養老金檔案嗎

㈠ 人事檔案和退休養老金領取有什麼關系

正常情況下，社保局辦理企業職工參保是需要核對個人檔案的，辦理靈活就業人員參保須提供人事檔案託管證明。檔案應盡快託管，保險也應盡早辦理，這是關系您個人利益影響退休保障的重要因素。您應找原單位索要工作期間經上級勞動局備案的勞動合同原件，補辦解除勞動合同手續，一並送交檔案代理機構存檔，這是計算工齡的重要依據。

根據目前規定，當事人退休時，社保會對其人事檔案進行審核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有辦法界定的，也就不能辦理退休手續。

退休時必須要審核人事檔案，養老金的計算完全依據檔案進行。退休工齡=檔案工齡。養老金計算完全跟工齡掛鉤，比如工齡滿30年，養老金為退休前工資的100%。

拓展資料：

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。

提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

參考來源：人事檔案_網路

㈡ 領取養老金需要人事檔案嗎

是的，領取養老金社保機構首先要核實你的檔案。檔案應該存放在單位（如果單位有存放檔案的資質）或人才市場，檔案是不能拿在自己手裡的。

㈢ 領養老金需要的檔案是什麼檔案

辦理退休，領取養老保險是需要提供個人檔案的。
檔案是指一個人的主要學習及經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用。

㈣ 養老保險與個人檔案：沒有檔案能不能領養老金

沒有檔案，真就不能證明你參加工作的年限，也就無法證明你的工齡,社保部門就不版好計算你的退休權金了。

補救辦法：

1. 到你初次參加工作的單位,向社保中心出具你是從何時參加工作的證明,一定要加蓋單位勞動人事部門的公章。
   

2. 到你們當地(如果你初次參加工作的單位在當地)的檔案局或勞動局去查找你的參加工作的批件底聯,並由檔案局或勞動局出具你是從何時參加工作的證明,也要加蓋公章。

(4)養老金檔案嗎擴展閱讀：

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

㈤ 檔案和養老保險的關系

關系如下：

1.個人檔案與領取養老保險之間最直接的關系是確定養老金費用的年份。

2.簡單來說，勞動和社會保障部門將決定您何時辦理退休手續以及何時享受退休金福利。

3.退休時，需要向企業或檔案託管部門提交書面退休申請，勞動保障部門根據您的記錄核實服務期限，因此檔案非常重要。

4.目前，處理退休程序存在以下問題：勞動和社會保障部門是根據個人人事檔案中的原始材料（特別是招聘人員的行政審查表，員工的登記表）。單位，體格檢查表等），以確定是否可以辦理退休手續;它們不是基於現在頒發的證書。明或身份證是基礎。

5、人事檔案在退休時對個人的利益至關重要。作為貢獻者，檔案必須與付款同步，並應由付款的人才中心（部門）保存。

(5)養老金檔案嗎擴展閱讀：

社會養老保險申請條件：職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1）達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2）所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3）個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

4）基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

5）個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

6）以上兩項A+B之和為每月領取額;

㈥ 退休金跟檔案有什麼關系

檔案不能由本人自己保管。依照檔案管理的有關規定，檔案應由所在企業的勞動（組織人事）職能機構管理或由勞動和社會保障行政部門代為保管。
檔案具有原始性、真實性、保密性和服務性。放在個人手中，易發生塗改、偽造、丟失、損壞等問題，給將來辦理相關手續帶來不必要的麻煩。如單位為非公有制單位，可以委託人才交流中心保管檔案，長期不交納費用的，將視為廢檔。
畢業生的檔案應經機要通道轉到戶口所在地的人事局，不能以其他形式轉到個人手裡。如果出現這種情況，應立即將檔案交到人才服務中心，切不可自己保管甚至將檔案袋拆開。如果將檔案袋打開，任何單位都是不會接受的。
人事檔案不但是一個人身份的證明，更是一個權威的信息資料庫，除了記錄履歷等材料外，對個人的其他信息也有詳細記錄。計算工齡、工作流動、考研、考公務員、轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及出國、升學、結婚、生育等都沒辦法離開檔案。輕易「棄檔」是對自己不負責任的表現，請一定要重視自己的檔案問題。

根據現行規定，沒有檔案辦不了退休手續，同時檔案還是工齡、交費年限等相關信息的證據出處，沒有檔案的證明，無法核算退休工資。即便到了退休年限，養老保險的手續都在手中，也無法領取養老保險金。

㈦ 退休後領取退休金需要人事檔案嗎

辦理個人退休手續時，需要人事檔案。

退休金亦為：養老金。由政府、公司、金融機構等向因年老或疾病失去勞動能力的人按月支付的資金。

辦理養老金領取的時候，要經過檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務、社保受保時間等都是以個人檔案的記錄為依據的。如退休時需要依據檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間;需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養老金金額等。

除了養老金外，其他社會保險，如領取失業金等，也與個人檔案相關。退休領取地方退休金時可以詢問公司。

(7)養老金檔案嗎擴展閱讀：

《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定了改革基本養老金計發辦法

本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定

㈧ 退休金要檔案嗎

上面的朋友也跟你解釋了不少，我補充一些吧。
現在的工齡概念跟以前的不專同了。
就你第二條來講，現屬在退休的人，很多都有一段在國營或者集體、機關里工作的經歷，這段經歷作為工齡，在辦理退休手續時，是影響到退休金的計算的。
但現在人們多數在在私營企業工作，那就沒有什麼所謂工齡了（有些公司有工齡工資，就是在本公司工作時間越長就越多錢。），退休金都由社保局發放，那所謂的工齡就是你參加社保的年限了。
職稱會影響到退休金的，有高級職稱的人，退休金是加多一點的。
託管只是管理你檔案資料，人事代理是已經把你當作入職，可以購買社保，購買社保後年限當作工齡年限。

㈨ 檔案和養老金有關系嗎

沒有檔案,只能以實際繳費年限計算工齡,
繳多少年,工齡就是多少年.