個人繳納養老保險和單位繳納養老保險將來得

『壹』 自己交社保和公司交的以後退休工資是一樣嗎

不一樣，繳費金額都不一樣，職工社保繳費金額是個人的兩三倍。

『貳』 以公司單位繳交社保和個人自己繳交的社保退休後的養老金一樣嗎

不一樣。

企業社保：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年，按月領取基本養老保險。達到法定退休年齡時如果累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，再按月領取基本養老金。如果參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

個人社保：個人繳納的社保是覆蓋城鎮戶籍非從業人員的養老保險制度。大部分城市是按年繳費的，不強制繳費屬於自願參保。另外個人社保除個人繳費外，政府還會給予補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多，而且個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。

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注意事項：

繳納社會保險一個月後(次月)，每月要和社保代辦公司索要繳費證明，或者在社會保險網站登陸查詢，看社會保險是否真正繳納。

要和社保代辦公司在合同上約定好，需要手工報銷的時候，代辦公司如何收取費用，或者服務費中包含幾次手工報銷。很多代辦公司會臨時高收費，由於事先沒有約定好，會導致一些糾紛或者會使委託人多承擔些代辦費用。

『叄』 在單位交養老金和自己交養老金以後拿退休金有什麼區別

兩者有三方面的區別，分別如下：一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。

『肆』 個人繳社保和單位交社保在以後退休的時候開的工資一樣嗎

當然不一樣的，總的來說企業繳納的基數高費用低，對勞動者來說是最合適的。

『伍』 個人繳納社會保險和單位上保險到退休後的待遇有什麼不同嗎

有一定的區別。由於我國社保制度不是「一統性」的，而是因不同的人群而分設的「碎片化」養老保險，這是我國社保要解決的重大課題，因此，在繳費和待遇上有一定的區別。你說的一個是城鎮職工基本養老保險（單位和個人分別負擔）一個是城鎮靈活就業人員養老保險（個人繳納）。後者是在前者的基礎上為了解決靈活就業人員的養老問題而出台的。他們兩者在繳費基數和比例、女同志的退休時間、調標時標准以及死亡後待遇都有區別。前者繳費基數是實發工資或社平工資的60%-300%，比例是20%和8%；後者的繳費基數是社平60%-100%，比例為20%。退休時計發待遇時用統一的公式，但因前者有「中人」所以的過渡性養老金和調節金，後者沒有，再加上因繳費基數的區別，指數上也會不同；退休年齡男性均為60周期性歲，但女性後者只能是55周歲；後者退休後死亡時只有喪葬費沒的一次性撫恤金和遺屬補助。另外目前每次國家統一調標是調整的前者等，因社保政策是一個系統政策，很復雜，只能這樣簡單的介紹一下。

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『陸』 養老保險個人交和單位交退休以後有啥區別

區別：
1、交費比例不同，有單位的，單位交12%，個人交8%，總共20%，個人名義自己交的，交費比例是20%，優惠了12%。
2、自己交的，到退休年齡帶上身份證、戶口簿、養老保險手冊去戶口所屬區的勞動局辦理退休。
養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數、交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多交多得跟交費比例是沒有關系的，所以，無論單位交還是自己交，只要退休時間一樣、交費基數一樣、交費時間一樣，養老金一樣多，計算方法是一樣的。
3、社保都是分統籌賬戶和個人賬戶的。
有單位的，單位交的部分進入統籌賬戶，個人交的進入個人賬戶。自己交的，總交費的40%進入個人賬戶，其餘60%進入統籌賬戶，相當於承擔了部分單位的交費。

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『柒』 單位和個人交社保退休後待遇有區別嗎

社保單位交與個人交拿退休金待遇沒有區別。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，與社保單位交還是個人交無關。
單位買的社保稱為，職工社保，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險，個人購買保險可以分為，靈活就業人員社保和居民社保，這兩種等退休以後，退休工資是一樣的無區別。
單位交社保和個人交社保退休金是有區別的，具體如下：
1、通過公司繳納社保，累計繳滿十五年，達到法定退休年齡，就可以按月領取養老金。如果不夠15年，可以繼續繳費，滿15年後就可以領取養老金；

2、個人繳納是按年繳費的，沒有強制性要求，屬於自願參保。除個人繳費外，政府也會給予補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多。個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶；

3、不管是職工養老還是居民養老，永遠都是繳費基數越高，繳費時間越長，退休後領到的養老金就越多。個人繳納的比例低，退休後領取的養老金也會低一些。

個人繳納社保政策規定如下：
1、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金；

2、醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶。職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%；

3、在辦理結束養老保險手續後，帶著已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險；

4、養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。並在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

『捌』 個人繳100%的養老保險和單位繳60%的養老保險相比，退休後哪種領取的退休金高

我國的養老保險制度實行「多繳多得、長繳多得」的激勵機制。
在其他條件相同的情況下，按60%和100%繳納養老保險，退休時養老金的差距肯定是比較大的，繳費基數高肯定退休基本養老金也高。具體來說，不同的繳費基數造成的基本養老金差異，會體現在基礎養老金（統籌養老金）和個人賬戶養老金兩個方面。
確定養老金待遇的幾個主要因素是繳費基數、繳費時社平工資、繳費年限、退休時社平工資、退休年齡，每個數值越大，養老金待遇也就越高，下面分別以靈活就業人員身份和職工身份按60%、100%繳費基數標准，而其它條件相同情況下作個簡單的比較。不管是靈活就業人員身份參保或者是職工身份參保，只要交費基數相同，退休後的養老金是相同的，不同的是個人承擔的繳費金額不同，靈活就業人員全部自己承擔，而職工身份的自己只承擔三分之一左右，從這一點來說，有單位繳納社保肯定比較劃算的。
總之，社保繳費如果能按規定比例100%繳納，就不要選擇60%繳納，因為，你退休時所領養老金不僅僅是你個人和單位給你繳的那些，關鍵還有國家補貼的一大部分是受益的。

『玖』 公司交社保和個人交社保以後退休領款金額區別

個人交社保和單位交社保退休工資一樣,因為根據《社會保險法》,社保退休工資是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定的。那麼單位交社保和個人交社保退休金一樣嗎?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。
一、單位交社保和個人交社保退休金一樣嗎
沒有區別。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定,與社保單位交還是個人交無關。
二、單位性質指的是什麼
單位性質是指機關、團體、法人、企業等非自然人的實體或其下屬部門的性質。單位性質是個模糊的概念,不同的單位會有不同的界定,一般分類:1)國家行政企業2)公私合作企業3)中外合資企業4)社會組織機構5)國際組織機構6)外資企業7)私營企業8)集體企業9)國防軍事企業單位性質行政類、公益類、經營類行政類主要指具有行政執法等職能的事業單位,比如城管監察、環境監測、土地監察等,其工作人員參照執行國家公務員進行管理;公益類指為社會提供無償服務的全額撥款事業單位,其承擔公益性職能,國家保證經費,不再從事經營活動;經營類則指為社會提供有償服務獲得收入的自收自支單位,按企業模式發展,參與社會競爭,自負盈虧,國家財政不再負擔人頭經費。
三、個人交社保和單位交社保有什麼區別
個人交社保與單位交社保的保費不一樣,享受的保險待遇也不同。以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例:1. 養老保險費:單位繳納20%,個人繳納8%。2. 失業保險費:單位繳納2%,個人繳納1%。3. 醫療保險費:單位繳納8%,個人繳納2%。4. 工傷保險費:單位繳納,個人不繳納。5. 生育保險費:單位繳納,個人不繳納。以個人身份繳納社會保險費的險種及其比例:1. 養老保險費:個人繳納20%。2、醫療保險費:個人繳納5% 。
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