老代課教師養老保險國家新政策

A. 代課教師社保新政策

2016教師工資改革最新消息:代課教師養老保險問題
代課教師是指在公立學校中沒有事業編制的臨時教師。1984年底以前他們被稱為民辦教師，在此前從教的臨時教師基本被轉正或清退。1985年開始，教育部為提高基礎教育的師資質量，在全國一刀切不允許再出現民辦教師。但不少偏遠貧困山區因財政困難而招不到公辦老師或公辦老師不願去，這些空缺仍需臨時教師來填補，他們轉而被稱為「代課教師」。
代課教師雖然沒有任何「名分」，且沒有完全享受教師的待遇，卻在特定歷史階段發揮著積極作用，特別是在西部地區和偏遠農村為維系義務教育承擔著歷史責任。據報道，西部地區代課教師約占教師總數的20%。教育部宣布，在短時間內，將清退仍然存在的44.8萬中小學代課教師。在大中城市，他們從工資待遇、社會保險，到職稱評定、業務培訓等各種評優活動,均無法與正式在編教師享受同等待遇，甚至連每年教師例行體檢這種福利代課教師也沒有資格享受，他們是實實在在的「鐵人」。代課教師也集中在那些公辦教師不願意去的偏遠地區，通常是那些「一個老師，一所學校的」。他們的工資不可以超過在編教師1/3，是「磚窯黑工知識分子」的代名詞！形容事情做的比別人多，但獲得的報酬卻僅僅是在編教師的1/3不到。與「事倍功半」、"事倍工半"是近義詞。
代課教師產生原因
一是在學校教職工編制相對不足的情況下，聘用代課教師可緩解教學力量不足的矛盾；
二是學校拿出適當比例的空編用於聘用代課教師，有利於搞活學校內部的用人機制，還可避免今後因生源萎縮而帶來的教職工分流壓力。
三是政府為節約財政，逃避責任，甚至違反中華人民共和國1995年施行的《勞動法》（第四十六條明確規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」當時的勞動部還專門發文稱：《勞動法》實施後，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位平等的享有各種社會保險及有關福利待遇。）侵害代課教師。
代課教師工資來源
2008年以前，有的地方代課教師工資由鄉鎮財政撥付，「目前，代課教師的人員經費由其聘用的學校自行籌集，而不是由市、區財政統一核撥。因此出現了代課教師同工不同酬、待遇不對等的問題。」
薪酬和待遇可能是代課老師最不願提及的痛楚。在「深圳論壇」，有一名叫阿劍的網民有這樣一段話：「我是一位年輕的高級教師，是內地原來所在學校的語文學科主任。多次應邀到省市組織的高考研討會上講學，發表各類文章400多篇。經常被所在地新聞部門采訪，可是我到了現在所在的學校後，只能拿到3000元的工資，可能不到深圳在編同級別教師的1/3。而那些新分來的教師就是10000元，他們享受的各種保險、福利、獎金卻沒有我們的份。」在采訪中，許多代課老師形容自己的代課生活是「愛著並痛著」。這個「愛」來自於她對學校、對職業的眷戀，這個「痛」源自她的身份。
不同地區有不同的政策,但代課教師的養老保障有一個大方向，以下介紹代課老師養老保險新政策
一、參保辦法
本著本人自願的原則，參照城鎮靈活就業人員基本養老保險辦法納入城鎮企業職工基本養老保險。
(一)基本養老費的繳納
從1996年1月1日起補繳養老保險費，補繳比例為20%，其中：自1996年1月至自辭退前從事教育工作的時間，由當地財政負擔12%，個人負擔8%;被辭退後所需繳納的費用全部由個人負擔。
補繳基數為參保時所在市(州)上年度在崗職工平均工資。
1995年12月31日前從事教育工作的時間不視同繳費年限。
(二)個人賬戶
1996年1月1日起，按繳費基數的8%，為參保人員補建養老保險個人賬戶。
(三)養老保險待遇
參保人員達到按月領取基本養老金條件及繳費滿15年的，可以按月享受基本養老金。
城鎮靈活就業人員按月領取基本養老金的年齡條件為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。
參保人員男滿60周歲，女滿55周歲，累計繳費仍不滿十五年的，可允許其繼續繳費至15年，其基本養老金從交滿15年的次月開始計發;對參保時已超過男60周歲、女55周歲，繳費年限不滿15年的，可以一次性補繳至滿15年，其基本養老金從補繳資金到位的次月開始計發。
按月領取基本養老金的人員，參加今後的企業退休人員基本養老金待遇調整。
參保人員未達到按月領取基本養老條件死亡的，其個人賬戶累計存儲額可一次性支付給其法定繼承人或指定受益人，同時終止養老保險關系。
參保人員按月領取基本養老金期間死亡的，分別按死亡時當地上年度職工平均工資3個月和10個月的標准給予喪葬補助費和遺囑撫恤金，其個人賬戶余額一次性支付給其法定繼承人或指定受益人，不再享受其他養老保險待遇。
(四)基本養老金計發
參保人員符合按月領取基本養老金條件，經當地人力資源和社會保障部門審查批准後，其月基本養老金按下列公式計發：
月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資+本人指數月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄額÷計發月數(計發月數按國家規定執行)
謝謝閱讀！

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

B. 國家對老民辦教師的最新政策

意見要求要充分考慮民辦教師、代課教師的貢獻、將其納入城鄉居民養老保險或是企業職工養老保險和醫療保險，符合條件的可享受當地的低保生活保障待遇和醫療救助待遇。州閉 綜上所述，2022年並沒有出台新的民辦教師補助政策，民辦教師的補助政策關鍵還是要按照國辦發（1997）32號文件、教人（2011）8號文件的規定落實到位。 對當時未按規定給予一次性補貼的應予以落實，對離崗、退養的老老弱病殘民辦教師，要採取切實措施使他們的生活得到保障。 舉報 免責聲明：本文來自騰訊新聞客戶端創作者，不代表騰訊網的觀點冊談裂和立場。通常應該是230元/月。 2，民辦教師退休補助政策2022 1、2022年有我市戶籍的民辦教師且在我市侍孫公辦學校連續服務滿一年及其以上、離開民辦教師崗位後沒有被國家機關、企事業單位錄 (聘)用的。 2、未享受離崗保留民師相關待遇。

C. 2023年原民辦教師政策

落實政策一，與公辦教師同工同酬。

一、適當支付補償金

《中華人民共和國勞動法》第91條:勞動者的工資低於當地最低標准，應在規定時間內支付勞動者工資報酬或補足低於當地最低工資標准差額的同時，另外支付部分的25%補償金。

原民辦代課教師在崗期間只有幾十元的工資，遠遠低於當地最低工資的標准，更別說低於當地工資標準的差額給予25%的補償金。

這才是他(她)貧窮的根本原因。

如今他們漸漸的進入老年，只要得到當年的這些補償金，在一定程度上會緩解他(她)們的養老壓力。

二、爭取辦理社會保險

《中華人民共和國勞動法》第72條:用人單位的勞動者，必須參加社會保險，並為其繳納社會保險費；教人發【2011(8號)】《關於妥善解決中小學代課教師問題的指導意見》明確提出解決代課教師問題要認真落實國辦發【1997(32號)】《關於解決民辦教師問題的通知》精神，結合當地實際，按照社保政策，將辭退代課教世前師的納入城鎮養老和醫療保險體系。

原民代教師在崗時，都是國民教育序列內的公辦教育機構的事業編制的單位。

按《社會保險法》，事業單位人員必須參加社會保險;

《勞動法》也有規定:在同一用人單位連續工作滿十年的臨時工應享受用人單位的各種福利待遇，包括用人單位為臨時職工繳納社會養老保險。

該法第13條規定國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

原民辦代課教師受聘工作事業單位的學校一二十年，應該享受社會保險的待遇。

2022年中央對原民師補貼政策教師的養老與醫療補貼同時，國家的新政策也對民辦教師的養老與醫療補助標准有所改變。

對於民辦老師的養老和醫療補助，分為一次性的固定額度的補助，以及醫療相關的補貼。

一次性定額補助的金額為每人每年600元。

但是民辦教師必須人服務於學校機構才可以領取定額補助。

對於相關的醫療補貼金額為每名民辦教搜並清師，每年120元。

同時，字民辦教師退休開始養老起便可以由社保機構領取，每月醫療補貼十元。

但是對於死亡待遇的民辦教師不作醫療補貼。

2022年國家蔽和對原來的民辦教師並沒有出台新的補助政策，關鍵還是要抓好過去政策的落實。

D. 原民辦代課教師補繳社保政策

符合以下條件曾在機關、企事業單位、社會團體等有過工作經歷，但因各種原因解除勞動關系或離開原單位，未參加企業職工基本養老保險或中斷繳費的，截止2014年12月31日，男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員，可憑有效原始材料，以個人身份補繳2011年6月30日（含）前的企業職工基本養老保險費。
在代課期間，用人學校未為其繳納社會養老保險者，需由市（州）教育行政部門會同財政和社保部門為其進行補繳。教育部門提供補繳名單，社保部門制定標准，財政部門提供專項經費。費用總額經上報，由中央及省一級人民政府核准後按一定比例進行轉移支付。
代課教師是指在公立學校中沒有事業編制的臨時教師。1984年底以前他們被稱為民辦教師，在此前從教的臨時教師基本被轉正或清退。1985年開始，教育部為提高基礎教育的師資質量，在全國一刀切不允許再出現民辦教師。但不少偏遠貧困山區因財政困難而招不到公辦老師或公辦老師不願去，這些空缺仍需臨時教師來填補，他們轉而被稱為「代課教師」。
教師教齡津貼執行范圍:
中等專業學校、教師進修學校、技工學校、普通中學、職業中學，農業中學、工讀學校、盲聾啞學校、小學、弱智兒童學校和幼兒園的公辦教師，均可實行教齡津貼。
從事教師工作滿二十年，因工作需要，經領導批准，調離教師工作崗位，仍在學校從事教育工作的人員，以及從事教師工作不滿二十年，調任學校行政工作並繼續兼課的人員，也可以實行教齡津貼。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第七十二條 統籌地區設立社會保險經辦機構。社會保險經辦機構根據工作需要，經所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批准，可以在本統籌地區設立分支機構和服務網點。社會保險經辦機構的人員經費和經辦社會保險發生的基本運行費用、管理費用，由同級財政按照國家規定予以保障。
第七十三條 社會保險經辦機構應當建立健全業務、財務、安全和風險管理制度。社會保險經辦機構應當按時足額支付社會保險待遇。

E. 代課老師的社保政策是什麼

法律分析：根據相關條例規定，代課老師補貼待遇，各省情況不同，規定也不一樣，有的省份出台了代課老師，私立辦幼師優惠政策，規定辦理十五年社保，由縣(市)教育局負責調查，核實名單，然後政府負責百分之七十，個人負擔百分之三十，辦理社保，年齡六十周歲辦理領取月退休金，所以，需要按當地的規定為准按照我國法律的規定，無論是公職單位用工，還是私營企業用工，必須給工人繳納足額的「五險一金」。教師享有的五險一金，其中「五險」指的是養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險和醫療保險;「一金」指的是住房公積金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二十四條 國家建立和完善新型農村合作醫療制度。新型農村合作醫療的管理辦法，由國務院規定。

第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。

F. 國家對原代課教師有什麼新政策

2018年國家沒有代課教師國家出台的有新政策。只有各地地方政策，如下：「對具備教師資格、符合教師任職條件、未能考錄的代課人員根據崗位需要進行考核，妥善安排轉崗。寄宿制學校後勤服務崗位、掃盲崗位和社會其它崗位聘用人員時應優先考慮代課人員。
滄州黃驊市代課教師發放教齡補助的實施方案
滄州黃驊市戶籍、2003年底以前曾在農村公辦中小學（含幼兒園）教師崗位上工作滿3年（含3年）以上、離開教師崗位後再沒有被企事業單位錄用的原民辦教師或代課教師。符合上述條件人員達到60周歲的，從到齡次月起享受教齡補助。
因刑事犯罪或違反國家政策、規定被開除或辭退的原民辦、代課教師不享受教齡補助。
二、執行標准
按照城鄉居民社會養老保險基礎養老金加教齡補助的方法發放養老補助。基礎養老金標准按國家政策規定執行，教齡補助標准為每個教齡每月20元，任教年限不滿一年的按一年計算。根據經濟社會發展情況，適時調整教齡補貼標准

G. 老民辦教師養老新規定

一、民辦教師中哪些人可以享受養老和醫療補助
(一)2000年12月31日前，具有我市戶籍的民辦教師且在我市公辦學校連續服務滿一年及其以上、離開民辦教師崗位後沒有被國家機關、企事業單位錄(聘)用的。
(二)未享受離崗保留民師相關待遇。
(三)戶籍遷移到市外的原民辦教師也納入瞎虛發放范圍。
二、民辦教師何時在哪裡申報養老和醫療補助
2018年6月30日前，符合條件的民辦教師應持本人居民身份證、經區縣政府審定的《重慶市發放原民辦教師老有所養補助申請表》，到參保地社保經辦機構申報辦理有關手續;戶籍在我市但在市外參保的，到戶籍所在地社保經辦機構申報辦理有關手續;戶籍遷移到市外的，向原戶籍地社保經辦機構申報辦理有關手續。
三、原民辦教師享養老和醫療補助的標准
養老和醫療補助分為一次性定額補助和醫療補貼。一次性定額補助標准為每任教服務一年補助600元(例如:張某，曾經在民辦教師崗位任教服務了10年，政府將給與一次性定額補助6000元，這筆錢原則上用於張某參加養老保險的補貼);醫療補貼標准為每任教服務一年每年補助120元，從本人領取養老待遇之月起由社保經辦機構按月代發，即每任教服務一年每月發放醫療補貼10元(例如，張某，曾經在民辦教師崗位任教服務了10年，在其領取養老待遇時，每月發放醫療補貼100元)。醫療補貼不作為計發死亡待遇的基數。
四、2018年1月1日未年滿60周歲、並選擇參加城鄉居民社會養老保險的民辦教師滾神祥，如何享受養老和醫療補助
(一)已參加城鄉居民社會養老保險的，個人享受的一次性定額補助資金全部計入本人城鄉居民社會養老保險個人賬戶;未參加城鄉居民社會養老保險的，應按照城鄉居民社會養老保險的規定申請辦理城鄉居民社會養老保險，完清的繳費後，個人享受的一次性定額補助資金全部計入本人城鄉居民社會養老保險個人賬戶。一次性定額補助資金不計繳費年限，按城鄉居民社會養老保險個人賬戶的規定計息，從其領取養老待遇之月起，按個人賬戶養老金的計算方法確定發放金額，與基本養老金一並發放。
(二)原民辦教師應享受的醫療補貼，從領取養老待遇之月起，按區縣政府審定的標准由社保經辦機構按月通過金融機構代發。
五、2018年1月1日年已滿60周歲參加城鄉居民社會養老保險的民辦教師，如何享受養老和醫療補助
(一)各區縣試點啟動之月年滿60周歲及其以上，尚未參保的，可根據一次性定額補助金額選擇適當的繳費檔次參保，其一次性躉繳的月數按本人1月距離75周歲余命的月數計算(不足60個月和超過75周歲的，統一按60個月計算)，養老待遇從1月起發放;已參保但未選擇繳費或未達到最高繳費檔次的，可根據自身情況選擇適當繳費檔次大搏，提高養老待遇，增加的養老待遇從1月起發放。當一次性定額補助用於參保繳費時，若不足由本人補足，若有餘額可發給本人。已參加城鄉居民社會養老保險且已選擇最高繳費檔次的原民辦教師，一次性定額補助直接發給本人。
各區縣試點啟動之月未滿60周歲，但2018年1月1日前已年滿60周歲，已參保並領取養老待遇的，一次性定額補助全部計入個人賬戶，重新計算個人賬戶養老金，一次性定額補助增加的個人賬戶養老金，從2018年1月起執行;未參保的，可從區縣試點啟動之月參保繳費，達到按月領取養老待遇條件時，按城鄉居民社會養老保險的規定發放養老待遇。一次性定額補助全部計入個人賬戶後，一次性定額補助增加的個人賬戶養老金，從2018年1月起執行。
(二)原民辦教師應享受的醫療補貼，從1月起，按區縣政府審定的標准由社保經辦機構按月通過金融機構代發。
以上就是我為您整理的相關資料，通過上述內容我們對這些問題有了更進一步的了解。

H. 辭退的代課教師養老有何政策

（一）落實一次性經濟補償。按照有關規定，對沒有發放一次性經濟補償的中小學已辭退民辦、代課教師，按其被辭退前12個月的月平均工資標准，每滿1年教齡發給1個月的工資，教齡超過10年的每超1年發給一個半月的工資。從教年限按已辭退民辦、代課教師本人在中小學從教的實際年限合並計算。所需資金由同級財政解決。（二）納入社會保障體系。對符合參保條件的中小學已辭退民辦、代課教師按照自願的原則，在戶籍所在地參加新型農村或城鎮居民養老保險。（三）加發養老保險教齡補貼。曾在我省公辦中小學連續工作滿3年以上（含3年）的已辭退民辦、代課教師，在參加城鄉居民養老保險基礎上，從年滿60周歲的次月起，按月加發養老保險教齡補貼。養老保險教齡補貼標准暫定為教齡每滿1年每月補助10元，教齡按已辭退民辦、代課教師本人在公辦中小學工作的實際年限合並計算（不滿1年的按1年計算）。養老保險教齡補貼由社會保險經辦機構按規定代發，所需資金由省與縣（市、區）財政按6∶4的比例分擔。已經參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，不享受養老保險教齡補貼。（四）落實離崗退養民辦教師的退養補助費標准。 【法律依據】《黑龍江省人民政府辦公廳轉發省教委、計委、人事廳、財政廳關於解決民辦教師問題的意見的通知》（一）落實一次性經濟補償。按照有關規定，對沒有發放一次性經濟補償的中小學已辭退民辦、代課教師，按其被辭退前12個月的月平均工資標准，每滿1年教齡發給1個月的工資，教齡超過10年的每超1年發給一個半月的工資。從教年限按已辭退民辦、代課教師本人在中小學從教的實際年限合並計算。所需資金由同級財政解決。（二）納入社會保障體系。對符合參保條件的中小學已辭退民辦、代課教師按照自願的原則，在戶籍所在地參加新型農村或城鎮居民養老保險。（三）加發養老保險教齡補貼。曾在我省公辦中小學連續工作滿3年以上（含3年）的已辭退民辦、代課教師，在參加城鄉居民養老保險基礎上，從年滿60周歲的次月起，按月加發養老保險教齡補貼。養老保險教齡補貼標准暫定為教齡每滿1年每月補助10元，教齡按已辭退民辦、代課教師本人在公辦中小學工作的實際年限合並計算（不滿1年的按1年計算）。養老保險教齡補貼由社會保險經辦機構按規定代發，所需資金由省與縣（市、區）財政按6∶4的比例分擔。已經參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，不享受養老保險教齡補貼。（四）落實離崗退養民辦教師的退養補助費標准。

I. 國家對老民辦教師的最新政策

2022年中央對原民師補貼政策教師的養老與醫療補貼同時，國家的新政策也對民辦教師的養老與醫療補助標准有所改變。對於民辦老師的養老和醫療補助，分為一次性的固定額度的補助，以及醫療相關的補貼。一次性定額補助的金額為每人每年600元。但是民辦教師必須人服務於學校機構才可以領取定額補助。對於相關的醫療補貼金額為每名民辦教師，每年120元。同時，字民辦教師退休開始養老起便可以由社保機構領取，每月醫療補貼十元。但是對於死亡待遇的民辦教師不作醫療補貼。
民辦教師補貼
在教育事業發展的特殊時期，原民辦教師為我省農村基礎教育的快速發展曾經做出過積極貢獻。為了使原民辦教師共享發展成果，省政府決定對我省原民辦教師發放養老補貼。根據《河南省教育廳、人社廳、財政廳關於對我省原民辦教師發放養老補貼的實施意見》（豫教人〔20XX〕182號，以下簡稱省實施意見）、《河南省教育廳關於原民辦教師身份和教齡認定的指導意見》（教人〔20XX〕1196號）、《河南省教育廳印發＜關於對我省原民辦教師身份及2022年中央對原民師補貼政策教齡認定工作有關問題的解答＞的通知》（教人〔20XX〕89號）和《南陽市教育局、人社局、財政局關於印發〈南陽市關於對原民辦教師發放養老補貼工作的實施方案〉的通知》，結合我縣實際，經縣政府研究同意，特製定本方案。
一、指導思想
對原民辦教師發放養老補貼政策的落實工作，要堅持客觀公正、實事求是的原則，嚴謹認真，科學進行認定，嚴格工作程序，嚴明工作紀律，確保對原民辦教師發放養老補貼政策落到實處。
二、對原民辦教師發放養老補貼的適用對象
凡年滿60周歲，仿橋基1989年12月31日以前，在農村公辦中小學民辦教師崗位上連續工作滿1年的原民辦教師，離開教學崗位後未參加職工基本養老保險的農村居民，從到齡次月起享受養老補貼。60年代初下放的公辦教師參照省實施意見解決其養老補貼問題。省實施意見執行之日起，已超過60周歲者，其之前的年限不再補發養老補貼。
下列人員不列入適用對象：納入計劃內退養的民辦教師；省實施意見執行前已死亡的原民辦教師備謹；因刑事犯罪或違反國家政策、法規被開除或辭退的原民辦教師。
三、認定依據
（一）參加1989年民辦教師職務評聘，被列為計劃內民辦教師，但至2000年底未被招
轉，也沒有納入計劃內退養者，主要依據1989年各級教育行政部門確認的民辦教師名單和原
省教委頒發的《中小學教師任職資格證書》和《中小學教師職務聘任證書》進行認定。
（二）參加1982年民辦教師整頓，被列為計劃內民辦教師，但未通過1989年民辦教師職評者，主要依據縣級備案的民辦教師名冊和縣級教育部門頒發的《任用證》或《試用證》進行認定。
（三）其它計劃外原民辦教師主要依據當時學校發放工資花名消螞冊、學校工作人員花名冊、會議簽到簿、大隊或生產隊工分登記冊、在校期間的獲獎證書、教案，並由3名公職人員出具的證言和原任教學校所在村委出具的負責性證明及原任教所在地鄉鎮（街道）中心學校出具的證明。
（四）上世紀60年代初下放的公辦教師的身份主要依據各地原始檔案、下放名冊、原始下放證等進行身份認定。下放教師下放後又任民辦教師的，可再享受原民辦教師養老補貼。
四、補貼標准及計發時間
（一）補貼標准。對符合條件人員按教齡每滿1年（不滿1年的按1年計算）每月10元的標准發給養老補貼。
60年代初下放的公辦教師補貼標准按照原民辦教師15年教齡補貼金額執行。
（二）計發時間。原民辦教師養老補貼計發的起始時間為省實施意見下發當月，即2022年10月。
法律依據：
《 勞動合同法 》第七條
「用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系」。
第十四條第3項，「用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立 書面勞動合同 的視為用人單位與勞動者已 訂立無固定期限勞動合同 」。
第八十二條「用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付兩倍的工資」。
《關於妥善解決中小學代課問題的指導意見》，第一條3款「妥善做好辭退補償。辭退代課教師，要參照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》等精神，按本人實際代課時間給予一次性補償，每滿一年的的最低補償標准由各地參照當地最低生活費用職工月平均工資等因素綜合確定，不得低於當地 最低工資標准 ，實行代課時間按其本人在公辦中小學代課的實際年限合並計算」。

J. 代課老師交社保的政策

法律分析：對尚未達到國家法定退缺粗休年齡的代課教師，基本養老金從達到法定退休年齡的當月開始支領。對於已達到國家法定退休年齡的代課教師，基本養老金從財政及個人同時補繳完畢之日起的下月開始支領，並一次性補領從法定退休日起至補交完畢當月的帆扮判基本養老金。

法律依據：《代課教師養老保險政策》 第九條 在代課期間，用人學校未為其繳納社會養老保險者，需由市(州)教育行政部門會同財政和社保部門為其進行補繳。教育態改部門提供補繳名單，社保部門制定標准，財政部門提供專項經費。費用總額經上報，由中央及省一級政府核准後按一定比例進行轉移支付。