20丨9年補發部分養老金

1. 最新退休金補發標准

各省轄市、濟源示範區人力資源社會保障局、財政(財政金融)局,省直各部門、中央駐豫各機關事業單位:
      根據人力資源社會保障部、財政部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發[2022〕27號)精神,經省政府同意,報人力資源社會保障部、財政部批准,現就我省2022年調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平有關事宜通知如下:
      一、調整范圍
      從2022年1月1日起,為2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員增加基本養老金(含退職人員,不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定的退休工人,下同)。

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      二、調整辦法
      (一)定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加40元。
      (二)掛鉤調整。調整范圍內的退休人員,先按本人繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同),每滿1年每月坦核增加13元(不滿1年的按1年計算),繳費年限不滿15年的按15年計算;在上述基礎上,再按本人2021年12月份基本養老金(統籌項目內部分,企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金)的1%計算增加。
      (三)適當傾斜。在普遍調整基礎上,再適當提高下列人員的基本養老金:
      1.截至2021年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員,分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金:年滿65周歲不滿70周歲20元;年滿70周歲不滿75周歲25元;年滿75周歲不滿80周歲30元;年滿80周歲不滿85周歲40元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算,以批准退休時確定的出生時間為准。
      2.企業退休軍轉幹部基本養老金在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區企業退休人員平均養老金水平的,補足到所在省轄市、濟源示範區企業退休人讓首員平均養老金水平。
      三、資金來源
      此次調整基本養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支,參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。未參加職工基本養老保險的,調整所需資金由原渠道解決。
      四、工作要求
      調整讓滑掘退休人員基本養老金,是保障和改善民生的重要措施。體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷,直接關系各類退休人員的切身利益,涉及面廣,政策性強,敏感度高。各地要高度重視、強化領導,加強宣傳解讀,注重正面引導,精心組織實施,確保調整增加的基本養老金於7月31日前發放到位。同時,要通過擴大職工基本養老保險覆蓋面,加強基金收支管理等措施,提高基金支付能力,確保退休人員基本養老金按時足額發放,不得發生拖欠。各地落實情況請於2022年8月15日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執行中發現問題,請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。

2. 9月份，退休補發300元養老金真的嗎

養老金是大部分退休人員唯一的經濟來源，養老金的多少直接決定著退休人員生活質量的好壞。所以，關於養老金的話題，都非常受關注。近日，有網友在討論9月份退休人員要補發300元養老金，是真的嗎?
這個說法不準確，可能有部分退休人員會出現概念上的混淆，經過各方資料的查證和電話咨詢，並沒有全國統一給退休人員補發300元的消息，只是有部分退休人員會領到300元，主要有以下3種情況。
第一、2022年養老金調整，9月份補發差額
9月26日，人社部和財政部聯合公布了2022年養老金調整公告，確定漲幅為4%，並且在9月1日的國務院常務會議中又再次明確，要在9月底前補發到賬。通知明確規定2022年9月31日之前辦理退休手續，並按月領取養老金的退休人員可參與本次上漲。依舊按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的形式進行。在調整中，繳費年限長、養老金水平高和高齡退休人員比較占優勢，綜合調整金額可能會達到300元。
第二、部分地區高齡津貼剛好為300元
根據第七次人口普查數據顯示，我國60歲以上人口數量達到2.64億人，佔全國總凳念人口的18.7%，人口老齡化程度加劇，養老問題成了當前的一大重點，也是一大難點。在政策方面，國家給予了高齡老人多方面的關懷。例如全國31個省市，均建立了高齡津貼制度，有地方財政負擔費用，因此各地標准不一。例如雲南省的高齡津貼標准為:凡年滿80周歲及以上的本省戶籍老年人可以申請高齡津貼，發放標准為:80至99周歲高齡老人，每人每月不低於50元，100周歲及以上高齡老人，每人每月不低於300元。各州(市)、縣(市、區)可根據游粗襲當地財政運行狀況，適度提高發放標准。這樣是有可能出現100周歲以上老人剛好按300元來發放的情況的。
另外，2022年，四川省的高齡補貼目前的標准下，主要分為3個層次:第一、是年滿80周歲至89周歲的老人，每人每年不低於300元;第二、是年滿90周歲至99周歲的老年人，每人每年不低於1200元;第三、是年滿100周歲及以上的老年人，每人每年不低於2400元。
第三、部分地區公布今年養老金計發基數，部分退休人員養老金重新核算
9月份，浙江統計局發布了浙江平均工資數據，2022年浙江省非私營單位就業人員年平均工資為122309元，增加13664元。浙江2022年平均工資公布之後，這意味著2022年退休人員的養老金也會迎來重新核算，根據養老金計算公式來看，與上年度平均工資、繳費年限和平均繳費指數掛鉤，2022年1-9月退休的人員，本來應該使用2022年的平均工資數據，但有誤數據還未統計出來，只有先採用2022年的數據，相當於是臨時養老金，現在2022年平均工資數據公布，所以，要按照新基數來核算正式的養老金，2022年平均工資上漲了，所以重算後的養老金神兄也會變多的，到時候會補發差額，可能有部分退休人員剛好補發300元。
綜上所述，9月份退休人員有可能會補發300元，但只是部分人員，而不是全國統一的，並且補發的也不全是養老金。

3. 9月退休人員有兩筆錢將重算補發，具體補發多少有沒有你

9月份，退休人員有兩筆錢，將會重新補發，那麼具體補發多少呢?看看有沒有你。退休人員的這個待遇，它主要指的是基本養老金的待遇。當然作為基本養老金待遇，每個月都能按時足額的發放，似乎不存在任何補發的情形。但為什麼又會出現待遇重新核算重肢純新補發嗎?這主要是體現在以下幾個方面。
第1個方面，今年剛退休的老人，他會迎來養老金基數的重新核算，並且養老金也會重新補發。
有很多退休老人是上半年的生日，那麼他也就是意味著可以在上半年退休。但是我們都知道很多地區，出台養老金的發放基數的時間點，通常是在下半年早橘雀一些的地區，大概是在7月份以後出台，晚一些的地區大概是在9月份以後出台。那麼這很明顯對於上半年的退休老人，養老金是無法來全額計算的，因為不能夠知道養老金的計發基數是多少。
所以多個地區採取圓飢早的標，準是為了能夠及時的第一時間給退休老人發放養老金，他們往往會採用，前一年度的養老金計發基數來預算養老金的待遇。這樣的方式雖然說能夠及時的給退休老人發放養老金，但同時也出現了一個問題，就是自己的退休金並不是一個全額待遇，是一個預發待遇。出現的差額主要體現在，今年和去年不同的養老金計發基數方面。當然如果出台新的計發基數，那麼就會重新核算自己養老金應得的全額待遇，然後又會一次性補發到位。
這就是有一些退休老人，可以重新核算，重新補發自己養老金的待遇，是毫無疑問的。有些人他的退休時間比較早一些，比如說1月份就退休了，2月份就能夠拿到自己的養老金。那麼如果說9月份才出台新的計發基數，也就意味著自己的養老金一直從2月份補發到9月份為止，將近有7個月左右的時間。那麼補發的標准也會更多一些，畢竟補發的時間段比較長。但是有些人可能8月份才退休，可能9月份剛發第1個月的養老金，就不存在任何補發的情形，這也是存在的。
所以每個退休老人之間是要因人而異。因為有的人退休時間相對早一些，那麼補發的時間也就長一些，補發的金額自然會比較高一些。而有的人退休時間相對晚一些，比如說六七月份才退休，那麼補發的時間可能僅僅只有一兩個月左右，補發的金額肯定就會少一些。所以每個人對於這個待遇的重新核算，重新補發的標准都是有所不同的。我們千萬不要以為人家補發的多，你補發的少就是有問題的，其實這是不存在的。
第2個方面，醫保退休個人賬戶余額，也會重新迎來核酸和補發。
很多地區個人醫保賬戶余額的劃轉，是根據當地的平均養老金來確定的。那麼我們都知道今年2022年養老金，是繼續調整的一個過程。所以多個地區平均養老金的水平他也是有所變化的，平均養老金當發生改變以後，那麼實際上對於退休老人個人醫保賬戶余額的產生，也會重新核算重新補發，那麼從今年的1月份起開始補發，可能每個月沒有多少錢，但畢竟這是自己的應得待遇，也將會迎來相應的補發。

4. 1-9月份企業退休人員補發什麼錢

補豎橘咐發退休金。
1-9月份企業退休人員的補發款項是指企業按照國家相關政策要求給退休人員進行的一次性退休金再余純發放，也被稱為「退休金補發」。這些退休金補發款項從2019年9月份開始伍洞陸續發放，截止至2021年6月底已經基本完成。
企業退休人員的補發款項是為了保障退休人員的合法權益，縮小退休人員的基本養老金差距，讓退休人員能夠過上更加優裕的生活。

5. 9月後養老金迎來重算補差！注意五個問題，事關退休人員的待遇

9月後養老金迎來重算補差!要注意五個關鍵問題，影響你的到手待遇，應及時了解(後附補差金額的對比演算、附目前公布今年養老金新基數的地區數據 )
近日有網友分享，9月之後下半年養老金還要「再漲一次」，這個話題十分火熱，也就是所謂的「養老金重算補發」，社保福利每年都是有延續性的，9月1日之後許多地區的新基數、按照歷年慣例也要逐漸公布了，不過今年的情況有變了、許多基數也漲了，總共有五點很重要的問題和細節、容易被忽略，許多人也存在疑問、根本沒搞明白!我們這里一起來分別看一下正確答案，提前了解避免吃虧。
問題1:9月之後養老金重算補發，具體是幾月份開始、全國時間是一刀切嗎?全國各地這個開始時間不是一刀切的。按照最近三年的慣例，各省每年基本都是在9月1日之後、12月底之前，陸續開展下半年養老金「替換計發基數」重算補發，動作比較快的可能9月就會啟動並補發到賬，稍慢一點的可能要等到11月、12月。
特別注意:有些省份甚至會到2023年的1、2月份才開展，也就是次年的第一季度才完成2022年養老金重算補差，這種情況也是出現過的、很正常。每年的安排都差不多，所以值得參考。
問題2:參加2022年養老金重算補發需要什麼條件、哪些人不能參與補發呢 ?要注意，你必須是城鎮退休職工、而且是2022年1月1日之後新增的退休人員，才能參與下半年的重算補差;如果你是2021年12月31日前退休的，那麼肯定是參加了今年7月份的上漲的，而且你必然已經是使用了自己退休當年的新計發基數，所以就不能參加重算了。
特別注意:有部分人就算是2022年新增退休的、也不能參加重算補差，為什麼呢?因為他在退休之時、所在的地區已經正式使用了今年最新的養老金計發基數(許多在下半年9月~12月之間新退休的人，往往會遇到這種情況)。
也就是說他領到的就是正式待遇、而不是預發性待遇，因此就不存在給他少發了基礎養老金、因此這類人也就不能參加重算補差。
所以為什麼總有人說:自己印象中根本就沒有經歷過「重算補差」，是不是是社保局把自己給忘了?自己變成了「漏網之魚」?其實是不會的。很可能你屬於這種情形，但是其實你也虧散沒有吃虧。
因為別人是後續才補差補足、而你是退休時一步算到位，這不是更好嗎?
問題3:補發月數最多是幾個月、補發金額具體是如何計算的 ?看案例分析如果是2022年1月份辦退休、因為養老金是次月開始發放，所以2月份才會領到養老金，因此滿打滿算，今年的退休人員，最多可以領到2~12月份的11個月差額補發，最多也不會領到12個月的差額。
補發金額計算方法其實很簡單，主要是在於基礎養老金部分金額的核算差別，基礎養老金計算公式=所在省市的養老金計發基數×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%，以貴州李大爺為例演算，27年工齡、繳費指數1、今年2月退休、無過渡性養老金，然後貴州2022年計發基數已經從去年6379、漲到了6798元。
A 重算前他臨時預發的基礎養老金是 = 6379×(1+1)÷ 2 × 27 × 1% =1722元
B 下半年重算後他轉正後的基礎養老金是=6798 ×(1+1)÷ 2 × 27 × 1%=1835元
後者B減去前者A，相當於李大爺2月退休起、每月基礎養老金少發了113元，現在下半年要開始給他補差了!補發幾個月呢?還不知道!因為要看貴州省何時正式補發落地!
我們假設貴州是在10月底補發到賬，因為李大爺是次月3月才領到養銷掘氏老金，那麼他3~10月份這8個月的養老金都需要補差，每個月補113元，即8×113元=904元!
這筆錢，都能趕得上許多人今年參加七月份統一上漲補發的錢了，還是不錯的。
問題4:目前哪些省份已經公布了新的養老金計發基數呢?據統計，目前公布方案的省份只有七個、並不多，9月1號之後估計其他24個省市會集中發布，每年都是差不多的安排。
問題5:關鍵是哪些人在今年補發中，會「多補發」一些錢呢?答案是，補差金額的多少，與你本地的計發基數漲幅有關系，與你個人的補發月數有關系，也就是你退休的月份、本省啟用新基數的時間節點，都有關系。
嚴格意義上講，並不存在給誰額外多發、少發養老金，因為補發差散辯額之後、次月起你就開始領取正式待遇了。(即「轉正」後的養老金)
例如:上面的貴州李大爺、2月退休、每月補差113元，10月份到位的話，那麼他就是補發904，然後他11月、12月，就是按照上漲113元之後的新標准計發養老金了，也沒吃虧。
如果貴州今年12月底才補發，那麼李大爺表面看起來好像是多補發了113×2=226元的差額，但是實際上他10、11月還是領取的「預發性待遇」呀!所以不存在晚補發、就能多領錢佔便宜的問題。這下您明白了吧?

6. 深圳21年9月份退休的過渡性養老金怎麼補發

大家好,很高興見到大家,咱們這期內容就來講解一下,深圳過渡性養老金補發,從什麼時候開始?人人都有份嗎?
在近期,深圳部分退休人員的養老金都多領了幾百元、數千元,很多朋友都不知道這是怎麼一回事,接下來咱們就一起了解一下吧,看看這些補貼是從什麼時候開始發放的,每個人都可以領取嗎?

1、過渡性養老金補發
根據當地的發放項目來說,這次過渡性養老金補發的標准總共有31項,其中包括但不限於調節金、過渡性養老金、過渡性補助、定比調整、地方補助等等,這些項目的補貼金額有多有少,主要還是看退休人員的實際情況而定,比如補發時間長的、個人繳費情況好的退休人員,養老金補發的金額就會高一些,反之,則養老金補發的金額就低一些。
這里需要注意的時,此次補發的金額與以往不同,僅屬於廣東當地的特殊情況,其他地區的察凱退休人員是沒有這項補貼的,而且根據廣東的實際情況來說,此次補發的過渡性養老金待遇,也是與當地過渡性養老金的計算方式調整有關,但不管怎麼說,這項待遇的補發,對於當地退休人員來說還是比較好的,至少是提高了退休人員的生活保障。

2、發放時間
根據深圳的發放時間來說,退休人員的過渡性養老金補發金額會分批次發放的,最早的在9月份就到了,而晚一些的可能會到12月份才能領到,但只要是符合條件的退休人員,這項補貼都是會發放到位的。
從過渡性養老金的重算時間來說,這次補發的時間是包括2017年到2022年的,而對於當地2022年辦理退休的人員來說,養老金已經按照最新的標准發放了,所以這次補貼就沒有這部分退休人員,但對於其他退休人員來說,只要是符合條件的人員,都可以領到這筆補貼的。
比如前段時間就有一位粉絲朋友過來咨詢,說是在2021年辦理退休的,但是在上個月的時候,養老金突然多發了5000多元,當時還以為是發錯了呢,還打電話給社保部門了解了一下,之後就過來咨詢我,想要了解一下這筆錢是怎麼一回事?

根據咱們上面的講解,相信大家也就了解了這次補發的金額是怎麼一回事了,那麼哪些人可以領取呢?領取的條件是什麼呢?接下來咱們就一起看看第三點吧。
3、發放條件
簡單來說,凡是在深圳辦理退休的人員,不管戶籍是否為當地的,只要有過渡性養老金的人員,幾乎都是可以領到這項補貼的,但是細說的話,具體的條件還是比較多的,也不是所有有過渡性養芹沒氏老金的人員都能領到,接下來咱們看一下具體的條件:
首先是在1985到1992年參與深圳第一次「養嫌散老基金」試點改革的,且在勞動局有按月繳費備案記錄的人員,就可以領取這次過渡性養老金補發的待遇。
其次是屬於全民所有制單位的合同制職工,凡是有過招工、轉正,定級等用工形式的,且整個工齡是連續的、沒有中斷過,那麼過渡性養老金補發的待遇也是可以領取的。

最後就是在1992年8月到2006年期間,每月根據自己的實際工資額度按比例繳費的、且中間沒有斷交過的人員,也是可以享受這項待遇的。
總結來說,在深圳辦理退休的人員,凡是有過渡性養老金的,在近期領取個人的養老金時,一定要注意查看是否有其它的到賬金額,而對於符合條件的朋友來說,這筆補貼是一定會補發到位的,咱們也不要太著急了,耐心的等待即可。

7. 9月起四川部分退休人員養老金將迎來補發,咋回事醫保返款呢

四川部分退休人員養老金重算補發到賬，每年10月份，各省市都會進行退休人員養老金重算補發，除四川以外，其他地區也有。只不過，重算補發的人員只是2022年1月到2022年9月退休的人員，而且是領取職工養老保險的人緩譽員，城鄉居民養老保險不在重算補發的范圍。
第一，為什麼每年都會重算補發養老金？
養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分組成。因為每一年的社會平均工資都有變化，所以每年退休基礎養老金和過渡性養老金都會在10月份公布上一年的平均工資之後重算。
比如2022年1到9月退休的人，因為2021年的社會平均工資還沒有統計出來，那麼，他們的養老金在計算「社會平均工資」的時候是按照上一年，也就是2020年的社會平均工資算出來的。
現在，許多省市2021年的社會平均工資已經公布了，2022年19月份的退休人員的退休工資就要重新按照2021年的社會平均工資核算，就要補足其中的差額。
第二，各省市養老金重算補發的額度有多少？
2021年各省市養老金計發基數，也就是社會平均工資都有上漲，漲幅最高的是西藏，達到了12.06%；上海其次，達到10.23；廣西、山西、新疆、河南的漲幅也是值得期待的；山東、江蘇、天津等省市的漲幅較低，但也有4.2%。
除了漲幅之外，計發基數的絕對值也和退休工資的高低密切相關，計發基數最高的是上海，達到11396元，其次是北京11082元，以及西藏9900元。相比之下，較低的是河南6355元，廣西6642元，山西6695元，貴州6798元。廣西的社會平均工資和漲幅都較低，那麼，重算補發的金額相對要少一點。
以具體實力來計算養老金重算補貼增加的數額。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時扮悄累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院廳哪渣規定享受相應的養老保險待遇。

8. 企業退休人員，2022年辦理退休，養老金重算補發，能補多少錢

根據公開消息，截至2022年11月，2022年養老金計發基數公布的地區已經達到28個，有且僅有福建、浙江和內蒙古三個地區尚未公布2022年養老金計發基數。
關於2022年養老金計發基數公布之後，很多退休人員對養老金的重算補發還是一知半解，更有甚者仍舊不清楚哪些人員可以享受養老金的重算補發。
以天津市人社局發布的通知為例，2022年9月16日，天津市人社局市財政局發布了《關於公布2022年度本市基本養老金計發基數的通知》，通知明確了享受養老金重算補發的人群為:2022年1月以來已辦理退休手續的人員，無需重新辦理退休手續，由社會保險經辦機構按照2022年度本市基本養老金計發基數重新核定基本養老金，並自退休審批的次月起予以補發。
換句話說，就是2022年1月起辦理退休的人員，並且在2022年養老金計發基數已經公布之前，已經辦理成退休手續的退休人員，可以享受此次養老金重算補發的待遇，其中不僅包含了機關事業單位退休人員，同時也包括了企業退休人員和靈活就業退休人員。
那麼，如果企業退休人員2022年辦理退休，具體可以補發多少個月的養老金差額，又能補發多少錢呢?根據公開消息，四川省2022年退休人員養老金的重算補發工作已經成，補發的差額部分養老金已經於2022年10月發放至退休人員賬戶中。
以四川省退休人員為例，四川省2022年養老金計發基數為7822元，2021年養老金計發基物枝數為7379元，養老金計發基數漲幅約為6%。
假設四川省某企業退休人員工齡40年，2022年1月辦理退休，2022年2月起開始按月領取養老金，養老保險繳費指數為1，實際繳費年限為26年，視同繳費年限為14年，過渡性養老金指數為1.3%。
那麼該企業退休人員，60歲辦理退休，按照2021年養老金計發基數核定的養老待遇分為三個方面:
一是，每月可以領取的個人賬戶養老金約為:7379*1*0.08*12*26÷139=1325元。
二是，每月可以領取的基礎養老金約為7379*(1+1)*0.5*40*0.01=2952元。
三是，每月可以領取過渡性養老金約為7379*(1+1)*0.5*14*0.013=1343元。
上述三項養老待遇的合計，就為該企業退休人員辦理退休時核定的養老待遇，每月預計可以領取基本養老金為1325+2952+1343=5620元。
四川省2022年養老金計發基數於10月份公布，並於2022年10月份補發了重算補發的差額部分，因此該退休人員2021年1月份辦理退休，預計可以補發2至9月份共計8個月的養老金差額，那麼該企業退休人員養老金重算補發後的待遇為:
一是，每月可以領取的個人賬戶養老金保持不變，仍舊為1325元。
二是，每月可以領取的基礎養老金預計上調為:2952*7822÷7379=3219元，其中上調之後的差額部分約為:3219-2952=267元。
三是，每月可以領取的過渡性養老金預計上調為:1343*7822÷7379=1424元，其中上調之後的差額部分約為:1424-1343=81元。
上述三項養老待遇的合計，就為該企業退休人員重新核定後的養老待遇，每月預計可以領取基本養老金為:1325+3219+1424=5968元。
因此該企業退休人員養老待遇重新核定後，基本養老金預計將上調至5968元，比使用2021年養老金計發基數核定的養老待遇高出348元，合計補發8個月的養老金差額，共計約348*8=2784元。
綜合上述情況來看，2022年辦理退休的人員，2022年養老金計發基數公布之後，如果可以享受養老金的重算補發，那麼養老金計發基數漲幅越高，對應的補發差額越高。
需要注意的是罩悉敏，享受養老金重算補發的退休人員，具陸纖體補發多少差額因人而異，主要和個人的基礎養老金和過渡性養老金部分有關，也就是說自己基礎養老金和過渡性養老金越高，那麼對應補發的差額越高。

9. 事業單位退休2019年補發工資後至2024年再重新計算退休金嗎

您好，事業單位退休2019年補發工資後至2024年再重新計算退休金嗎一般而言並不會再重新計算退休金的在當地出台新辦法昌吵或計算養老金的相關系數之前，退休中人暫時領取的按照2014年9月工資算的臨時預發養老金，所以各省都面臨一個兌現理順中人真正養老金待遇的任務。如果當地已經理順，退休中人已經在領取兌現後的正式養老金了，就是已經重新核定了，那麼到2024年就無需再重新計算了。比如，目前，江蘇、四川等地已經兌現了退休中人的正式養老金，這些人已經在領取真正養老金了，那麼就不耐伍會到2024年再重算了碰逗