規或行政規章，是一種最為嚴歷的行政處分(與刑事處分只有一步之遙，或在受到刑事處分之前必須進行的行政處分);
辭職是員工個人對企業或單位提出的一種辭去工作的意見，也可以視為員工個人把企業或單位開(除)了，是職工(當事人)的主動行為;
辭退雖然是企業(或單位)的主動行為，但不是行政處分，是根據合同或企業(單位)的生產經營情況(撤消合並精筒)的需要，而採取的一種行政行為。
辭退員工是要給予一年一個月的工資辭退費的。
因此，員工被開除後，工資、福利、獎金、"五險一金"全部結止到當月(當月15日之前被開除，給予半個月工資; 15日之後被開除處分給予一個月工資)。
三是開除的當月即持人事檔案到鄉鎮(街道)勞動 社會 保障事務所進行失業登記，領取失業保險金(累計繳納失業保險金一年以上不足五年的領取十二個月(一年)失業保險金; 累計繳納失業保險金五年不足十年的，領取十八個的失業保險金;
累計繳費失業保險金十年以上的，領取失業保險金24個月。
這是因為當事人在企業工作時只要繳納了"五險"，開除後便可直接領失業金，與企業無關，該錢是國家從失業保險金中依法支付的。
同時當事人在領取失業保險金時，國家免費為其辦理全國通用的《失業就業優惠證》並享受102項優惠政策(其中"4050"人員養老、醫保兩大險享受60.7%的政府報銷)，直到退休。
管見了。
員工在企業因為這樣或那樣的原因，被企業開除。其養老金（社保五險一金）便於公布開除之日起，全部停發。但是你在被企業開除以前，企業為你和你本人自己，多年來所繳納的社保金額（即五險一金，到社保局一查便清楚。）還全部計算在你的個人帳戶上。若你又重新找到工作。這個單位還為你繳納社保。你可以提供以前的個人繳納社保記錄給新單位，這個單位可以按你的社保帳號繼續繳納。若你在半年或一年後才找到工作，你要把沒有繳納這半年或一年的差額自己補上，最好不要有空缺。讓繳納社保具可連續性。倘若你自謀職業，那就由你個人來承擔，繼續繳納你的社保費用了。繳納的社保比例你個人決定。多繳多得，少繳少得。如今你在臨近退休的年齡段，你最少繳納社保累計要達到十五年以上，直到周歲六十歲退休為止。祝你好運氣！謝謝了！
被單位開除了，顯然你不到退休年齡，那你就把在單位的檔案拿出來，轉到社保局，自己續交養老保險，直到退休年齡"60歲"，如果你已經交了15年了，那也得等到男60周歲，女50周歲女幹部55周歲，才能開你相應的退休金。
被開除也就是和原單位脫離勞動關系了。可以把個人人事勞資檔案從原單位轉到中介機構掛靠代繳 社會 保險，也可以找個其他單位掛靠代繳或者去上班交保險，等到法定退休年齡到了辦理退休。如從此不管不顧自己的社保繳納，到法定退休年齡，保險繳費年限不足退休年限（現在至少要交15年，包括似同繳費年限）辦不了退休，領不了退休金（養老金）。只能到時看看能否補交，不過滯納金很高，不如現在續費。如最終交不夠年限，只能領取或繼承個人賬戶部分（包括利息）， 社會 統籌部分（包括單位繳費部分）不能領取也不可繼承。
這要看你單位性質。如果你是行政事業單位被開除，你就沒有養老金。如果是企業，開除後看你的繳納年限，如果你已經繳納15年以上了，以後不繳，到男60，女55歲就可以領養老金。如果沒夠15年，你可以自己繳，也可以新的工作單位繳。
你好。這是個很沉重的問題，最好不要讓這樣的事情在我們身上發生。被開除後養老金尤其是醫療保險怎麼算？這要首先看你的單位性質。但不管是什麼性質的單位，所繳的社保都包括五險一金(現在還多了一個職業年金)即:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。如果你是在行政事業單位上班被開除了(非因追究刑事責任的原因)，開除公職前視同繳費年限不予計算，實際繳費年限予以保留，和重新就業後的實際繳費年限合並計算，醫癘保險因為是按年繳費，一年不繳費就會停止享受醫療待遇。如果是因為判處刑罰而開除公職的，視同繳費年限和實際繳費年限一概不予保留，也就是說你的五險一金全部都沒有了。如果是在企業上班，開除後看你的繳納年限，如果你巳經繳納了15年以上，以後不繳了也行，到男性60周歲、女性55周歲就可以辦理退休手續，按規定每月領取養老金。如果沒有繳夠15年，你可以自己繳，也可以到新的工作單位繳。關於醫療保險問題，如果退休後要享受職工醫療保險待遇，男性醫保繳費必須達到25軍至30每，女性繳費必須達到20午至25年，到退休後才可以終身享受醫療保險待遇。否則只沒有享受。希望能幫上你，請釆納。
被工廠開除，自由它的原因，不管什麼原因，自己要去社保局查一下，原廠給你養老金交到什麼時間了，弄清楚之後，自己是接著交還是由你接下來找到的新廠家給你交你自己決定，如果要去處地找工作，應辦理異地轉出手續，外地單位要辦理轉進手續，交滿15年了，如果你已經60歲了，就可以辦理退休手續，享受領養老金待遇了。
被開除後養老金怎麼算？ 養老：
1、達到法定退休年齡（男60周歲，女50周歲，女幹部55周歲），由單位為員工辦理退休
2.社保繳納滿15年
醫保
醫保累計繳納滿20年，退休後可正常使用醫療保險。
被開除後，個人的養老金帳簿上自己所交的部分依然存在，原單位幫你補貼的那部分也存在。要是自己不想交了，屆時就只能拿回自己所交的部分，原單位幫你補貼的那部分是拿不到的只算當一回大善人了。
哪要看是為什麼開除了？如果僅僅違犯本單位的規章制度，被開除，而不是違法，並沒有構成犯罪。以前已交的養老保險就算是你交了。以後單位不給交了。自己可以接著交，如果再找到工作單位，新單位會給你交，或者說沒找到新單位，已經交夠15年了，不想再交了，也可停交，專等到歲數退休了。
㈢ 被單位開除還有養老金嗎
被單位開除也是還有養老金的,但前提也要確定符合領取的條件,如果在開除了之後而沒有繳納滿養老保險,那麼就沒有權利獲得這筆養老金,這一般都是會結合實際情況來進行處理的。㈣ 被單位辭退後的員工養老保險如何交
養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方悉坦姿式(一)停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大。(二)由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。(三)如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管信咐哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續睜絕繳費即可，不用補交，但就是不能退。
㈤ 我被單位辭退了養老金怎麼辦
勞動者被開除後養老保險應當及時進行轉移。個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，並且繳費年限累計進行計算。但如果個人已經符合申領養段蔽老金的條件，則可以去辦理退休手續，之後按規嘩橡定領取養老金。
㈥ 被單位開除後養老保險怎麼辦
事業單位職工被開除後，養老保險原單位會辦理減員手續。等找到了新單位後，新單位會辦理宏掘判增員手續，即續交。在這期間如果有斷檔，但不想斷交的，可以自行去當地社保機構繳納，或委託存檔的人才中心繳納。
《社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工蔽改工資總散橡額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
㈦ 被單位開除可以領取養老保險嗎
可以領取養老保險。 盡管公司將員工開除之後就沒有代替交納保險的義務，但是在員工離職前單位的交納行為仍然有效， 所以如果達到領取條件的員工可以直接領取養老保險， 而沒有滿足條件的員工可以通過繼續繳納保險而獲得領取的權利，之後沒有繳費的沒有退休金可拿。㈧ 被單位開除後養老保險怎麼辦
法律分析：開除之前交的社會養老保險還會保留，交足15年退休後領取即可。
領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法實施細則》 第三條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
㈨ 企業職工開除後養老金怎麼辦
職工受開除處分而又未重新參加養老保險的，不能辦理退休和領取養老金;開除後又重新參加養老保險辯凳的，按新參保人員對待。屬於受開除處分並已建立個人賬戶的職工，在建攜擾旅立個人賬戶前的連續工齡不再視同繳費年限，繳費年限按其實際繳費年限計算，滿15年的可以按月領取基本養老金。法律依據：《社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納李陪基本醫療保險費。
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㈩ 職工被單位辭退後養老保險怎麼辦
在職工辭職之後，員工的養老保險是先中止，但是勞動者可以進行養老好巧保險的轉移。而養老保險辦理轉移，需要當事人肢襪仿先申請出具《基本養老歷纖保險參保繳費憑證》，再出示《參保憑證》，申請接續養老保險關系，辦理基金轉移手續，辦理接續保險手續。如果勞動者辭職後暫時沒有找到工作進行續接的，那麼失業期間養老保險的費用就需要由自己承擔，否則的話就會中斷。