2016天水養老金繳費基數標准

⑴ 社保養老金繳費標準是多少錢一個月多少錢 社保養老金一個月交多少錢

1、目前我國社保繳費基數是根據當地上一年的平均工資來計算的，繳費基數最低為上一年平均工資的60%，最高繳費基數為上一年平均工資的300%，假如某地上一年平均工資為5000元，那麼最低繳費基數就是3000元，最高繳費基數是15000元。
2、以城鎮職工社保為例，自己繳納社保一般只能購買社保五險中的兩險，養老保險和醫療保險，養老保險和醫療保險的所有保費都需要參保人員自己承擔，各個地方社保政策略有差異，繳納比例也略有不同，通常養老保險的繳費比例為28%，醫療保險繳費比例最低為4.2%，注意若醫療保險繳費比例為4.2，那麼個人醫療保險賬戶每月是沒有資金劃入的，也就是參保人員不能使用社保卡在葯店買葯消費，社保的繳費基數從60%到300%共有五個繳費檔次，參保人員可根據個人情況選擇適合自己的繳費基數。

⑵ 甘肅蘭州和天水退休人員退休金是不是是漲的不一樣啊

甘肅蘭州和天水退休人員，2016年增加基本養老金辦法相同，不存在標准不一樣的問題。只是會因為個人情況不同，從而出現差別。

依據
甘肅省人力資源和社會保障廳、財政廳
《關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》
甘人社通〔2016〕297號
各市、州（甘肅礦區）人力資源和社會保障局、財政局，蘭州新區社會保障局、財政局，省直各參保單位：
根據《人力資源和社會保障部、財政部關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2016〕37號）精神，結合本省實際，研究制定了我省2016年調整退休人員基本養老金方案，經人力資源和社會保障部、財政部批准，省政府第125次常務會議審議通過，現就有關事宜通知如下：
一、調整范圍
2015年12月31日前按規定辦理退休手續的企業、機關事業單位退休人員（含退職人員，下同）、建國前參加革命工作的老工人、2015年12月31日前已納入城鎮企業職工基本養老保險社會統籌管理並領取養老待遇的「五七工、家屬工」等計劃外用工人員（以下簡稱「五七工、家屬工」）。

二、調整時間
從2016年1月1日起。

三、調整標准
（一）定額調整
1、企業、機關事業單位退休人員、建國前參加革命工作的老工人，每人每月增加50元。
2、「五七工、家屬工」，每人每月增加35元；
（二）掛鉤調整
1、與繳費年限掛鉤
企業退休人員，全部繳費年限每滿1年，每人每月增加2元；機關事業單位退休人員、建國前參加革命工作的老工人，全部繳費年限每滿1年，每人每月增加1元。繳費年限不滿1年按1年計算。全部繳費年限中不含特殊工種、高海拔地區等折算年限。
2、與基本養老金水平掛鉤
企業退休人員、「五七工、家屬工」，以2015年12月份本人領取的基本養老金為基數，每人每月增加1.84%。機關事業單位退休人員、建國前參加革命工作的老工人，以2015年同類人員的平均養老金水平為基數，每人每月增加3.66%。
（三）傾斜調整
1、截止2015年12月31日，企業、機關事業單位退休人員、建國前參加革命工作的老工人、「五七工、家屬工」中年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加30元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加40元；年滿80周歲及以上人員，每人每月增加55元。年齡計算以退休時審核機關認定的出生年月為准。
2、企業退休人員每人每月增加7元。
3、企業退休的軍隊轉業幹部，調整後月基本養老金低於2375元的，調整到2375元。

四、資金列支渠道
參加城鎮企業職工基本養老保險的退休人員調整基本養老金所需資金，從企業基本養老保險基金中列支；按照國家和我省政策規定發放退休費的機關事業單位退休人員，納入機關事業單位養老保險後，調整基本養老金所需資金，從機關事業單位養老保險基金中列支。機關事業單位退休人員基本養老金仍由原單位代發的，可先組織原單位代調，所需資金暫按原渠道列支，待機關事業單位養老保險啟動實施後再統一結算。

五、做好發放落實工作
本次調整工作涉及面廣、時間緊迫、任務艱巨，各級人社部門、財政部門和相關單位要高度重視、精心組織、周密部署。企業退休人員調整基本養老金由各級社保經辦機構負責發放落實，機關事業單位退休人員調整基本養老金，經各級社保經辦機構審核通過後，由原單位負責發放落實，確保在9月底前將調整增加的基本養老金發放到位。各級社保經辦機構要抓緊建立起本地區退休人員信息資料，對退休人員的增減變化要及時補充調整，確保信息資料完整、准確。

六、加強宣傳維穩工作
本次調整退休人員基本養老金，是機關事業單位基本養老保險制度改革後首次按照新辦法調整退休人員待遇，也是企業和機關事業單位基本養老保險制度實現「並軌」後首次同步調整。各級人社、財政部門要會同部門內外相關單位制定具體工作方案，主動宣傳與輿情引導相結合，准確宣傳政策，密切監控輿情，採取適當方式，及時引導輿論，回應社會關切，統一認識，避免炒作，化解矛盾，推動調整養老金工作平穩實施；要結合實際對風險點進行梳理，制定部門聯動預案；要隨時掌握工作進展情況，發現問題，及時解決，重要輿情及時報告省人社廳、省財政廳。

⑶ 養老保險繳費基數4250是什麼意思

養老保險繳費基數4250是指職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數4250作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
養老金基數計算方法：
養老金繳費基數=上一年度職工的年平均工資;養老金月繳費基數=上一年度職工的年平均工資/12。
養老金基數上限：職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數;
養老金基數下限：職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分，職工按照本人繳費工資的8%繳費晌物弊，這宴族部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高;反之養老金就低。
【拓展資料】
社會養老保險是中國政府根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡螞握量標准。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

⑷ 養老金個人交多少單位交多少錢一個月

法律主觀：

大家都知道，我們在企業或者是單位工作的過程中，單位和企業都需要給我們繳納養老保險，養老保險也是屬於社保的一種。
一、養老金交金標準是多少錢一個月
「五險」就是社保，因此，五險一個月要交多少錢其實就是社保月繳費標准，下面是社保月繳費標准計算公式：單位社保月繳費金額+職工社保月繳費金額
單位社保月繳費金額=單位社散橡保繳費基數*社保比例
職工社保月繳費金額=職工社保繳費基數*社保比例
二、養老金領取標准
1、本政策施行時已年滿60周歲，未享受退休（退職）以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金。
2、本政策施行時距領取年齡不足15年的，按年繳費養老保險的。
3、本政策施行時距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少於15年。
三、養老金的領取條件
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就蔽改是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國目前法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（即特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
養老金和退休金區別還是很大的，並不是每個單位都會在勞動者退休後發放退休工資，而養老金是可以每個人領取的，不過需要繳費十五年。

法律客觀：

《中華人民共和國 社會保險法 全文》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基宏掘判本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑸ 個人一年多少錢 養老保險是如何交

1、自己繳納社保有兩種方式：
（1）參加城鄉居民社保，包括居民養老保險和醫療保險。
（2）以靈活就業身份參加城鎮職工社保，包括職工養老保險和醫療保險，也可以說是靈活就業社保。
2、需要注意的是，這兩種方式通常都要去戶口所在地社保局繳納社保燃渣或。不過，部分地區是允許符合一定條件的非本地戶籍者繳納靈活就業社保的，具體要求可以咨詢當地社保部門。
3、個人繳納社保費用。
（1）城鄉居民社保。城鄉居民社保是按年繳費的，養老保險有多個繳費檔次，通常是從200-5000元不等，可以自己選擇繳納的檔次；2021年的醫療保險最低個人繳費標準是280元，各地標准不一樣。
（2）城鎮職工社保。城鎮職工社保繳費基數是根據當地上一年的社會平均工資計算的，繳費基數最低是上一年平均工資的60%，最高繳費基數是上一年平均工資的300%。通常來說，繳納城鎮職工養老保險的時候，個人繳納的費用為繳費基數的20%，城鎮職工醫療保險繳納費用則為繳費基數的4%或者8%。
4、例如某地區的社會平均工資為4000元，那麼皮伍繳費基數在2400-12000之間，靈活就業人員參保養老保險的話，每月至少需要繳納4000*60%*20%=480元。
5、總的來說，個人繳納梁哪社保一年的費用並沒有一個准確的答案，而是根據自己所選擇的參保方式、繳費檔次、繳費基數、當地繳費標准、當地社會平均工資等多重因素決定的。
6、需要注意的是，城鄉居民社保費用雖然低，但同時待遇也比職工社保要低很多。另外，我國養老金是「多繳多得，長繳多得」的，所以說，繳費檔次/基數越高，繳費時間越長，退休後領取的養老金就會越多。

⑹ 2016年養老金基數是多少

法律主觀：

1、「 養老保險 基數」指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。 2、冊渣這個基數主要與本人的 工資 基數有關，與未來的 養老金 數額、與社會平均工資一般無關。 3、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。 4、我國養老保險繳費基數一般是根據上年度職工平均工資計算。

法律客觀：

《山東省關於公布2022年度職工基本養老保險待遇計發基數的通知》 2022年度機關事業單位養老保險和除菏澤市之外的15市企業養老保險基本養老金月計發基數，按照7182.5元執行。 《福建省人力資源和社會保障廳福建省財政廳國家稅務總局福建省稅務局關於公布2022年基本養老保險計發基數等有關問題的通知》第一條 2022年1月1日至12月31日，我省企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險基本養老金計發基數為7238元/月。 第二條 2022年1月1日至12月31日到達法定退休年齡並辦理退休手續的人員，2022年實際繳費指數計算對應的，確定繳費基數上下限水平的上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資為6654元/月。 第三條 2022年度全省企業職工基本養老保險參保職工繳費基數上限按19962元/月執行。 2022年度全省機關事業單位養老保險參保職工繳費基數上限按19962元/月執行、下限按3992元/月執行。各級稅務徵收機關和社保經辦機構應通知參保單位根據繳費基數上下限標准，對2022年度保費進行結算。機關事業單位養老保險參州逗悄指告保職工在申報養老保險待遇核定業務後，不再辦理繳費基數下調業務。

⑺ 養老保險基數調整

養老保險繳費基數調整規定是自己繳納社會保險的情況之下，可以自由的選擇不同的社保繳費御臘的標准，也就是按照60%~300%來進行選擇。一般情況下，繳費的基數相對於去年來說的話是有較大程度的降低的。
一、養老保險繳費基數調整規定是什麼？
自己繳社保可享受2個利好：
(1)自由選擇不同的社保繳費標准，60%~300%；
(2)全口徑確定社保繳費基數後，部分地區社保費與去年相比有很大程度的降低。
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年悄拆弊度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年啟族限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
二、養老保險的法律規定內容是什麼？
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：
(1)養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限(各國有不同的標准)才是切實可行的衡量標准。
(2)養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
(3)養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點：①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟；③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
《國務院關干建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》
第二條第三款 醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費率可作相應調整。

⑻ 2016年養老保險基數是多少

該基數上一年度職工的年平均工資確定，除以12便為月繳費基數。

若工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算。工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。

舉例當地的社會平均月工資是1500元：

工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，應當繳費96元；

如果你的工資是800元，低於社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，你應當繳費72元；

工資是800元，低於社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，你應當繳費72元；

(8)2016天水養老金繳費基數標准擴展閱讀：

養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。

同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的16%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

⑼ 城鄉居民基本養老保險個人繳費標准

城鎮職工養老保險待遇有哪些？養老保險繳費標准詳解

城鎮職工養老保險是指城鎮職工參加的社會保險制度，它是由城鎮職工和用人單位共同參加的一項社會保障制度，旨在保障城鎮職工在退休後可以享受到一定的養老金，以維持其正常的生活。

城鎮職工養老碰孫滑保險待遇主要包括：一是基本養老金，即由城鎮職工和用人單位繳納的養老保險費所構成的基本養老金；二是補充養老金，即由城鎮職工和用人單位繳納的補充養老保險費所構成的補充養老金；三是特殊補貼，即由政府撥付的特殊補貼；四是其他補貼，即由政府撥付的其他補貼。

養老保險繳費標准一般由城鎮職工和用人單位共同繳納，繳費比例一般為8：7，即由城鎮職工繳納8份，由用人單位繳納7份。繳費基數一般以城鎮職工當月工資的上限為基數，每月繳費金額為基數的百分比，一般為城鎮職工繳費比例為8%，用人單位繳費比例凱逗為7%。

此外，城鎮職工養老保險還有一些其他的繳費標准，比如，城鎮職工參加工傷保險的，每月繳費比例為0.5%；城鎮職工參加失業保險的，每月繳費比例為1%；城鎮職工參加生育保險的，每月繳費比例為0.8%。

總之，城鎮職工養老保險待遇主要包括基本養老金、補充養老金、特殊補貼和其他補貼，養老保險繳費標准一般由城鎮職工和用人單位共同繳納笑臘，繳費比例一般為8：7，繳費基數一般以城鎮職工當月工資的上限為基數，每月繳費金額為基數的百分比，一般為城鎮職工繳費比例為8%，用人單位繳費比例為7%。此外，城鎮職工參加工傷保險、失業保險和生育保險的，每月繳費比例也有所不同。