『壹』 2022年養老金！什麼時候發放各地養老金上調標准
;閱讀本文前，請您先點擊上面的藍色字體「鄉言鄉語」，再點擊「關注」，這樣您就可以繼續免費收到有關農村的訊息了。每天都有分享，完全是免費訂閱，請放心關注
基本上每年我國都會對養老金方案進行一定的調整，而今年的養老金調整通知已經出爐，根據人社部發布的最新通知來看，2022年的養老金上調比例為4%，目前各地都已根據全國養老金調整比例為基準，然後結合實際情況制定當地的養老金調整方案，下面一起來了解下2022養老金上調什麼時候發放?2022各地養老金上調標准分別是多少錢?
目前來看，要求是要在7月底前將上漲的基本養老金補發到位，而根據多地已經出台的養老金調整方案來看，都是提出了要確保7月31日前退休人員增加的基本養老金全部發放到位，並自1月起補發。
據了解，目前已有不少省市在當地人社廳官網上公布了今年的養老金調整方案，比如寧夏、湖南、河北、吉林、遼寧、河南、天津、陝西等。相信再過不久，更多地方的2022養老金調整方案將陸續出台。而今年的養老金調整范圍主要是針對2022年之前已經辦理完相關手續每月領取養老金的退休人員，調整時間從2022年1月1日開始，也就是說等各地都調整完養老金方案且公布通知以後，針對今年上半年的養老金調整都會進行一個補發。舉搭
1、湖南
根據湖南人社廳近期公布的《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》可知，定額調整方面:2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，每人每月增加基本養老金35元;掛鉤調整方面:與繳費年限掛鉤的，本人繳費年限每滿1年，月基本養老金再增加1.2元。與本人養老金水平掛鉤調整則是以本人2021年12月的基本養老金為基數，再增加1.4%。傾斜調整方面:70-79周歲的，每人每月再增加基本養老金15元;80周歲及以上的，每人每月再增加基本養老金25元。如果退休地屬於國家劃定的艱苦邊遠地區，每人每月還可以再增加10元。
2、天津
定額調整方面，每人每月增加48元。掛鉤調整方面:與繳費年限掛鉤，退職人員、繳費年限不滿15年的戚答罩退休人員，每人每月增加22.5元;繳費年限滿15年以上的退休人員，在每人每月增加22.5元的基礎上，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年(不滿1年按1年計算)，每人每月增加1.5元。與基高鬧本養老金水平掛鉤，每人每月按照本人2021年末的月基本養老金水平增加1.24%。傾斜調整方面:年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加20元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加30元;年滿80周歲的，每人每月增加40元。
3、河北
根據河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳印發《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(冀人社字〔2022〕182號)可知，定額調整方面:退休退職人員每人每月增加46元。掛鉤調整方面:退休退職人員按照本人繳費年限每滿一年每月增加1.22元;按照本人2021年12月發放的月基本養老金的1.09%每月再增加基本養老金。傾斜調整方面:對高齡退休人員，截至2021年12月31日，退休退職人員1947年1月1日至1951年12月31日出生的，每人每月增加20元;1942年1月1日至1946年12月31日出生的，每人每月增加30元;1941年12月31日及以前出生的每人每月增加40元。對艱苦邊遠地區人員，一類地區每人每月增加15元，二類地區每人每月增加20元，三類地區每人每月增加25元。駐省外艱苦邊遠地區的退休退職人員，當地艱苦邊遠地區類別高於我省艱苦邊遠地區類別的，每人每月增加30元。
注意:許多省市以出台養老金調整方案的最新通知，具體細節內容，大家可以去當地的官方網站進行查閱。以上內容也均來自官網，僅供大家參考。
第一類高齡退休人員
相信大家從上面部分省份出台的通知裡面可以看出，在傾斜調整的部分，都對不同年齡階段的高齡退休人員進行了調整，他們出了可以拿到定額調整的部分，還能拿到傾斜調整的這部分。
第二類艱苦邊遠地區退休人員
這一類也屬於養老金傾斜調整的范圍，有很多人疑惑為什麼西藏地區平均養老金要高出其他地方，其主要原因就在這。
第三類繳費年限長的人
這一類屬於養老金掛鉤調整，想必多繳多得這一原則不用和大家重復了，有的人很小就出來打工了，打工了一輩子交了那麼多年的養老保險，繳費時間越長，調整的越多。
第四類養老金低的人
這一環節主要照顧低收入人群，各地區會根據實際情況，相應給他們多張一點，但是也不會超過各地的平均值規定。
總的來說，在今年的養老金調整方案當中，人社部明確要求採用定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的三步走的調整方式。並不是大家所認為的，直接按照4%的調整比例來進行調整，而是指總體的養老金漲幅，並且是平均值。也就是說有的人算完調整可能會超過4%，有的人還不到4%，這都是正常現象。
『貳』 人社部公布2022年養老金調整方案：誰能漲，漲多少，何時補發到位
;人社部公布2022年養老金調整方案，對於退休人員來說，一顆懸著的心，終於可以落地了。但是新的問題又接踵而至，誰能漲，漲多少，何時補發到位?別著急，跟我一起往下看!『叄』 江西省2022年養老金調整方案
養老是中國人最關心的問題之一，而退休人員的 養老金 就是核心問題。那麼 江西 省退休人員養老金是否會上調?江西省養老金上調有無最新消息?下文小編為大家整理了相關知識，歡迎閱讀。 江西省退休人員養老金上調最新消息 江西省2020年執行的仍是2019年出台的養老金標准，內容如下： 《江西省關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》 各市、縣(區)人民政府，省屬及中央駐贛企業，省直及中央駐贛機關事業單位： 根據人力資源社會保障部、財政部《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2019〕24號)精神，經省人民政府同意，決定從2019年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱「退休人員」)基本養老金。現就有關事宜通知如下： 一、參加調整的人員范圍和調整時間 我省企業和機關事業單位2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。 調整時間從2019年1月1日起執行。 二、調整辦法和標准 此次調整退休人員基本養老金，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。調整基本養老金中有關問題，按以下規定辦理： (一)企業退休人員調整辦法 1.按定額調整，每人每月增加38元。 2.按繳費年限掛鉤調整，繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整，累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。其中，對原按江西省人民政府辦公廳《關於解決返城未安置就業知青養老保障等有關問題的通知》(贛府廳發〔2010〕29號)、《關於解決返城未安置就業知青和城鎮大集體企業退休人員養老保障等有關問題的補充通知》(贛府廳發〔2011〕37號)、《關於妥善解決未參保城鎮小集體企業職工參加城鎮企業職工基本 養老保險 等遺留問題實施方案的通知》(贛府廳發〔2011〕38號)等文件有關規定，選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過 退休年齡 人員，與繳費年限掛鉤調整時繳費年限按15年計算。 3.在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調整標准調整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加30元;滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加40元。高齡計算的截止時間為2018年12月31日(按照辦理退休手續時確定的出生年月為准)。 (二)機關事業單位退休人員調整辦法 1.按定額調整，每人每月增加38元。 2.按基本養老金水平掛鉤調整，每人每月按本人2018年12月份基本養老金的2.8%增加。 3.在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調整標准調整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加30元氏乎;滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加40元。高齡計算的截止時間為2018年12月31日(按照辦理退休手續時確定的出生年月為准)。 三、資金保障 按照本通知規定增加基本養老金所需資金，參加企業職工基本 養老保險 的從企業職工基本 養老保險 基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本 養老保險 的從機關事業單位工作人員基本 養老保險 基金中列支。此次調整基本養老金所需資金，中央和省級財政通過專項轉移支付予以適當補助，不足部分由當地基本 養老保險 基金解決，基金支付仍不足的，由當地通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度等措施，提高養老保險基金的支付能力，不得發生新的拖欠。未參加企業職工基本養老保險或機關事業單位工作人員基本養老保險的，按原資金渠道解決。 四、辦理程序 由單位申報，主管部門匯總，經參保地社會保險經辦機構審核後執行。人力資源和社會保障行政部門、財政部門要加強監督指導。 五、其他事項 對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，有關政策仍按贛府廳發〔2008〕11號文件規定的原則執行。 六、組織實施 調整退休人員基本養老金水平，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地、各部門要高度重視，切實加強領導， 組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩運行，盡快將調增後的基本養老金發放到位。執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋襲彎。 江西省人力資源和社會殲禪悉保障廳江西省財政廳 2019年7月1日 以上知識就是 小編對「2022江西省退休人員養老金上調最新消息」問題進行的解答，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到進行 法律咨詢 。
《老年人權益保障法》第六條
各級人民政府應當將老齡事業納入國民經濟和社會發展規劃，將老齡事業經費列入財政預算，建立穩定的經費保障機制，並鼓勵社會各方面投入，使老齡事業與經濟、社會協調發展。
國務院制定國家老齡事業發展規劃。縣級以上地方人民政府根據國家老齡事業發展規劃，制定本行政區域的老齡事業發展規劃和年度計劃。
縣級以上人民政府負責老齡工作的機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好老年人權益保障工作。
『肆』 七地公布2022年養老金方案，工齡15年退休金1000元，哪裡漲得高
截至7月6日23:00，已經有河南省、湖南省、吉林省、遼寧省、陝西省、廣西自治區、寧夏自治區等七個地區公布了2022年的養老金調整方案。『伍』 2022-2023年養老金並軌方案出爐
自從今年初國務院印發了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)後，各省都在加快推進養老保險制度改革進程，10月份更是有多地密集公布養老金並軌實施意見和辦法。據不完全統計，目前已經有至少13個省份公布了養老金並軌方案。在過渡性養老金發放問題上，地方對中央方案進行了細化，堅持保低限高。
進程:至少13省公布方案
10月27日，人社部新聞發言人李忠在第三季度新聞發布會上透露，機關事業單位養老保險制度改革穩步推進，全國機關事業單位養老保險制度改革方案的備案工作已完成。
自國務院的《決定》發布之後，四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、湖南等地陸續出台了養老金並軌方案。進入10月後，各地進程明顯加快，雲南、甘肅、陝西、湖北、天津、黑龍江等地相繼公布了養老金並軌實施意見和辦法。截至目前，據不完全統計，向社會公布了養老金並軌方案的省份至少已達13個。
各省的實施辦法大體與國務院改革方案保持一致，即從10月1日起，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
差異:繳費基數有不同
雖然各地都按照國務院的《決定》，統一規定了單位與個人繳納基本養老金的比例，但是對於個人繳費工資基數的確定，各地的規定卻有所差異。
例如，黑龍江、天津、湖南、甘肅、福建、吉林、雲南等省市明確規定，機關單位個人繳費工資基數包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等)、規范後的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中明確，個人繳費基數按本人上年度月平均收入確定。
個人繳費工資基數如何確定是各省機關事業單位人員非常關心的問題，陝西省某事業單位工作人員周女士表示，這次改革中，自己最關心的事情就是繳費基數是多少。周女士任職18年，月收入5020元，其中基本工資只有1700元。「要是按照1700元的工資繳費，那可就虧了。」周女士說。
關於各省個人繳費工資基數計算方案不同的原因，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文分析說，「兩個辦法各有千秋，其中，分項合計的辦法要簡單一些，個人也沒有什麼意見。如果依據本人上年度月平均收入來確定，那麼，如果今年漲工資了就會出現一個缺口，就是說基數縮小了，這樣，就也許有人會有意見。」
「中人」:多地設立10年過渡期
各省落實養老金並軌方案的過程中，養老金待遇會不會下降成為各地機關事業單位工作人員普遍擔心的問題。對此多省都提出設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
對於10月1日改革前退休的「老人」及改革後參加工作的「新人」來說，此次養老保險制度改革對養老待遇的影響不是很大。但是，「對於10月1日前參加工作、改革後退休的『中人』，尤其是改革後10—20年內退休的人員來說，其養老金待遇可能會出現一個『窪地』。」鄭秉文說，「設立10年過渡期可以在一定程度上彌補這樣的『窪地』。」
此前，國務院在相關《決定》中已經明確，對改革前參加工作、改革後退休的人員，實行過渡性措施。
多地在養老金並軌實施意見和辦法中都對中央的決定做出了細化，黑龍江、陝西、山東、福建、吉林、甘肅、天津、雲南均明確提出設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
『陸』 全國各地退休金標准
在我國關於退休養老金調整的方案，根據每個地區經濟情況會所差別。在隨著養老金調整方案公布和落地，養老金在退休人員拿到手裡的錢將會變多，預計將有1.14億名退休人員受益。一、全國各地退休養老金調整標准（1）國家層面要求：今年全國退休人員養老金人均增加金額應為125.5元左右參照國家的通知要求，我們是可以推論出一些相關數據的。2017年全國企業退休人員人均養老金水平為2510元，那麼今年退休人員人均增加的養老金應為2510*5%=125.5元左右。（2）具體到各地：人均增加金額為2017年當地養老金水平基礎上增加5%左右各地經濟水平不同，養老金基礎水平不同，各地養老金的增加金額也不同。比如上海，去年人均養老金為3799元，那麼今年人均增加的養老金應為3799*5%=189.95元左右。同理，北京應增加的人均養老金金額為3770*5%=188.50元左右。一線城市、經濟發達地區以及西藏和青海地區增加金額會大於全國的平均數字125.50元。經濟落後地區養老金人均增加金額則會低於125.50元。（3）具體到個人：企業一般退休人員會增加100-200元如果再進一步具體到各地的個人頭上，養老金絕對值偏低的，以及政策傾斜的高齡人群的養老金的增加金額會大於當地人均增長幅度的5%，養老金絕對值偏高的人，養老金的增加幅度會小於當地人均增長幅度的5%。全國大部分企業退休人員可以增加100-200元，個別地區個別人增加的金額有可能不到100元。機關事業單位的人基數高，雖然總體增加幅度不到5%，但增加的絕對金額會更多些，300-400元是有可能的。具體漲多少，各地個人情況不同，差別也很大，還真說不好。二、退休金和養老金的區別（一）概念不同1、退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。（二）資金渠道不同1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。2、養老金是皮岩由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。（三）繳費方式不同1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。2、社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。（四）領取方式不同1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。2、社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則，以重慶地區1996年後參加工作的人員為例，其基本養簡首老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金為社會統籌，即單位繳18%那部分匯入社會養老金的大池子里;個人賬戶養老金則是個人繳8%的那部分的累積。它所提供的養老金往往是最為基礎性的保障，只能解決最為基本的溫飽問題。三、退休養老金計算辦法養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。希望上文的全國各地退休養老金調整標准、退休金和養老金的區別以及退休養老金計算辦法的內容會有所幫助。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。