養老保險公司企業年金

㈠ 養老保險與企業年金

企業年金是在企業有能力的情況下，在繳納基本養老保險的基礎上，由企業給予職工參加的補充養老保險，退休之後，發給職工一定數額的養老金。和基本養老保險是兩回事，是基本養老保險的補充。

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㈡ 企業年金是什麼

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老汪乎保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，也是中國完善城鎮職工養老保險體系的「第二支柱」。

繳納年金的優點在於：

(1)簡便靈活，僱主不承擔將來提供確定數額的養老金義務，只需按預先測算的養老金數額規定一定的繳費率，也不承擔精算的責任，這項工作可以由人壽保險公司承擔；

(2)養老金計入個人賬戶，對雇員有很余模強的吸引力，一旦參加者在退休前終止養老金計劃時，可以對其賬戶余額處置具有廣泛選擇權困毀悉；

(3)本計劃的企業年金不必參加養老金計劃終止的再保險，如果雇員遇到重大經濟困難時，可以隨時終止養老金計劃，並不承擔任何責任。

繳納年金也有其自身的缺陷：

（1）雇員退休時的養老金取決於其個人賬戶中的養老金數額，參加養老金計劃的不同年齡的雇員退休後得到的養老金水平相差比較大；

（2）個人賬戶中的養老金受投資環境和通貨膨脹的影響比較大，在持續通貨膨脹，投資收益不佳的情況下，養老金難以保值增值；

（3）繳納年金鼓勵雇員在退休時一次性領取養老金，終止養老保險關系，但因為一次領取數額比較大，退休者往往不得不忍受較高的所得稅率；此外，繳納年金的養老金與社會保障計劃的養老金完全脫鉤，容易出現不同人員的養老金替代率偏高或偏低。

㈢ 企業年金是什麼存繳比例是多少

企業年金就是企業及其職工在參加基本養老保險的基礎上，一種自願建立的補充養老保險制度，就是由原來的五險一金變為五險二金。企業年金就是由企業出一部分錢，職工自己再出一部分錢，存起來交給託管機構做投資理財，等職工退休時再領取本金及利息，成為企業為職工提供的衡碰第二份養老金。

根據《企業年金辦法》中的有關規定，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。

企業年金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立企業年金個人賬戶。該賬戶下設企業繳費子賬戶和個人繳費子賬戶，分別記錄企業繳費分配給個人的部分及其投資收益，以及本人繳費及其投資收益。職工個人繳費的部分由企業從職工個人工資中代扣代繳。

企業年金這個概念相對於比較，身處為什麼呢？因為很多企業甚至是絕大多數企業都是沒有企業年金這樣的一個待遇的，一方面企業年金不屬於法定的義務，另一方面如果要建立企業年金，對於企業單位來說，會增大一定的用工成本。所以擁有企業年金的企業單位幾乎是很少一部分，大約只有5%的比例都不會到的。

什麼樣的企業才擁有企業年金的？主要一般是國有大型企業和中央直屬的央企，他們這部分企業是擁有企業年金的，當然對於一些大型私營企業，也是擁有企業年金的企業年金，就相當於是一個補充養老金的待遇，他的繳費比例企業單位需要承擔8%，個人需要承擔4%，但是這12%的繳費比例是全額進入到自己的賬戶當中去，他跟養老保險還是有一定的區別的。

擁有企業年金的個人在辦理退休以後可以多獲得一部咐洞談分，補充養老金的待遇，當然你的企業年金交的越多，那麼你獲得的這個補充養老金待遇也就越高，以此類推。所以說擁有企業年金可以讓自己多獲得一份養老金的收入，但是你沒有企業年金，自行是沒有辦法繳納的，只能夠通過企業單位來才能夠繳納！

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羅總你好，企業年金一般指的是補充養老保險的待遇，通常情況下作為一些國有企業，或者說一些中央大型國有企業，那麼都會給自己的職工建立一份企業年金的制度，當然自己擁有的企業，您自己就意味著自己將來退休以後可以獲得補充養老金的待遇。那麼擁有了補充養老金的待遇，實際上自己退休以後所獲得養老金的待遇普遍都是比較偏高的。

企業年金的繳存比例一般情況下是按著8%或者是12%的比例來進行交費，那麼個人需要承擔4%的繳費比例，企業單位需要承擔8%或者是4%，那麼這8%或者是12%的全額繳費比例，實際上是全部進入到我們個人賬戶當中裡面來了，所以最終我們在退休之後可以享受一份額外的補充養老金的待遇。

這就是繳存企業年金的一個好處，當然如果說你離開這個給你正常繳納企業年金的單位，那麼去到一個沒有企業年金的工作單位，這種情況下就會停止你企業年金的正常交費，那麼將來可能獲得不了補充養老金的待遇，所顫枯以說我們一定要保證自己的工作單位正常繳納企業年金，並且要保證自己在達到法定退休年齡之前，正常的在這家工作單位工作，那麼最終才可以享受到補充養老金的待遇。

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路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業答疑

我們的社保保障制度，嚴格意義上不上真正的保險，而是一種收入轉移和再分配製度，用來解決 社會 福利保障的問題，一般來說職工繳納的就是社保和公積金，五險一金範疇。這個社保是需要單位個人一起承擔的，也是企業用工成本之一，除了一些央企國企有社保外的補充養老金，比如職業年金，企業年金等，在基礎社保養老的情況下給個人未來的退休養老金做了一個提升。其中企業年金比較接近商業意義上的保險，而職業年金還是屬於養老改革的一種過渡和升級補充。民營企業效益好的才可能存在企業年金保險。

在職業生涯中，企業的養老保障除了基礎的社保，還有兩種養老保障，那就是職業年金和企業年金，而 社會 保障體系之外，就是商業的年金養老保險范疇。

年金補充養老保險是企業在社保之外，提供的補充養老金福利待遇，由企業和個人一起承擔繳費，繳費的資金都是進入個人賬戶積累的。沒有分統籌和個人賬戶。

職業年金主要是針對機關事業單位的，范圍比較有限，而且是屬於強制性的，公職單位必須建立的一個補充養老保障機制，可以說是應對養老改革的一個過渡模式。到了退休領取年齡，是按月領取的。

而企業年金則是私營企業，各類 社會 團體都可以建立的自願原則的補充養老金保障。，范圍較廣。它與商業養老保險的范疇接近，是企業和商業保險公司合作參與的。到了退休領取年齡可以一次性領取

職業年金和氣年金的繳費方式也不同，職業年金的繳存比例是企業8%，個人4%。而企業年金保險的繳費模式是企業繳費每一個年度年不超過企業上一個年度職工工資總額的1/12，企業和職工個人總計不超過企業上一個年度職工工資總額的1/6。

最後一個就是我們的商業年金保險，一般對於普通家庭來說，基礎社保解決保障和養老問題，，而對於中產家庭會額外配置商業年金保險，這類保險是家庭現金流規劃的選擇，至少鎖定現金流5年不能領取，之後開始部分領取。退保會損失本金，分為儲蓄賬戶，和萬能理財賬戶，5年後不領取可計入萬能賬戶增值，有一個保底利率收益。

企業年金是什麼？存繳比例是多少？

企業年金，通俗地說，就是企業職工在基本養老保險基地礎上，多了一份養老保險，必然提高企業退休人員養老金水平！

一、2004年5月，國家《企業年金試行辦法》發布，企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

★這一點與機關事業單位職業年金，強制性補充養老保險制度不同。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系的「第二支柱」。

（城鎮職工養老保險體系由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）

在實行現代 社會 保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，並且成為養老保險制度的重要組成部分。

二、參與人員，職工參加企業年金方案的條件。

（一）參與人員。

1.與本單位訂立勞動合同並試用期滿；

2.依法參加企業職工基本養老保險並履行繳費義務。

（二）運作模式，繳納年金。

1.通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人可以選擇繳納比例或者申請放棄加入企業年金方案，既前文所述自願原則），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益。

2.企業年金繳費比例一般是企業按照工資總額的8%，職工按照月工資總額的4%繳納，企業繳費、職工個人繳費，全部進入職工 社會 養老保險個人賬戶。

退休後，按照約定，可以按月領取，或一次性領取，以增加養老金收入，提前退休生活水平。

★企業年金繳費不同於基本養老保險繳費，基本養老保險企業繳費部分進入統籌賬戶，只有職工個人繳費部分進入職工個人賬戶。

也就是說，企業年金企業繳費、個人繳費，全部都是個人收益，為個人私有財產，如果發生意外，可以繼承。

3.繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；企業與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優惠。

三、企業年金的重要作用。

有些人認為，企業年金是企業的一種福利。

其實，企業年金與企業福利有本質上的不同。

福利是當期消費，企業年金是未來消費，企業年金的消費權利發生在退休之後；

福利體現公平，企業年金體現效率；

企業的福利項目一般與生活需求等物質條件直接相關，與人的地位、級別沒有關系，福利標准對事不對人，企業年金則不同，重點體現效率，企業經濟效益好壞、個人貢獻大小等，都可以導致企業年金水平不同；

福利屬於再分配范疇，企業年金仍然屬於一次分配范疇。所以說企業年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業凝聚力、吸引力的作用。

（一）建立企業年金制度，有利於樹立良好的企業形象，吸引和留住優秀人才。

隨著 社會 主義市場經濟的發展和知識經濟的到來，越來越多的企業認識到，企業的競爭歸根結底最終是人的競爭。但是，伴隨著勞動人事制度改革的不斷深化，人才流動機制已逐步形成，企業有選擇人才的權利，個人也有擇業的自由，人才的合理流動已成為時代的潮流。

因此，企業單位建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫療、養老、工傷及死亡撫恤等問題，有利於落實人力資源管理制度，樹立良好的企業形象，增加市場競爭力，從而吸引優秀人才加盟。

同時，又切實保障了員工利益，穩定了現有員工隊伍，增強了企業的凝聚力，調動了員工的積極性，對提高企業經濟效益具有積極的促進作用。

（二）企業根據員工的貢獻，設計具有差異性的年金計劃，有利於形成公平合理的分配製度，充分發揮員工的潛能。

根據期望理論，當員工認為努力會帶來良好的績效評價時，他就會受到激勵進而付出更多的努力。在設計年金計劃時，企業可以充分利用年金保險的靈活性特點，打破傳統薪酬福利的「平均主義」原則，對於不同服務年限、不同職級、不同崗位、不同貢獻的員工提供不同的保障計劃，服務年限長、職級高、崗位技術含量高、貢獻大的員工的保障額度更高，保障計劃更全面。而服務年限短、職級低、崗位技術含量低、貢獻小的員工的保障額度較低，保障計劃較單一。

建立差異化的企業年金制度，可在單位內部形成一種激勵氛圍，充分調動員工的工作積極性，發揮自身的最大潛力，為企業的發展多做貢獻。

（三）推進養老保障制度改革，建立健全保障體系。

養老保險體系這一保障方式的有效進行，關鍵依賴於繳費者和受益者能長期保持比較穩定的結構關系。

而現實情況是世界范圍內的人口老齡化正在加速，各國養老金的供給和需求之間存在的矛盾越來越尖銳，採用提高繳費比例或延長退休年齡的辦法比較被動也有很大的局限性，養老保險第一支柱存在著嚴重的資金缺口和支付壓力。

此外，單一支柱的養老保障制度存在著責任過度集中和制度單一化的弊端，導致養老保障政策的制定和調整的難度加大，也不利於實現 社會 公平。

企業年金的建立有助於克服上述弊端，能夠使養老金制度既有統一性和普遍性，又有靈活性和適應性。這樣，就降低了國家制定和調整養老保障政策的難度，有利於養老保障制度改革的深化。

據說，實行企業年金制度的員工占職工總數的20%左右，你應該是很幸運的了，祝福你！

僅供參考。

企業年金其實是事業單位年金。那個企業給員工買了，幾個。

企業年金是養老保險的一部分，按照工資的12%繳費。這部分養老保險不是強制的項目。

我還有年金2,誰知道是啥意思？

㈣ 企業年金是什麼繳費比例是多少

企業年金是一種補充性養老金制度。企業年金的繳費比例是個人4%，單位8%。企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。對於財政全額供款單位來說，單位繳費部分由財政支出，採取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。對於非全額供款單位來說，單位繳費由單位實際承擔，採取實賬積累。由此形成的職業年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。
《機關事業單位職業年金辦法》
第四條
職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。

㈤ 退休企業年金怎麼計算

企業年金=（個人繳費+企業繳費）x 繳費年限
一、企業年金怎麼算
計算方法如下：
假設一位員工去年一年的工資總額是72000元，現在每月從工資中劃出100元存到其個人的企業年金賬戶中，同時企業為他存300元(繳費比例為1:3)。
如果不計年收益，不計工資漲幅，那麼30年後，這位員工退休，一次性可拿到100(元)x12(月)x30(年)+300(元)x12(月)x30(年)=144000元。
1.企業年金一般是企業和個人共同繳費，按月或者按年，轉入由企業年金受託人指定的「賬戶管理人」建立的個人賬戶，然後再由投資管理人進行投資和管理。
2.企業年金因為是DC計劃，DC計劃即繳費確定型計劃「DefinedContributionPlans簡稱「DC」」，所以它不能確定每個人到退休時可以拿到多少錢，因為從繳費到退休將會有很長的時間，這期間企業年金的投資收益等都會影響未來養老金領取的多少。
二、企業年金是什麼
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。
法律依據
《企業年金辦法》
第二十四條符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

㈥ 養老保險 企業年金怎麼發放

相信大家一定都知道養老保險，其實企業年金也就是養老保險的一種補充，所以說，企業年金也是非常重要的。在此為大家整理了發放企業年金應該怎麼發放的相關方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。
一、企業年金怎麼發放
企業年金制度。是職工參加基本養老保險基礎上，由企業自行建立的養老金制度，有職工本人和企業繳費，到退休年齡時，可以一次性發放，也可以分月發給，發完為止，就是把你個人賬戶的年金發完了歲侍，就不再發放了。
二、企業年金乎悉吵提取的條件
1、職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人
2、職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個入賬戶可由原管理機構繼續管理。
3、職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
經過我耐心的介紹，相信大家對於發放企業年金應該怎麼發放的問題有了更加深刻的認識和理解了，其中需要大陸巧家特別注意的是，企業年金是企業對員工的一種福利，不是所有的企業都繳納企業年金。

㈦ 企業年金是什麼

企業年金是一種補充性養老金制度，是培納指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。 

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已李中型經成哪猜為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為「企業退休金計劃」或「職業養老金計劃」，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

2021年末，全國有11.75萬戶企業建立企業年金，參加職工2875萬人。年末企業年金投資運營規模2.61萬億元，當年投資收益額1242億元。

職工參加企業年金方案的條件：

（一）與本單位訂立勞動合同並試用期滿；

（二）依法參加企業職工基本養老保險並履行繳費義務。