養老金做帳

Ⅰ 養老保險金的賬務如何處理

根據新的《企業會計准則》規定，養老保險費的賬務處理：x0dx0a(1)按規定計提單位應負擔的職工基本養老保險費x0dx0a借：生產成本——社會保險費x0dx0a製造費用——社會保險費x0dx0a管理費用——社會保險費x0dx0a銷售費用——社會保險費x0dx0a貸：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-單位部分)x0dx0a(2)代扣職工個人應負擔養老保險費x0dx0a借：應付職工薪酬——工資x0dx0a貸：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-個人部分)x0dx0a(3)按期繳納職工養老保險費x0dx0a借：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-單位部分)x0dx0a——社會保險費(養老保險-個人部分)x0dx0a貸：銀行存款x0dx0ax0dx0a現舉例說明：x0dx0a【例】A有限公司，有職工300名;其中：一線生產人員為200名，一線輔管人員為20名，總部管理人員為50名，銷售人員為30名。該公司與勞動者原訂立了全員勞動合同，未發生人員變動。2010年6月，假定該公司按當地人均薪金基數1100元計算繳納職工養老保險費，按現行相關政策規定，假定應繳比例為28%，其中：單位繳費20%(17%劃入統籌金，3%劃入個人賬戶)，個人繳費8%，其計算及相關賬務處理如下：x0dx0a1.繳費的計算x0dx0a(1)月度繳費基數：1100×300=330000.00(元)x0dx0a(2)月度應繳金額：330000×28%=92400.00(元)x0dx0a其中：單位繳費共計：330000×20%=66000.00(元)x0dx0a個人繳費共計 ：330000×8%=26400.00(元)x0dx0a由單位承擔的月度繳費總額66000.00元當中，x0dx0a①劃入個人賬戶共計：330000×3%=9900.00(元)x0dx0a②劃入統籌賬戶共計：330000×17%=56100.00(元)x0dx0a2.個人賬戶清單x0dx0a(1)月度繳費基數：1100.00(元)x0dx0a(2)月度應繳金額：1100×28%=308.00(元)x0dx0a其中：單位繳費：1100×20%=220.00(元)x0dx0a個人繳費：1100×8%=88.00(元)x0dx0a由單位承擔的月度繳費220.00元當中，x0dx0a①劃入個人賬戶：1100×3%=33.00(元)x0dx0a②劃入統籌賬戶：1100×17%=187.00(元)x0dx0a3.賬務處理x0dx0a(1)按規定計提單位應負擔的職工基本養老保險費x0dx0a借：生產成本——社會保險費 44000x0dx0a製造費用——社會保險費 4400x0dx0a管理費用——社會保險費 11000x0dx0a銷售費用——社會保險費 6600x0dx0a貸：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-單位部分)66000x0dx0a(2)代扣職工個人應負擔養老保險費x0dx0a借：應付職工薪酬——工資 26400x0dx0a貸：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-個人部分)26400x0dx0a(3)按期繳納職工養老保險費x0dx0a借：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-單位部分)66000x0dx0a——社會保險費(養老保險-個人部分)26400x0dx0a貸：銀行存款92400

Ⅱ 繳納養老保險的賬務處理怎麼做

養老保險是社會保障制度的重要組成部戚搏分，是社會保險重要險種之一，繳納的養老保險，應如何進行賬務處扮仔升理？
養老保險如何做賬？
1、計提時：
借：管理費用——工資
管理費用——社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)
2、發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資(應發數)
貸：其他應付款——社會保險費(個人部分)
銀行存款(實發數)
3、繳納社保費時：
借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)
其他應付款——社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
社保減免的賬務處理
1、收到已徵收社保的退費，單位繳費部分的社廳老保根據退費金額沖回計提和上交分錄：
借：應付職工薪酬——養老保險、醫療保險等(公司承擔部分)
貸：費用、生產成本等
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬——養老保險、醫療保險等(公司承擔部分)
2、沒有上交的社會保險費，減免徵收，不做計提和上交分錄，或者按照減半徵收的數額做計提和上交分錄：
借：管理費用、生產成本等
貸：應付職工薪酬——工資(包括個人承擔社保部分)
應付職工薪酬——養老保險、醫療保險等(單位承擔部分按減半之後的金額入賬，免徵不涉及該科目)
借：其他應付款——養老保險、醫療保險等(個人承擔部分)
應付職工薪酬——養老保險、醫療保險等(單位承擔部分按減半之後的金額入賬/免徵不涉及該科目)
貸：銀行存款
3、已經繳納的，需要根據當地部門規定的退、抵方法確定如何處理：
①用於抵減以後期間的，無需賬務處理，「應付職工薪酬——養老保險、失業保險、工傷保險」自然抵減即可;
②當地部門確定退還的，在實際收到時，做如下賬務處理：
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬——養老保險、失業保險、工傷保險

Ⅲ 養老保險怎麼做賬務處理

養老保險是國家根據法律規定,強制建立和實施的一種社會保險制度,員工在職時,企業應按規定給員工繳納養老保險,會計核算時計入「應付職工薪酬」科目處理,相關的賬務處理怎麼做?
繳納養老保險的會計分錄
1、當期繳納時賬務處理
借:管理費用——養老保險費(單位承擔的部分)
其他應收款——養老保險費(個人承擔的部分)貸:銀行存款2、發工資時,把單位代交的部分收回,從職工工資中扣回時賬務處理借:應付職工薪酬貸:其他應收款——養老保險費
3、如果當期未繳納(一般來說必須當月社保當月繳納,不能逾期繳納,逾期繳納會有滯納金)1當期的賬務處理借:管理費用——養老保險費
貸:其他應付款——養老保險費
2發工資時個人應交的部分照扣借:應付職工薪酬貸:其他應付款——養老保險費
4、企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借:其他應付款——養老保險費
貸:銀行存款
什麼是應付職工薪酬?
是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬於職工薪酬。「應付職工薪酬」科目應當按照工資、獎金、社會保險費、工會經費和職工教育經費、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、設定提存計劃、設定受益計劃、住房公積金、帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。