廣州養老金補發

A. 廣州市退休工補發五年的養老金到賬了嗎

廣州市退休工補發五年的養老金到賬了。根據滑隱查詢相關資料信息顯示：根信則廳據目前的相關消息來看，各地區確定補發五年養老金補發盯虧的到賬時間基本都在2022年7月31日前，截至2023年1月9日廣州市退休工補發五年的養老金到賬了。

B. 2022-2023年廣州新增退休人員養老金倒掛實施新辦法

從今年7月起廣州新增退休人員養老金倒掛實施新辦法
針對養老金不再發「倒掛補貼」的問題，昨日，廣州市人社局表示，將研究出台新辦法，解決今年7月起新增退休人員養老金倒掛問題，新辦法確定的倒掛標准將會從退休人員首次領取基本養老金之月起補發。
由於多年養老金年度調整增幅水平都高於每一社保年度新增退休人員養老金的自然增長幅度，造成上一社保年度退休人員的養老金水平比下一社保年度退休人員的高，從而形成了養老金倒掛現象。但由於退休瞎豎虧人員的退休時間、繳費年限、繳費水平等情況各不相同，倒掛的程度和水平也各不相同，解決倒掛的程度和水平也應有所不同。廣州市原出台的《關於提高本市企業退休人員養老保險待遇水平的通知》，採取每一社保年度退休人員加發一個固定金額待遇的辦法，未能精確地解決每一個個體的倒掛問題，纖顫出現了一些人員解決不足、一些人員解決過度的問題，存在一定的局限性。
為解決這個問題，廣州市出台了《關於解決廣州市企業部分退休人員基本養老金倒掛問題的通知》，對廣州市企業部分退休人員基本養老金的倒掛水平進行了調整修正，原解決不足的予以補足，原解決過度的暫予以保留並逐步沖減，使同等繳費水平、同等繳費年限的退休人員，其待遇水平基本趨於一致，趨於合理。
由於新一社保年度尚未結束，這一社保年度退休人員領取養老金的情況尚未完全清晰，時間上磨神存在一定的延遲性。因此，需要對這一社保年度所有領取養老保險待遇人員的養老金情況進行模擬模擬計算，以便能更准確地測算每一位退休人員養老金倒掛具體情況。新辦法確定的倒掛標准將會從退休人員首次領取基本養老金之月起補發。

C. 廣州第一次補發過渡性養老金是多少

廣州第一次補發過渡性養老金是30%。根據人事通網站上顯示，廣州第一年，即2021年，補發30%的過渡性養老金。第二年，即2022年，補發50%的過渡性養老金漏基。第三年，即2023年，補發70%的過渡性養老金。裂薯所以廣州第一次補發過渡性養老金是30%。廣返源謹州第一次補發過渡性養老金是在2021年。

D. 廣州2023年養老金

法律主觀：

廣州市人社局公布了2013年廣州職工養拆衡衡老金調整方案：2013年廣州退休職工養老金調高到2833元/月，較2012年增加219元/月，增幅約8.38％。僅次於深圳的4000元/月，全國第二。至於廣州養老金為何調整8.38％，是根據政府行政指令行事，正常調整機制僅可增長5%-6%，目前包括廣州在內的各地攔漏養老金調整都是「寅吃卯糧」，養老基金可持續發展存在巨大隱憂：按照目前這種調整方式，2040年廣州養老金歷年結余全部吃完。職工養老金需要未雨綢繆。什麼人調整養老金？經廣州市政府同意，廣州從2013年1月起，調整廣州市企業離退休人員基本養老金（按月領取傷殘津貼人員參照執行）。目前廣州職工養老保險參保人350萬，此次調整惠及廣州73萬企業離退休人員。這些職工普遍參加職工養老保險30年左右。調整後全市企業離退休人員月人均養老金達到2833元，較2012年的2614元/月，增加219元本次養老金調整對象為：2012年12月31日前（含本日）已領取基本養老金的企業離退休人員，調整增發額從2013年1月起發放；2013年1月至6月首次領取基本養老金的企業離退休人員，調整增發額從首次領取基本養老金之月起發放。企業離退休人員調整養老金2013年1月至4月調整增發的金額，將在4月24日發放到賬。為何調整8.38%？廣州市人社局養老和失業保險處處長介紹，近年來廣州的養老金年度調整幅度都是8%左右，此次調整按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，採取定額調整與定比調整相旅做結合的辦法。普遍調整方面，每人每月先定額增加95元；2012年12月31日前已領取基本養老金的人員，再按本人調整前基本養老金月標準的5%計算調整額；2013年1月至6月首次領取基本養老金的人員，再按照本人首次領取基本養老金月標準的5%計算調整額。對高技能人才的傾斜調整方面，在普遍調整的基礎上，提高企業離退休科技人員高級職稱專項津貼標准，正高級職稱為每月1000元，副高級職稱（含高級技師）為每月800元（需扣除歷年高級職稱加發額）；對2013年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業離退休人員，每人每月加發60元，全年720元一次性發放；對企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後仍未達到本市月人均基本養老金水平的，予以補足。此前國家發出行政規定，職工養老金每年必須漲10%左右，廣州此次調整低於國家水平。這是為縮小全省不同地區間、不同人員間養老金水平的差距，既體現效率，更突出社會保險的公平性。「國內職工養老金調整並無適當坐標，目前的調整幅度不是計算出來的。按照正常的調整機制，調整幅度肯定沒有8%的，應該是5%-6%。目前的調整，是特定歷史時期的措施。中央政府說調，我們就要調！」國家目前規定職工養老金年均漲10%。2012年廣州市社保基金主管部門曾經跟中山大學共同研究廣州社保基金的可持續性問題，結果顯示，按照目前政府指令式的養老金調整，由於預先支取使用未來養老金，到2029年廣州當年的社保資金會出現赤字，而廣州職工社保1985年制度建設以來結余的資金，2040年就全部吃空掉。廣州職工養老到2040年將面臨嚴重問題。按照政府指令式的10%的年均增長規定，目前支出難以減少，為了盡量延緩職工養老金收不抵支出現的時間點，廣州市人社部門開始通過多渠道「開源」：擴大參保面、增加財政投入。同時廣東省也開始將社保基金結余的1000億元投入到資本市場，希望能獲取利好。雖然目前社保費規定：社保基金一旦出現危機將由財政補空，但由於社保是無底洞，實際應對社保虧空最有效的辦法，是職工延長退休年限，讓職工繼續工作繳納社保。

E. 廣州社保補繳新規定2021，有四點補繳規定

1、企業補繳:公司職工應繳未繳或未足額繳納社保費的，可以補繳並另收滯納金;
2、補繳時間段:對存有具體勞務關系，但沒有參保或沒有足額參保的時間段進行補繳，各險種的補繳時間不可早於補繳企業的創立時間;各險種的補繳時間不可早於相匹配險種的險種開始時間，及其相匹配單位類型和人員類型的各種險種開始時間;
3、醫療保險:靈活就業人員和退休延期繳納的被保險人未按時繳納職工社會醫療保險費的，不予補繳。期間被保險人需要享受的職工社此睜會醫療保險待遇由承擔繳費責任的個人承擔;
4、養老保險:參加職工基本養老保險的個人達到退休年齡的，總繳費不足15年的，符合一次性繳費標準的，可以一次性繳納養老保險，躉繳後下個月可以申請退休待遇。
以上就是廣州社保補繳新規定2021相關內容。
社保卡掛失了還能交社保嗎社保卡掛失並不影響個人社保的繳費，因為社保繳費是直接繳納到社保繳納人員的社保賬號里去的。社保卡就如同是銀行存摺，而社保繳費則是直接往戶頭上匯錢。而往往給社保繳納人員發放社保卡，是因為有利於養老保險金的發放，以及社保繳納人員看病拿葯等等，與社保繳費實際上並沒什麼關系。因此就算職工沒有社保卡，也並不影響個人社保的正常的繳費。但是用戶需要留意的是，社保卡在掛失補辦期內，盡管社保繳納人員仍然可以享有醫療報銷待遇，但一般需要優先墊款醫療費用。要醫保報銷的話，得康復以後才可以攜帶醫療費用單據、住院治療小結等材料到當地的社保局去辦理醫保報銷手續。因此用戶需要妥當管理好個人的社保卡，防止遺失、毀壞，尤其是不小心丟失得話，為了避免泄漏信息，被別人盜刷，就一定要盡早去辦理掛失補辦手續。
職工個人社保和居民社保合並的標准1、滿足職工養老保險的退休年齡，職工養老保險繳納15年的，可以申請從居民社會保障轉移到職工個人社會保障，然後按照職工養老保險的方缺扒核法計算相應的工資;
2、滿足職工養老保險的退休年齡，但職工養老保險未繳納15年的，可以申請從職工社保轉移伏掘到居民社保。然後，在獲得居民養老保險要求時，可以按照居民養老保險的方法計算和支付相應的工資;因此，在職工養老保險退休年齡規定之前，職工個人社保和居民社保不能合並。而且用戶也不能反復參保，要參保其中一個，就得先停另一個。
社保怎麼停保呢員工離開公司後，公司向當地社保中心提交《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》、《單位職工養老保險繳費增減人員登記表》等資料，辦理社保減免手續後，就可以暫停繳納社保。本文主要寫的是廣州社保補繳新規定2021有關知識點。

F. 廣州養老金補發時間

最新或2022（歷屆）年12月31日前(含本日，下同)已申領養老金的人員，調整增加額從最新或2022（歷屆）年1月起發放;最新或2022（歷屆）年1月1日至6月30日申領養老金的人員，調整增加額從首次領取養老金之月起發放。
繳費年限長的退休職工養老金補發對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別補發養老金5元，湖北省相應補發3元；艱苦邊遠地區退休職工養老金補發養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月補發10元；廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月補發4元；高齡退休職工養老金補發各地對已經高齡的退休職工增加發放額度。如廣東省2017年對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元；對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月補發50元，年滿80歲的每人每月補發70元。按養老保險制度改革時候的文件規定，退休中人養老金補發是新老辦法計算養老金後，把多出的部分養老金，從2022年以逐年遞增10%補發給退休中人。如果新老辦法對比養老金待遇相差3000元，2022年辦理退休的退休中人，需要補發50%給退休中人。也就是每月補發1500元養老金。中國設置了10年過渡期，在過渡期內退休可以保證退休人員養老金待遇平穩銜接。在10年過渡期內辦理退休的退休中人，養老金計發辦法是以2022年9月份工資標准計算退休待遇，並且每年享受養老金調整。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

G. 廣州養老金發放日期

廣東的養老金常規發放時間為每個月的八號。通常退休工人們在這一天的午飯之前就可以聽到簡訊到賬的消息。當然,如果遇到節假日的情況,也有提螞伍則前或延後一天發放的情況。也有在春節之前把當月的養老金提前一周左右發放的先例。偶爾因為情況特殊,延遲或提前一兩天發放都是正常的。但也試過四個區發放時間不同步的情況。還記得是去年七月橘老份的時候,禪城區的大姐悶棚在七號早上已經正常收到簡訊通知,除了養老金,還有一筆是每年調升養老金後前前六個月補發的增幅部分。這調整的增幅部分要根據實際到手的金額,才知道個人到底增收多少,所以還沒收到簡訊通知的順德區的大表姐和住南海區的二姐就像熱鍋上的螞蟻一樣,心癢難耐。估計去年這個月發放的養老金,是禪城區最先啟動的,後面才是南海和順德區。

H. 2022廣州中人退休金何時補發退休金如何計算

中人是這一批養老保險的最特殊的群體。機關事業單位和企業養老保險並軌徹底接受了雙軌制，但是為了確保後的養老金待遇，不低於前的標准和待遇，就設立了10年過渡期。那麼廣州中人退休金何時補發?退休金如何計算?一起來看看吧!
一、廣州中人退休金何時補發?
過渡期的時間統一設置為2014年10月1日到2024年10月1日。現在這筆過渡養老金的補償已經遲告清陸續的開始補發，目前有四川、江蘇、福建、陝西、河南等地也開始逐步兌現退休中人的養老金發放，但是廣州中人退休金官方還沒有發布具體的相關通知，隨著各地上半年的社會平均工資出來，相信有關部分對於差額的補發也很快了。
過渡期是按照10年遞增10%每碼前年的這樣的演算法增加直到實施，今年是過度期的第五年，2024年10月1日以後，將完全按照新的計費標准來發放養老金。
二、退休金如何計算?
計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)+2x繳費年限x1%
(二)個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額+計發月數
(三)過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工咨x統賬結合前的繳費年限x1.2%
友孝(四)過渡性調節金以當地現行標准為基數，按一定比例計發。

I. 廣州退休金發放時間最新調整

一、調整時間
從最新或2022(歷屆)年1月1日起調整。
二、調整對象
最新或2022(歷屆)年12月31日前(含本日)已領取基本養老金的企業退休人員。
最新或2022(歷屆)年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員,在核定首次領取基本養老金的月標准時,同時按本辦法進行調整,調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。
三、調整比例
調整比例按照最新或2022(歷屆)年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。
四、調整辦法
按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則,採取定額調整與定比調整相結合的辦法,並按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下:
(一)普遍調整。
1.每人每月按照113元定額計發。
2.最新或2022(歷屆)年12月31日前已經領取基本養老金的人員,按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額;最新或2022(歷屆)年1月至6月首次領取基本養老金的人員,按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。
(二)傾斜調整。
1.對最新或2022(歷屆)年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業退休人員,每人每月加發100元,全年1200元,單列一次性發放,不納入基本養老金年度調整基數。
2.企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後未達到所在市調整後月人均基本養老金水平的,按所在市月人均基本養老金水平計發。
(三)離休人員調整。
企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經採取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的,基本養老金年度調整後,按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制,不再執行基本養老金調整的企業離休人員,不參加本次調整,按機關離休費調整辦法執行。
五、資金來源
調整基本養老金所需資金從基本養老保險統籌基金中支付。
六、工作要求
調整企業退休人員基本養老金水平,是完善省級統籌基本養老保險制度的重要環節,各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視,嚴格按照省級統籌全省統一政策的規定和以下要求抓好落實:
(一)執行方式。各地市(除廣州市)直接按照本通知規定的標准和要求執行,不得另行制定方案,不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。
廣州市應按照《關於廣州市解決企業部分退休人員養老保險待遇有關問題的復函》(粵人社函〔最新或2022(歷屆)年〕2168號)有關要求做好待遇銜接,制訂實施方案報省人力資源社會保障廳和財政廳批復後實施。
(二)確保發放。各地要通過擴大養老保險覆蓋面、提高繳費基數、加強基金征繳、調整財政支出結構增加對養老保險基金的補助力度、完善和規范省級統籌等措施,提高企業職工基本養老保險基金的支付能力,並於最新或2022(歷屆)年4月底前將增加的基本養老金發放到位(廣州市應在省批復後的一個月內發放到位),確保基本養老金的按時足額發放,不得發生拖欠。
(三)加強督導。各市應加強本次調整養老金調度督導工作,定期上報調整養老金工作進展情況。從最新或2022(歷屆)年4月30日至全部調整養老金發放到位期間的每周四中午前,向省人力資源社會保障廳、財政廳上報本地區工作進展情況,內容包括:資金籌集情況(應籌集資金和已到位資金)、調整標准、實際發放情況等。各市社保機構聯系人和聯系電話請於最新或2022(歷屆)年4月30日前上報省社保局。
(四)總結報告。具體落實情況,最新或2022(歷屆)年4月底前按附表要求填報,並將轉發本通知的正式文件和書面總結報送省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案。

J. 廣州五月養老金發放時間

截止2023年5月10號，廣州發放養老金時間提前至4月25日。根據廣東人社廳發布的公告得知，原定於2023年5月發放的企啟舉業職工基本滾汪養老保險定期待遇、工傷保險(含職業傷害保障)定期待遇、失業保險一次性待遇提前至4月25日前發放，失業保險金、失業補助金和未提前發放的待遇將於5月底前完成補悄備碧發。