停薪留職繳納養老保險是否算工齡

Ⅰ 國企停薪留職不算工齡

法律分析：停薪留職算工齡，應該按照公司的規定予以辦理，停薪留職期間計算在工齡之內的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿團洞十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累檔敗計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城塌蠢枯鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅱ 停薪留職算不算工齡

法律分析：企業職工除名前工齡（繳費年限）計算，根據勞辦發{1995}104號第三條：「關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。」也就是說：退休時除名前未繳納養老保險的時間不能視同繳費年限。其繳費年限或工齡應從職工個人繳納養老保險費的時間開始計算（即除名前後個人繳納養老保險費的時間合並計算）。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第十三條： 疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定：

甲、工人與職員疾病或非因工負傷，在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處鏈則醫治時，其所需診療費、手術費、住院費及普通葯費均由企業行政方面或資方負擔;貴重葯費、住院的膳費及就醫路費由本人負擔，如本人經濟狀況確有困難，得由勞動保險基金項下酌子補助。患病及非因工負傷的工人職員，應否住院或轉院醫治及出院時間，應完全由醫院決定之。

乙、工人與職員疾病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至一百;停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分渣段之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。詳細辦法在實施細則中規定之。

丙、工人與職員因病或非因工負傷醫療終結確定為殘廢，完全喪失勞動力退職後，病傷假期工資或疾病非因工負傷救濟費停發，改由勞動保險基金項下發給非因工殘廢救濟費，其數額按下列情況規定之：飲食起居需人扶助者為本人工資百分之五十，飲食起居不需人扶助者為本人工資百分之四十，至恢復勞動力或死亡時止;部分喪失勞動力尚能工作者不予發給。關於殘廢狀況的確定與變更，適用第十二條丙款的規定。

丁、工人與職員疾病或非因工負傷痊癒或非因工殘廢復勞動力後，經負責醫療機關提出證明，該企業行政方面或資方應給予適當工如喚譽作。

戊、工人與職員供養的直系親屬患病時，得在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處免費診治，手術費及普通葯費，由企業行政方面或資方負擔二分之一，貴重葯費、就醫路費、住院費、住院時的膳費及其他一切費用，均由本人自理。

Ⅲ 事業單位離崗退養或停薪留職，退休後是否計算其工齡有無文件依據謝謝！

《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪祥埋留職」問題的通知》「停薪留職」人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低於本人原標准工資的百分之二十。「停薪留職」期間計算工齡。

1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違擾雹反勞動紀律來做處理。

2、停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；

職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

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根據緩宴帆勞動部頒發[1995]309號《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發[1996]354號文件規定，原固定工中經批準的停薪留職人員，願意回單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；

如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又願意到其它單位工作並繼續與原單位保留勞動關系的，可以變更勞動關系的相關內容。不願意回單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

Ⅳ 辦理停薪留職後，算不算工齡

辦理停薪留職後，算工齡，應該按照公司的規定予以辦理，停薪留職期間計算在工齡之內的。

  根據勞動人事部國家經濟委員會勞人計（1983）61號《關於企業職工要求「停薪留職」的通知》精神：職工在不影響工作的前提下，可以申請停薪留職，停薪留職累計時間原則不超過三年，停薪留職人員仍占原所在單位編制，不予增編。停薪留職人員按月繳納勞保基金，工齡可連續計算。

  停薪留職是員工與企業鑒定合同的形式出現的，一般不超過3年，正常停薪留職是要由企業交社保的，所以正常停薪留職是要算工齡的。

  停薪留職辦理手續流程

  1、職工應提出書面申請，經企業批准，並州首桐簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離冊坦職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。

  2、停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；

  職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需芹並要與職工具體商定。

Ⅳ 停薪留職期間算工齡嗎

法律分析：停薪留職算工齡。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互棗喊權利和義務的合同，協議有效期一般不橘源超過二年。

法律依據：《審理勞動爭圓岩態議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第八條 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

Ⅵ 停薪留職期間是否計算工齡

停薪留職指的是勞動者暫時不再向用人單位提供勞動，但勞動者與用人單位之間的勞動關系予以保留，只是薪資待遇暫停發放的一種勞動合同履行狀態。其本質上屬於勞動合同的中止履行。即用人單位與勞動者之間的勞動合同暫停履行。而工齡在法律上指的是勞動者的工作年限。工齡問題與勞動者的經濟補償金、賠償金計算、病假及年休假的確定等均具有密切關系。那麼勞動者的停薪留職期間，是否應當計算工齡？關於這個問題需要分兩種情況，情況不同，是否計算工齡也不同：

例如，《山東省勞動合同條例》第二十六條第二款就規定，發生勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的、勞動者與用人單位協商一致等情形的，勞動者與用人單位之間的勞動合同中止。勞動合同中止期間用人單位不計算勞動者的工作年限。這里的勞動合同中止期間實際指的是就是勞動者的停薪留職孝滑期間。

這里需要特別提醒勞動者的是，勞動者在辦理停薪留職手續時應盡可能拿到用人單位同意停薪留職的相關憑證，防止落入部分無良用人單位假借所謂的停薪留職實施裁員。

Ⅶ 90年代事業單位停薪留職2年退休算工齡嗎需要什麼手續

根據查詢相銷老關資料升斗瞎顯示：算工齡，需要按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等。90年代事業單位停薪留職都算工齡，只要和用人單位沒有解除勞動吵空合同都需要繳納社保，用人單位繳納了五險一金，就意味著存在勞動關系，有了勞動關系，就有工齡。

Ⅷ 考上全日制研究生,辦理了停薪留職,自交社保,算不算工齡

根據查詢相關資料顯示：不算。根據《社保法》規定：如果考取的是全日制的研究生，檔案是要存檔到學校的。屬於學生狀態，不是就業狀態。正常情況下，要與單位解約，終止社保繳納，入學後裂掘參加局搏一老一小的大學生醫療保險。上學期間，單位沒法肆臘核給交社保，因為沒畢業不能簽正式的勞動。